Önkéntes Mozgalom
¤ KI AZ IFJÚSÁG MUNKÁJA
AZ VOLUNTEER MOVEMENT?
Az önkéntes mozgalom középpontjában az öreg, mint a világ elve áll: Önnek szeretnie kell - segítenie a másiknak.
Az Orosz Föderációban az önkéntesek (ellentétben a Pioneer és a Komsomol szervezetekkel, amelyek már léteztek) nem egységesek, és nem rendelkeznek egyetlen állami vagy nem állami támogatással. Lehetséges, hogy önkéntességről beszélünk, mint jelenségnek, csak úgy, hogy minden önkéntes tevékenységét egy általános alapelv irányítja - az emberek segítésére.
Kik ugyanazok az önkéntesek?
Ezek olyan emberek, akik hajlandóak időt és energiát eltölteni a társadalom vagy egy adott személy javára. Az "önkéntes" szó szinonimája az "önkéntes" szó. Néha az önkénteseket közszolgálati asszisztensnek, szabadúszó önkéntesnek, asszisztensnek, vezetőnek, közvetítőnek nevezik. A közös dolog, amely egyesíti őket, önkéntes (a pénz nem a munka fő motívuma). A névbeli különbséget elsősorban a munka során alkalmazott módszerek határozzák meg.
MIÉRT AZ EMBERKÉNT?
Az okok különbözőek lehetnek, és itt vannak a legfontosabbak:
· A legfontosabb dolog az IDEA, egy nemes ötlet, amely tükrözi a tevékenység fontosságát és elveit. Ez az az ötlet, amely meghatározza, hogy egy személy megérti-e, mit csinál, és miért, legyen büszke, önbecsülése és elégedettsége a tevékenység munkájával és eredményeivel.
· Belső pszichológiai szükségletre van szükség. Az önkéntes mozgalom lehetővé teszi ennek a szükségnek a megértését, hogy hasznosnak érzi.
· A kommunikáció szükségessége. Ha egy hűvös, vidám céget választanak, és érdekes és kényelmes, akkor szoros akarsz lenni. A kommunikációs kör bővül. Ez gyakran a fő oka az önkéntes munkának.
· Érdeklődés. Az önkéntes munkát gyakran nem standard megközelítésekkel és új lehetőségekkel társítják.
· Entourage. A kezdők jobban érdeklik a mozgás külső vonzerejét (sapkák, pólók, jelvények stb.), Mint az ötlet, a cél vagy a végeredmény, különösen a gyermekek és a serdülők számára.
· Kreatív lehetőségek. Ön kifejezheti magát különböző tevékenységekben, korától vagy meglévő szakmától függetlenül - újságírás, tanítás, menedzsment, beszéd, szövegírás, design.
· A problémák megoldása. Ha a szervezet profilja egybeesik a problémáival - akkor ez a kiút. Ha úgy érzed, hogy te vagy az illetlen gazember, akkor menj az önkénteseknek, megváltoztathatod a helyzetet. Problémák vannak a kommunikációval - önkéntesekhez, új barátok és hasonló gondolkodású emberek megkereséséhez.
· Szabadidő. Az idő kétféle módon vehető igénybe: előnyökkel és anélkül. Az első lehetőség egy önkéntes mozgás.
· A tapasztalat megosztásának módja. Gyakran az emberek slezshie tűkkel, hagyja abba az ivást, a válság utáni, pontosan és precízen előre, és megakadályozzák a helyzet hasonló a korábban történt magukat és a szeretteiket. A keserűség helyett megragadhatja az energiáját a gonosz elleni küzdelemhez.
· Az érdekek védelme, védelme közben szükségessé válik tisztviselők, szervezetek vagy egyszerűen vállalkozó emberek támogatása.
Megerősítse függetlenségét és felnőtté válását. Az önkéntes és súlyos problémákkal küzdőként az emberek bizonyítják, hogy környezeteiknek érettségük, függetlenségük és. eredetiség.
· Erőforrás lehetőségek. Az önkéntesekként dolgozó emberek az ezzel kapcsolatos előnyök tulajdonosává válnak - utazás, érdekes könyvek és filmek, új kapcsolatok, internetes források, számítógépek stb.
MIÉRT VAN SZÜKSÉG VAN A SZEMÉLYZETEK VAGYOK SZÜKSÉGESEK?
A "szakmai" és az "önkéntes" szó nem mond ellent egymásnak, de nem cserélhetők fel.
