A bérek korai kifizetése, mint ami fenyegetett, 6-án, rendben
A bérek fizetési sorrendjét az Art. 136 LC RF. A számítások feltételeit a munkáltató a helyi belső dokumentumokban határozza meg. A munkakörülmények megismerését és aláírását írásban biztosítják a munkavállalónak. Bizonyos esetekben a vállalatnak előre kell fizetnie. Tekintsük a cikket, mint a bérek korai kifizetése, és milyen szabályok szükségesek az eszközök kézbesítéséhez.
A bérek kifizetésének feltételei
- A településeket havonta legalább 2 alkalommal dolgozzon ki a munkavállalókkal.
- Határozza meg a helyi törvényekben a készpénz kibocsátását vagy az alkalmazottak kártyájára történő átutalásokat.
- A kifizetések kiszámítása után legkésőbb 15 nappal a naptári számítások elvégzéséhez (egy rész).
- Ha a fizetési határidő a gazdálkodó ütemtervének kimenetére esik, akkor a számítás az előző munkanapon történik.
Korai fizetés: okok és szabályok
A korai kifizetések szükségessége akkor merül fel, amikor kiszámítja a munkavállalót, mielőtt megkezdené nyaralását, a munkavállaló különleges körülményeit, mielőtt egy hosszú nyaralás vagy üzleti út elindulna. A jogszabályok nem tiltják a bérek korai kifizetését, miközben teljesítik a fennmaradó követelményeket. Korai kifizetések végrehajtásához szüksége van:
- Tartsa be a kifizetések közötti maximális 15 napos különbséget.
- A fizetés teljesítése az elvégzett feladatokkal összhangban - a munka mennyisége és minősége. Az indikátorok az időalapú formában dolgozott napok száma, vagy a darabszámú fizetési móddal végrehajtott normák száma.
Az alkalmazottaknak kifizetett előlegek ténylegesen előlegek.
A túlfizetés kockázata az eredményszemlélet szerint
A jogszabály meghatározza az egyetlen korai kifizetési ügyet - az átlagos jövedelem kiszabását a munkavállaló szabadságának kezdete előtt 3 nappal. Nem állnak rendelkezésre a munkáltató egyenrangú bérfizetési kötelezettségei. A bérek mérlegének kiszámítása a munkavállaló írásbeli kérelme alapján történik.
A korai kifizetések fennmaradó eseteit a törvény nem állapítja meg, és az igazgató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján történik. Korai kifizetések esetén fennáll a túlfizetés kockázata a munkavállaló számára az alábbi esetekben:
- Elbocsátás olyan okok miatt, amelyek nem igényelnek előzetes értesítést a munkáltatónak.
- A betegség kialakulása a hónap vége előtt.
- Egyéb olyan esetek, amelyek a túlzottan kifizetett összegek túlfizetését eredményezik a munkáltató által a munkavállalónak.
Személyi jövedelemadó korai kifizetések esetén
Az alkalmazottaknak a hónap végéig kifizetett összegek nem a jövedelem és a személyi jövedelemadó adóztatásának tárgya. A jogszabályban ellentmondás van a bérek kiszámításának sorrendjében a hónap elsõ számadatainak kifizetéseinek meghatározásakor.
Példa: 1. A korai kifizetésekre vonatkozó eljárásról
A személyi jövedelemadó kiszámításakor az adóügynöki tevékenység
Az LC RF árucikkei követelményeinek való megfelelés a személyi jövedelemadó adó kiszámítása során a kötelezettségek teljesítéséhez szükséges feltétel, amelynek megsértése az adótörvényben, az adminisztratív szabálysértési kódexben és az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvében előírt szankciókat vonja maga után. Az adó-ügynökök által végrehajtandó LC RF feltételeit a táblázat tartalmazza:
A számítás elvégzésének napját követő nap
2. példa. A 6-NDFL számításának kitöltése korai kifizetéssel
Az adójogszabályokkal kapcsolatos problémák elkerülése érdekében be kell tartania az előlegfizetésekben szereplő korai kifizetések szabályait. Az adó megfizetése a fizetés napján nem történik meg, a személyi jövedelemadó összegét a hónap utolsó napján kell visszatartani, ha van egyenleg vagy a jövedelem átvételének legközelebbi időpontja.
