Fizetés az őrért éjszaka
Az összesített elszámolás bevezetése
A munkaidő összefoglalójának bevezetésére vonatkozó eljárást a belső munkaügyi szabályzat szabályai állapítják meg (a 104. cikk harmadik része). A belső munkaügyi szabályzat szabályait a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a szakszervezet véleményét, és rendszerint a kollektív szerződéshez csatolják (az RF RF 190. cikke).
Ezért a belső munkaidő ütemezésének szabályaiban meg kell határozni, hogy a munkaidő összegzésének sorrendje melyik sorrendbe kerül. Például a szervezet vezetőjének sorrendjével lehet megadni. Ha ma nincs ilyen rend a belső munkaügyi előírásokban, akkor szükség van a megfelelő változtatásokra, meghatározva az ilyen parancsot. Ugyanakkor a munkáltató köteles megismerkedni a munkavállalókkal az aláírással, mint a belső munkaidő ütemtervének módosítása, valamint a munkaidő összefoglaló nyilvántartásának bevezetésével.
Éjszaka fizetni
Az Art. 96 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) éjszakai ideje 22 órás és 6 órás idő.
Az Art. 154 óránként éjszakai munka kerül kifizetésre, amely magasabb, mint a munka normális körülmények között, de nem süllyed a szint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Így éjjel-nappali biztonsági őrök számára az órabér (fizetés) legalább 35% -ának felárat kell fizetnie.
A jogalkotó létrehozásáról 154. cikke az Mt. a munkáltató köteles fizetni az éjszakai munka, amely magasabb, nincs kivétel, például a munkavállalók, mert a természet a végzett munka kifejezetten a munka éjjel.
Az éjszakai munkáért fizetett fizetés összegét előre nem lehet előre fizetni a következők miatt. Az Art. 154 előírja, hogy kollektív szerződésben meghatározott nagyságrendű béremelést kell megállapítani az éjszakai munkavégzésre, amely helyi normatív jogszabály, amelyet a munkavállalói képviseleti szervek véleményének figyelembevételével fogadnak el.
És ha a megnövekedett fizetés összege kezdetben a fizetés összegébe kerül, szinte lehetetlen pontosan meghatározni, hogy mi az éjszaka munkanélküliség növekedésének összege.
Ráadásul, ha minden órában az éjszakai munka nagyobb összeggel kerül kifizetésre, és minden hónapban az eltöltött éjszakai idő különböző lesz, akkor minden hónapban a pótdíj összegének másnak kell lennie. A fizetést határozott összegben állapítják meg, és ennek megfelelően nem tudják figyelembe venni a különböző hónapokban töltött éjszakai munkaórák számát.
Ezért az Art. 154 az LC RF, meg kell állapítani a konkrét összegét a növekedés a bérek a munka éjszakai.
Túlóra fizetés
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke) a munkaidő együttes elszámolásával végzett túlórázás a munkáltató kezdeményezésére a munkáltató által a számviteli időszakra vonatkozó normál munkaórák számán túlmenő munka. A túlóradíjban való részvétel módját és esetét, valamint a maximális időtartamot a művészetben kell meghatározni. 99. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. pontjában a túlórát az első két órányi munka után legalább másfélszeresére kell fizetni a következő órákra - legalább kétszeresére.
A túlórákra vonatkozó egyedi összegeket kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérésére a magasabb fizetés helyett a túlórázás kompenzálható további pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlmunkát.
Így az első két órában dolgozott, amely meghaladja a normál munkaórák száma a referencia-időszakra (az Ön esetében - ebben a hónapban) kell kifizetni, nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a maradék órát meghaladó a norma - legalább kétszeres.
Fizetés a munkához éjszaka ünnepi napon
Az Art. 153. a Munka Törvénykönyve (Mt.) a munkavállalók fogadására fizetés, munka munkaszüneti ünnep fizetendő, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munka egy nem működő üdülési készült egy hónapon belül szabvány munkaidőt, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma munkaidő. Konkrét mennyiségű munka munkaszüneti ünnep lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
div> .uk-panel ">" adat-uk-grid-margin "