A szakember önkéntesként is működhet, és ingyen dolgozhat egy projekten. A gyakorlat azt mutatja, hogy nem mindig vonzza a szakembereket a megelőző tevékenységek megszervezéséhez és végrehajtásához, különösen a szükséges mennyiségben, ezért önkéntesek - nem szakemberek segítségével kell bevonulnia.
Az önkéntesek vonzereje számos előnnyel jár:
Ha munkád lényege az ötletek terjesztése, akkor semmi sem hatékonyabb, mint vonzani azokat, akikre ezek az ötletek irányulnak. Olyan stratégiák, mint a fiatalok részvétele, egyenlő képzés, jól bebizonyították magukat. A legjobb mód arra, hogy egy embert neveljenek, ne oktasson, hanem vonzza őt mások neveléséhez. A tájékoztatás legjobb módja az, ha másokat is bevonsz mások tájékoztatásába. Az információcsatlakozás egyik leghatékonyabb módja, hogy átadja valakinek.
A szakemberekkel való jó kapcsolattartás nem mindig érhető el. Az önkéntesek mint információs és pozitív tapasztalatok ismétlődése nyilvánvaló minőségi hatással jár. Az egyenlő képzéssel, közvetítéssel és vezetéssel kapcsolatos megközelítések lehetővé teszik az információ hatékonyabb kommunikációját a közönség számára megfelelő szinten.
Az önkéntesek véleménye "külső nézet", amely hasznos lehet a szervezet munkájának minősége, javítása és javítása szempontjából.
Az önkéntesek miatt jelentősen megnőtt a célközönség képviselői, akik részt vesznek a tevékenységekben, az események számát és a friss ötleteket.
MIVEL A VOLUNTEER MOVEMENT MELYEN?
Mindez azzal az elképzeléssel kezdődik, hogy valaki segíteni akarja, vagy akarja, hogy ugyanazt csinálja, mint valaki, és rájön, hogy nincs elegendő emberi erőforrás ahhoz, hogy mindezt megvalósíthassa.
Rendszerint először a kezdeményező csapat összegyűlik, majd csatlakoznak az önkéntesekhez, akik előzetes képzésben vagy közvetlenül kapcsolódnak a munkához.
HOGYAN SZERVEZKET AZ VOLUNTEER MOVEMENT?
Az önkéntes mozgalmak formái és rendszerei elragadják a képzeletet.
De alapvetően a szervezet minden formája több nagyon feltételes csoportra osztható.
1. "Csapat": 3-30 aktivista, amelyet egy állami szervezet, ifjúsági klub vagy oktatási intézmény alapít és dolgoz ki. A csoportnak van saját vezetője (vezetője), kijelölt találkozóhelye, munkaterv. A csoporttagok fő vezetői és egyesítő tényezői általában egy jó társaság kommunikációja. Nagyon függ a "csapat" vezetőjétől is.
2. "Ügynökség" - függetlenül egymástól az egyéni emberek, egyesítve a közös elképzelés és vonzotta szükség szerint. Általános szabályként az ügynökségnek van egy alapja egy kezdeményező csoport formájában, amely időről időre rendez eseményeket.
3. "Rendszer" - a közös szabályok és ideológiák hatálya alá tartozó csapatok és ügynökök egységesítése. A szervezetnek ez a formája pénzügyi támogatást, irodát, dokumentációt és néha hivatalos nyilvántartást tartalmaz.
A MEGELŐZÉSRE VONATKOZÓ VOLNTEREK FUNKCIÓI
ÉS MUNKA AZ IFJÚSÁGBAN
Az önkéntesek használata számos tevékenységi területen lehetséges, de a kézikönyv tárgyát figyelembe véve alább felsoroljuk a megelőzéssel kapcsolatos tevékenységeket:
· Megelőző osztályok vagy képzések lebonyolítása.
· Tömeges akciók, kiállítások, versenyek, játékok lebonyolítása.
· Elsődleges tanácsadás és támogatás.
· Más önkéntes csapatok és résztvevők felkészítése.
· Zárt csoportok (kábítószerfüggők, prostituáltak, katonák, udvari pártok) munkája.
· Gyűjtemény (kérdőívek, tesztelések, közvélemény-kutatások) és adatfeldolgozás.
· Szakértelem a szolgáltatások minőségének értékelésében.
KI VAN A VOLUNTOR?
Minden 13 éves személy önkéntes lehet (de vannak kivételek, a fiatalok önkéntesekké válnak). Tehát elvben nincs korhatár arra, hogy önkéntes legyen.