Abban az esetben, ha a könyvelő tévesen visszatartotta az adót a korai kifizetések összegéből, a tényleges kifizetés időpontja a 110. sorban, a 120. sorban - az összegek kézhezvételét követő napon tükröződik. A jövedelem átvételének napja változatlan marad, függetlenül attól, hogy az adót megtartja.
Korai kifizetések biztosítási díjai
A FIU és az FSS biztosítási járulékok kiszámítása a hónap eredményei alapján történik. Az értékelés jellemzői:
A járulékoknak a munkavállalókkal történő rendezésre létrehozott nap előtt történő átruházását a törvény nem tiltja. A személyi jövedelemadóval ellentétben a munkáltatói pénzeszközökből levonásra kerülnek. Az előzetesen átutalt összegeket az elévülési idő figyelembevételével a kötelezettségek kifizetéseként számolják el.
Az időbeli elhatárolás (elbocsátás, betegség és egyéb körülmények) korai kifizetésének összege esetén a könyvelő kiigazítást végez. A túlfizetett összegeket jóváírják a jövőbeli kifizetésekkel szemben.
A fizetések kifizetésének dokumentálása
A megbízás kibocsátása során tetszőleges formanyomtatványt alkalmaznak a tárgy megjelölésével - a kifizetések átruházásának tényével, egy művelet elismerésének alapjával, a számítás időpontjával. A megrendelést a vállalat adja ki, a fejléccel aláírva, és az egyes munkavállalók megismerésétől.
Annak érdekében, hogy kizárják az IFTS bírálatát a települések közötti 15 napos időszak túllépése miatt, a bérekre meghatározott napra ki kell fizetni a végső kifizetés között településközi kifizetést.
A munkajogi jogszabályok megsértésére vonatkozó szankciók összegét a táblázat tartalmazza:
Gyakori kérdések a bérek korai kifizetéséről
1. kérdés. Kötelező a bérek fizetési feltételeinek meghatározása a munkaügyi feladatok ellátására vonatkozó valamennyi helyi jogi aktusban.
A jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy olyan dokumentumot válasszon, amelyben meghatározzák a munkavállaló kiszámításának feltételeit. A jogszabály meghatározza a formanyomtatványok listáját, amelyben a kifejezések megjelennek. Az eljárás egyidejűleg történik minden dokumentumban vagy formában a munkáltató választása szerint.
2. kérdés. Lehet-e a menedzser visszautasítani a munkavállaló kérésére történő korai kifizetést?
A számlázás végrehajtása a munkavállalóval az esedékesség napja előtt a munkáltató előjoga. Ha a kezelő nem járul hozzá a számításhoz, az elutasítás akkor minősül támogathatónak, ha a bennfentes dokumentumok nem tartalmazzák a munkavállaló kezelésére vonatkozó nem tervezett kifizetések eseteit.
3. kérdés. Hogyan határozható meg a kifizetés dátuma készpénzben?
A pénztároson keresztül a munkavállalókkal kötött megállapodások a vállalkozás által teljesített fizetési időszak alatt, például 3 nap alatt készülnek. A díjazás kézhezvételének napja a kifizetések megkezdésének napja (a pénztár pénztárának átvétele a bankban). Az időtartam a munkavállaló számára lehetővé teszi, hogy bővítse a pénzeszközök átvételének lehetőségét, ami a műszakos munkavégzés szempontjából releváns.
4. kérdés. Van-e szankció a személyi jövedelemadó visszatartására a korai kifizetések összegéből?
A személyi jövedelemadó visszatartása a kapott jövedelem összegéből származik, amelyet a korai kifizetések kézhezvételekor nem határoztak meg. Nem állapítható meg az adó korai visszatartásáról szóló szankciók létezése a jogszabályokban.
5. kérdés. Tekinthető-e korai elszámolásra a munkavállalókkal, ha a fizetési határidő egy szabadnapra esik, és a tranzakció egy korábbi időpontra kerül. Meg kell dokumentálnom az átruházást?
Az elszámolási napnak egy korábbi időpontra történő átruházása a jogszabályok követelményeinek megfelelően nem korai kifizetés. Ezenkívül nem szükséges megerõsíteni az átruházáshoz szükséges dokumentumokat.
Értékelje a cikk minőségét. Jobban akarunk lenni Önnek: