Oktatási szabadság kérvényezése minta, hogyan kell helyesen írni
Az első oktatásban részesülő alkalmazott joga, hogy tájékoztassa a munkáltatót a tanulmányi szabadság megszerzésére irányuló szándékáról, egyfajta pihenés, amelyet a munkavállalónak a tanulmány és a munka összekapcsolása biztosít. A tanulmányi szabadság az átlagkereset alapján kerül kiszámításra, amelyet ugyanúgy számítanak ki, mint a szabadság fizetése. Az ilyen típusú vakáció feldolgozásának kötelező eleme a munkavállaló tanulmányi szabadságra történő igénybevétele.
Mit kell az alkalmazotttól, aki a vizsgákra, igazolásokra, ülésekre kíván kikapcsolódni?
- az oktatási intézményben tanúsítványt kap - a gyakornok számára kiadott szabványos dokumentum, amely tartalmazza a munkafolyamattól való elválasztás szükséges időtartamát; az ilyen tanúsítvány hozzáférhetősége megerősíti a képesítés sikerét és a minősítési munkába való felvételt, hiteleket;
- A tanulmányi szabadság iránti kérelem megírása, amely tartalmazza a pihenés kívánt típusát, valamint az ellátás időtartamát;
- csatoljon tanúsítványt az alkalmazáshoz és a munkáltatóhoz tartozó dokumentumokat.
Mit kell a munkáltatótól:
- győződjön meg róla, hogy a munkavállaló által kapott oktatás az első, csak ebben az esetben a nyilvántartásból való szabadság elnyerése és kifizetése;
- győződjön meg arról, hogy az iskola egy állami elismerése - ez is előfeltétele a rendelkezés és a fizetési, ha bármilyen kétség merül - a munkáltató joga van kérni visszaigazolást az akkreditáció az oktatási intézmény, amely a munkavállaló, az utóbbi ebben az esetben olvassa el a tanulmányi helyétől (például a dékáni hivatal) egy példányát az engedély okmány ;
- a beérkezett dokumentumok alapján (kérelem és tanúsítvány-felhívás) a tanulmányi szabadság megrendelését;
- kiszámítja a szabadság fizetését és fizeti meg őket az ünnepi időszak kezdete előtt (három nap).
Fontos: a munkáltatónak nincs joga arra, hogy megtagadja a munkavállaló oktatási szabadságának biztosítását és fizetését, ha az összes feltétel teljesül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.
Ha a feltételek közül legalább egy nem teljesül (az intézmény nem akkreditált, nincs igazolvány, a képzés nem az első), akkor a munkáltató nem köteles pihenni a munkavállalóra. Ebben az esetben a kérdést egyedileg állapítják meg megállapodás alapján, például éves fizetett szabadság vagy szabadnapok biztosíthatók a bérek megtakarítása nélkül, azaz saját költségükön.
Hogyan kell írni a tanulmányi szabadság iránti kérelmet?
A pályázati űrlap a következőképpen épül fel:
- beírják a szervezet vezetőjének vagy más, helyettesítő személyének adatait;
- a tanulmányban elhagyni kívánt munkavállaló adatai;
- a dokumentum neve;
- kérelmet nyújtanak be tanulmányi szabadságra az átlagos kereset megőrzésével (az első személytől kezdve az "kérdezem" szót);
- az oktatási intézmény neve, ahol a képzés folyik;
- a nyaralás szükségességének oka - például "közbenső tanúsítás átadása";
- a szabadság időtartama az indulás és a naptári napok száma vagy a tanulmányi szabadság kezdete és vége;
- a mellékelt súgó igénye;
- a kérelmező személyi aláírása átiratával.
Fontos, hogy az aláírás a munkavállalóhoz tartozik, aki felkéri a munkáltatót egy kilépési időre tanulmányozásra. Nem szabad átruházni a kérelem aláírásának jogát egy másik személyre.
A tanulmányi szabadság időtartama korlátozott, és számos feltételtől függ: a kapott oktatás típusa, a pihenés okai, a tanulmányi év.
A regisztrációs minta
Oktatási szabadság mintapéldánya bérszámfejtéssel - letöltés.