A megelőző munkában a legjobb
Négy csoport bizonyult magának:
1. középiskolások, kollégiumok (szakiskolák) diákjai;
2. Egyetemi hallgatók;
4. Állami szervezetek alkalmazottai.
1. Rokonok, ismerősök, barátok;
Rokonok, barátok és ismerősök barátai;
3. a képzés résztvevői;
4. Az információs kampány által meghívott fiatalok;
5. Ifjúsági és ifjúsági klubok látogatói.
HOGYAN MIKOR AZ IDŐ MUNKÁBAN VOLTUNK?
1 naptól 5 évig. Néhányan eljutnak egy időbe, és soha többé nem fognak megjelenni. Mások 6 hónapról 2 évre dolgoznak, és rendszerint megkapják, amit akarnak, elhagyják őket, mert más érdekeik vannak, problémák és új kilátások vannak. Vannak is, akik több mint 3-5 éve dolgoznak. Ezek az emberek írták ezt a könyvet. Miért 3-5, nem 10? Mert 3-5 éven belül egy önkéntes, aki minden szabadidejét egy érdekes munkára szenteli neki, professzionálisvá válik, és rendszerint szakemberként dolgozik a szervezetben.
Az önkéntes ellátás visszafordíthatatlan folyamat. Valaki érdekesebbé vált egy másik ügyben, valaki elment, családot kapott, munkát talált. De a civil szervezet tapasztalatai szerint "A jövőbe nézni" semmi sem nyom nélkül halad, és van visszatérési jelenség. Az emberek, kiküszöbölve az önkéntes súlyos terhét, tanulmányozzák, dolgoznak és részt vesznek a családi tevékenységekben. De az idő elhalad, és egymás után sokan segítenek, erőiket és időjük egy részét jó okra adják. Ezért a legfontosabb az, hogy amikor elhagyják, az önkéntesek úgy érzik, hogy mindig boldogok lesznek.
KIK SZERVEZI AZ IFJÚSÁGI MUNKA
AZ VOLUNTEER MOVEMENT?
Az ifjúság, az állami szervek, az egészségügyi intézmények, az oktatási intézmények, az őket foglalkoztató kezdeményező szakemberek vezetői mindazok, akik érdeklődnek a fiatalokkal való munka bővítésével és javításával.
HOGYAN SZERETNI AZ ÖNKÉNTESEK? HOGYAN KIVÁLASZTJA VOLUNTEER?
A kérdés: "Hogyan vonzzák az önkénteseket?" Tartalmaz egy csipetnyi választ. Először is győződjön meg róla, hogy a csapat vagy a mozgás vonzó. Szüksége van csalira, például űrlapra, termékek nyomtatására, pozitív visszajelzésre a médiában. És ami a legfontosabb, a mozgásodnak (csapatnak) kell lennie pozitív, energikus embereknek, akiknek kiemelkedő vezetői tulajdonságaik vannak, amelyeket szeretnék menni, és szórakoztató lenne.
Információs kampány (információ terjesztés) szükséges az önkéntes mozgalomról. Általában az önkéntesek vonzódnak:
· Készletek az ügyfelek csoportjaitól vagy a tréningek résztvevőitől.
· Más szervezetekben lévő készletek, csábítás vagy más tevékenységi területeken végzett munkában való részvétel.
· Mindenféle részvény megszerzése.
· Meghívók baráton és családon keresztül.
Ha az információ olyan emberekre irányul, akik nagyon távol vannak a megelőzéstől, a fiatalok számára több "finom csali" van:
· Kommunikáció és időtöltés.
• hírnév és hírnév.
• A szabadság szelleme: jöjjön, nem tetszik - menjen el!
· A korábbiak tapasztalatai: megmutatni, milyen nagy minden, amit nekik tettek, és hogyan lehet még meredekebbé tenni.
· Mindenféle apróbb áru (pl. Ajándéktárgyak, miközben nem indokolt), vagyis egy freebie.
· Beágyazott elképzelés, hogy ha ön nem önkéntes, valami baj van veled.
Az ötletek megértése, a jelentőség ismerete, a lelkesedés csak akkor jelennek meg, ha az emberek már részt vesznek a tevékenységekben.
HOGYAN ÁLLAPOT?
· Bizalom. Ha megbízható vagy, akkor azt jelenti, hogy tisztelik és értékelik! Bízz az önkéntesek számára a megvalósítható munkában, és ha sikerül, akkor nagyon boldog leszel.
