A koncepció a „fáradtságot” és annak okait - studopediya
6. ELŐADÁS Ipari kódex.
1. A "fáradtság" fogalma és annak okai.
2. A fáradtság elmélete.
3. A fáradtság típusai.
4. Az ipari fáradtság leküzdésének módszerei.
Tágabb értelemben a fáradtság olyan erők átmeneti hanyatlása, amelyek egy vagy másik munka eredményeképpen jöttek létre. A pszichológia és a pszichológia polgári iskola képviselői elsősorban a fáradtság problémájából merülnek fel, amelyet a munkavállalók termelésének csökkenése jellemez. Az angol pszichológus, IG Tiffin kifejlesztette a fáradtság osztályozását, amely szerint három oldalt kell megkülönböztetni:
1. A fiziológiai funkciók megváltoztatása - élettani fáradtság, melyet az emberi élettani funkcióknak az elhúzódó munka eredményeként történt bizonyos megsértése jellemez. Tiffin véleménye szerint a termelésnek nincs jelentősége.
2. A szubjektív oldalról - pszichológiai fáradtság, szubjektív fáradtságban kifejezve. Ennek a fajnak a fáradtsága lehet vagy nem kapcsolódhat fiziológiai fáradtsághoz.
3. A munkaképesség csökkentése szempontjából a termelékeny fáradtság, amelyet a termelés csökkenése jellemez, a termékek minőségének romlása, ezért különös figyelmet kell fordítani rá. mivel károsítja a termelést.
A Tiffin számos speciális intézkedést kínál az ipari fáradtság megelőzésére. Az élettani fáradtság nem igényel semmilyen intézkedést, mivel nem okoz ilyen jelentős változásokat a vállalat eredményeinek befolyásolására.
A fáradtság fenti besorolása kifejezett bocsánatkérő, és kevés köze van a fáradtság lényeges magyarázatához.
A fáradtság szubjektív tapasztalat a fáradtságról. Ezek nem két ekvivalens fogalom. Egy személy fáradtságérzetet tapasztalhat, ha érdektelen munkát végez, és a munkavégzés során megnövekedett munkaképességgel kell rendelkeznie. Éppen ellenkezőleg, ha izgalmas munkát végez, akkor az ember nem fáradt, bár ennek objektív okai vannak, pl. a fáradtság érzése miatt nem mindig lehet fáradtságot megítélni.
Az egyén funkcionális képességének javítására irányuló módszerek kérdésének megvitatásakor figyelembe kell venni mind az általános hatékonysági szintet, mind a jelenlegi állapotot.
Mivel a hatékonyság függ az állam a központi idegrendszer és az agy nagyon érzékeny a különböző körülmények között a külső és belső környezet, - az általános egészségi állapot szintje a szervezetben, mint az izom és közben a szellemi tevékenység fogékony tömeg hatások.
Annak érdekében, hogy pontosan megértsük a munkahelyi kapacitás javulását a munkahelyen, részletesen meg kell említenünk a fáradtság leküzdésének kérdését.
Az a tény, hogy gyakorlati szempontból is, a fáradtság nem tekinthető káros és nemkívánatos jelenségnek, mint mindig. Természetesen. csökkentve a munka termelékenységét, ebben az értelemben nem kívánatos. Azonban ezzel együtt az alatta lévő funkcionális erőforrás kiadások folyamat egy erős inger redukciós folyamatban, és minél nagyobb a különbség a kiadások és a hasznosítás, annál intenzívebb a redukciós reakciók, amelyek akkor, a pihenőidő, nem csak vissza az eredeti szintre a hatékonyság, hanem képesek - megfelelő intenzitással - még az eredeti érték fölé emelni. Ez egy olyan cardinális mechanizmuson alapul, amely a gyakorlat során növeli a hatékonyságot. Ebben az esetben a fáradtság nem tekinthető nem kívánatosnak.