A glutton a munkáltatóval - az alma céggel foglalkozó alkalmazottakat vizsgálja
Jelenleg négy szupermarket "TC Obzhora" található Donetsk városában és egy Khartsyzszk városban.
Már öt bevásárlóközpontot hoztak létre Donetsk városában, és egyet Mariupol és Makeyevka városaiban.
Az Obzhora Trading Network kialakításának koncepciója magában foglalja a bevásárlókomplexumok építését Ukrajnában a főbb városokban, hogy bővítse a TC Glutton áruházláncot.
Most egy másik kereskedelmi és irodaközpontot építünk Donetsk - Artem utca egyik központi utcájára, valamint Mariupol városába.
A „TC Glutton” középpontjában a minőség választék a kereskedelmi hálózat „falánk”, amely a 19 ezer példány friss ételek és sütemények, készételek házi és lakberendezési, amelynek célja egyrészt az ínyencek és azok az emberek, akik szeretnék, hogy egy és szeretnék magabiztosnak lenni a megvásárolt termékek minőségében.
Ügyfeleink - a fő érték alapja a siker és a jövőben a vállalat, azt látjuk, a legnagyobb elégedettség az ügyfelek igényeit, igényelőrejelző, meghaladja a várakozásokat azáltal, hogy az egyéni hozzáállás minden ügyfél.
A Kereskedelmi Hálózat hatalma a feltétel nélküli eszközünk. Köszönjük a rendszeres ügyfelek és üzleti partnerek megérdemelt bizalmát.
Minden alkalmazott a legértékesebb eszközünk, függetlenül pozíciójától és pozíciójától. Nagy jelentőséget tulajdonítunk az alkalmazottak magas szintű professzionalizmusának és kultúrájának, amellyel bőven kínálunk lehetőséget a szakmai képzésre és a személyes fejlődésre. Az alkalmazottak személyes tulajdonságai - a siker alapja
Értékeljük az egyes emberiség becsületességét és tisztességét, kedvességét és tiszteletét.
Üdvözöljük az együttműködést és a kölcsönös segítséget, gondoskodunk a vállalat hagyományairól. Nyissa meg a vezetés és a munkavállalók közötti párbeszédet
Megosztjuk a vállalat közös értékeit, és közös célok elérésére törekszünk.
Tiszteletben tartjuk a vezetők és az alárendeltek közötti kommunikáció nyitottságát, és mindig ösztönözzük a munkavállalók személyes kezdeményezését.
Támogatjuk a családi értékeket, és gondoskodunk az alkalmazottak munkaidejének és szabad idejének egyensúlyáról.
Az üzleti partnerek segítenek abban, hogy tökéletessé váljunk. Értékeljük üzleti partnereinket és eredményeiket, igyekszünk hatékony és kölcsönösen előnyös együttműködést teremteni.
Ki akar dolgozni?
Aki nem akarja - talál ezer oka, miért rossz munka!
Dolgozott már más cégekben és / vagy hálózatokban? amikor egy fillért fizetnek és fizetnek 5 hónapos részletekben?
Mi a NRA a "Glutton" -ban, hogy pontosan tudod, hogy mit kapj egy bizonyos ideig. Az ismeretség a Szovjetunió maradványai, akik általában nem tudnak letelepedni, mindig azt mondják, hogy "igen, jó ismeretekkel vesznek részt".
Mi, sajnos, nem minden munkáltató méz, de falánk - nem a legrosszabb, de mivel a normális szintre a sn és formális foglalkoztatás nem a padlón keresztül, és ha minden annyira jó!
ha normálisan dolgozol, törekedsz, karrier-növekedésre anélkül, hogy randiznád. A zp mindig időben kerül kifizetésre, a biztonsági szolgálat normális, ráadásul ha problémák vannak, akkor mindig segít. Nos, ha biztosan nem csípős a boltban vagy zhresh a sarkokban az áruk vagy vvalivaeshsya munka ásott a füstben!
Azt olvastam, hogy itt írnak és tényleg csak megdöbbentettek! SB rossz, a főnökök hülye, és így tovább. Hé felébredj. ha így lett volna, a cég régóta elbocsátott. Én 3,5 évvel ezelőtt, mert a sértett stremayutsya tartani falánk munka, de amikor eltört ment azzal az elvárással _ átmenetileg doseh alkalmazott! Ha normálisan dolgozik, akkor normálisan kezelik! és ha cron 40 * vagy tolvaj, vagy tévedés, akkor otthon ülj és ragassz be a borítékokat! Természetesen vannak különálló egyének, de ez nem az egész falánk.
Sn% kártyán gluttons, UTB kaneshno egy kicsit túl sok, sn mogloby több, de jóval magasabb, mint a más hálózatok (tanult barátok). A szabadság nem elég, de mindezen megoldások megoldódnak. És ami a legfontosabb, egy személy olyan lény, amely mindig valami rosszat jelent, mindenki nem fogja találni.
(bírság, megtorlás) a semmiből, a semmiből. Különösen más ebben
kapcsolat a TP 11 (Makeevka) Frolova Elena Ivanovna irányításával.
Az emberek idegesek, rángatóznak, és élvezi. És ha nem félsz,
intenzíven létre kell hoznia a megjelenést, hogy rettegett, vagy valószínűleg nem fog működni.
Míg a munka már bonyolult, "érzékeny" vezetése feszültséget ad,
düh, provokálja a hisztériát. Ha egy személy folyamatosan, folyamatosan és csak úgy,
amely megpróbálja kihangsúlyozni hatalmát és jelentőségét, akkor ez a hatalom és a jelentőség nem így van
sok, de összetettebb és beteg psziché. Elvileg a TC "Obzhora" teljesen működőképes.
De a családnak (és még magának is) nagyon kevés szabadideje többé-kevésbé tolerálja a magányokat.
Sok delinquency-t írnak le az eladóknak, akik rendszeresen "szétszórtak" minden másra (privates).
De még akkor is elég a fizetés. A finom tisztességes, de sokkal több
lüktetni és megijeszteni. Aki jelenleg nincs hova menni - a munka nagyon elfogadható.