· A munka fontosságának és lényegének megértése. Az önkénteseknek képzést kell kapniuk, részt kell venniük egy munkaterv kidolgozásában és a tevékenységük pozitív eredményeinek megismerésében.
· Karrier növekedés. Ebből a célból szinte minden szervezet rendelkezik beosztással és egy hierarchia jött létre. A sikertől függően a személy megszerzi ezt a státuszt, amely nemcsak növeli önbecsülését, hanem felelősségérzetet is kifejleszt.
· Új tevékenységek. A fiatalok többféle tevékenységben próbálják kipróbálni magukat, és minél több lehetőséget nyújt Önnek, annál érdekesebb lesz. Azok, akik nem nagyon csinálják jól az osztályokat, kipróbálják magukat a nyomtatás, a megkérdezés vagy a részvények előkészítésében.
· Perspektíva. Például a munkahely megszerzésének lehetősége a szervezetben, utazás, szemináriumon való képzés, ajánlólevél egy egyetemre való felvételre vagy munkaképzésre, díjazás.
· Ösztönzés (lásd alább).
MIÉRT A VOLUNTEER ELŐMOZDÍTÁSÁNAK MÓDJA?
· Dicséret. De ne feledje, hogy a dicséret legfontosabb eleme az időszerűség és az objektivitás, különben hízelgő lesz.
· A Bírói Testület kiemelkedő helyen.
· Köszönet a munkahely, tanulmány vagy szülők helyének.
· A következő rang, pozíció kijelölése.
· Jelvény vagy céges jelvény, amely egy promóciót jelent.
· Képviselet a konferencián, kiállításon.
· Anyagi jutalom (pénznyeremény vagy ajándék, például egy játékos, elkötelezettséggel).
· Munkaerő-felvétel az önkéntes mozgalom tevékenységeinek eredményei alapján.
· Felelős művek oktatása.
· A közönség elismerése a sajtóval vagy a televízióval, a barátokkal, vagy a nagy tömegek átadásával.
MIÉRT KELL SZÜKSÉG AZ VOLUNTEEREK MUNKÁJÁBAN?
· A szoba. Ahogy a gyakorlat azt mutatja, hogy ha az önkéntesek nincsenek összeszerelve, a munka motivációja és hatékonysága csökken. Egy szoba jelenlétében az önkéntesek lehetőséget kapnak arra, hogy kommunikáljanak, felkészüljenek az osztályokra, megosszák tapasztalataikat.
· Támogatás. Semmi sem szünteti meg az önkéntes csoportokat annyira, mint a megvető magatartást és szkepticizmust a tevékenységeikkel kapcsolatban. A srácok gyorsan megértik és elmenekülnek. Az önkéntesekkel szembeni hozzáállásnak ugyanolyan érvényesnek kell lennie, mint a munkavállalóknak. Sok dolgot az önkéntesek nem tudnak megtenni az életkoruk és a tekintély hiánya miatt. Az önkéntes csoport részeként felnõtt résztvevõnek vagy vezetőnek kell lennie, amely képes megoldani a "felnõtt karakter" problémáit.
· Képzés. Ellenkező esetben a kérdések: "Miért vegyen részt ebben a tevékenységben és hogyan kell csinálni?" - továbbra is megválaszolatlan marad.
· Anyagbiztonság. Előbb-utóbb anyagi költségekre lesz szükség. Amikor az önkéntesek dolgoznak, ezek minimálisak, de vannak. Alapvetően ez az irodai eszközök, díjak, szállítás költsége.
A GIRLS VAGY A FIATAL EMLÉKEZTETŐ?
Sajnos, a legtöbb esetben lányok. Az arány 3: 1 Ez lehet annak a ténynek köszönhető, hogy az önkéntesség társul nagyrészt a tanítás és a kommunikáció az emberek, és úgy vélik, a „női sors.” Ha azonban megnézzük azoknak az arányát, akik 2 év után maradtak, az arány már 1 és 1 között lehet.
Annak érdekében, hogy ne úgy tűnik, alaptalan és magyarázza alapján, amit tettünk mindezeket általánosítások, felajánlja a hiteles történet az önkéntes mozgalom által kezdeményezett minket, ami még mindig érvényben van, és remélem, hogy élni még néhány évig, és talán még növeli. By the way, egészen mostanáig a mozgalom új csapatokkal van feltöltve, ezért ha csatlakozni akarsz, üdvözöljük!