A pszichológiai légkört befolyásoló tényezők a csapatban - a stadopedia
1. Tagjai kompatibilitása, a munkavállalók tulajdonságainak legkedvezőbb kombinációjaként értelmezve, biztosítva a közös tevékenységek hatékonyságát és az egyének személyes megelégedettségét. A kompatibilitás a kölcsönös megértés, a kölcsönös elfogadás, a szimpátia, a csapat tagjai egymás iránti empátiája között nyilvánul meg.
A kompatibilitásnak három szintje van:
Pszichofiziológiai kompatibilitási szintet alapul optimális kombinációja funkciók a rendszer érzék (látás, hallás, tapintás, stb), és indulat tulajdonságait. Ez a kompatibilitási szint különösen fontos a közös tevékenységek szervezése során. Kolerikus, flegmatikus és elvégzi a feladatot különböző sebességgel, ami oda vezethet, hogy hibásan működhet, és a feszültségek közötti dolgozók. Ezért a szinkronizálás az egyéni mentális aktivitás dolgozók (a különböző csoport tagjai állóképesség, gyorsaság gondolkodás, különösen a felfogás, figyelem) kell figyelembe venni a kiosztási fizikai aktivitás utasítási és bizonyos típusú munkát.
A pszichológiai szint magában foglalja a karakterek, motívumok, viselkedési típusok kompatibilitását. Az összeegyeztethetetlenség nyilvánvalóvá válik a csapat tagjainak vágyában, hogy elkerüljék egymást, elkerülhetetlen kapcsolatokat - negatív érzelmi állapotokat és konfliktusokat.
A pszichológiai kompatibilitás a közös tevékenységekben résztvevők jellemzőinek hasonlóságához vezethet. Az egymáshoz hasonló emberek számára könnyebb az együttműködés kialakítása. A hasonlóság hozzájárul a biztonság és az önbizalom kialakulásához, növeli az önbecsülést. A pszichológiai kompatibilitás középpontjában a komplementaritás elvén alapuló különbségek mutatkozhatnak. Ebben az esetben azt mondják, hogy az emberek megközelítik egymást "a kastély kulcsa". A kompatibilitás feltétele és eredménye az interperszonális együttérzés, a kölcsönhatás résztvevõinek csatolása egymáshoz. A kényelmetlen téma kényszerű kommunikációja negatív érzelmek forrása lehet.
3. Helyi makrókörnyezet, azaz. egy olyan szervezet, amelynek szerkezetében szerepel a munkaügyi csoport. Mérete a szervezet státusát és szerepét szerkezetét, hiányában a funkcionális szerep konfliktus, a központosítás mértéke a hatalom, a személyzet részt vesz a tervezés, az erőforrások elosztása, az összetétele a szerkezeti egységek (nem és életkor, szakmai, etnikai), stb
8. A harmónia az alkalmazottak kompatibilitásának eredménye. Biztosítja a közös tevékenységek lehető legnagyobb sikerét minimális költségek mellett.
vajúdás elősegítésére, felemelkedés, inspirálja a bátorság és a bizalom, vagy éppen ellenkezőleg, cselekedni nyomasztóan, csökkenti az energia vezet produktív és erkölcsi veszteségeket.
Kérdések az önkontrollhoz:
6. Mit jelent a "kompatibilitás" kifejezés? Milyen kompatibilitási szintek vannak?
7. Ismertesse a kompatibilitás pszichofiziológiai szintjének leírását.
8. Mutassa be a kompatibilitás pszichológiai szintjét.