Munkaügyi szabványosítás (8) - előadás, 3. oldal
Norma darab idő (Tsht) - ez a teljes idő (kivéve a előkészítő és záró) gyártásához szükséges egységnyi termelési (üzemi) bizonyos szervezeti és műszaki feltételeket. A darabidő normája az idő normájának egyik eleme. A szakaszos gyártás során, amikor a megmunkálásra szánt alkatrészeket szakaszokba kezdik, először számítsuk ki az egy darabra vagy műveletre vonatkozó egységidő-normát:
A munkadarab normájától a teljes normáig való áttérés, a fő tervezői könyvelési egységnek meg kell adnia az egy darabra vagy műveletre számított előkészítő-végleges munka időtartamát az egység időtartamára. Így a munkadarab normája önálló értéket nem tartalmaz, számítása a teljes normálérték kiszámításának stádiumában van, azaz a darabszámítási idő normája.
Az egységszámítási idő normája (TSq) a gyártási egység (művelet) előállításához szükséges teljes idő, bizonyos szervezeti és műszaki feltételek mellett. Ez a terméktervezés alapja, bérszámfejtés, stb. azaz ezzel együtt minden tervezési, gazdasági és szervezési munka a vállalkozásnál kezdődik.
A darabszámítás időtartamának teljes vagy kibővített formulája a következőképpen alakul:
Meg kell jegyezni, hogy a szerkezet a normalizált költsége határozza NVR vonatkozik időtartamának a műveletek, valamint a munkaerő-intenzitás (ebben az alapvető mennyiségben (folyamat) tartalmaz időben teljesen, és a fennmaradó kifejezés figyelembe véve csak a nem-átfedő részeit). A mûveletek idõtartama és munkássága kétféle idõ.
A művelet időtartama határozza meg azt az időtartamot, amely egy munkaegység egy munkahelyre (egységre) vagy egy munkahelyen történő elvégzéséhez szükséges. Ez az idő magába foglalja a munkaerő technológiai hatásának időtartamát és átlagosan a munkaegységenkénti objektíven elkerülhetetlen szünetek nagyságát. Az időtartam normál időegységben mérhető: perc, óra.
A művelet munkaerő-intenzitása határozza meg az egy alkalmazott vagy csapat (egység) által eltöltött idő egy munkaegység végrehajtásához. Az idő normákat személyenként, percben, emberórában mérik.
Az idő normái mellett (a műveletek időtartama és munkaerő-intenzitása) mellett más típusú munkaügyi normákat alkalmaznak a vállalatoknál: termelés, karbantartás, számok, kezelhetőség és szabványosított feladatok.
A kibocsátás mértéke határozza meg a termelési egységek számát, amelyet egy adott alkalmazott vagy csapat (egység) egy adott időtartamra (óra, műszak) kell létrehoznia. A termelési normákat természetes egységekben (darabokban, méterben stb.) Mérik, és kifejezik a munkavállalók tevékenységének szükséges eredményét.
A szolgáltatás színvonala határozza meg a szükséges számú gépet, munkahelyet, termelőegység egységet és egyéb, egy alkalmazottnak vagy brigádnak (link) szervizelésre kijelölt létesítményt.
A normaszám határozza meg a bizonyos számú munka elvégzéséhez szükséges alkalmazottak számát, például egy vagy több egység kiszolgálására.
A szabályozhatóság szabálya (az alárendeltek száma) határozza meg azon alkalmazottak számát, akiknek közvetlenül egy igazgatónak kell alávetniük magukat.
A szabványosított feladat határozza meg a munkacsoport által meghatározott időtartamot (műszak, nap, hónap) a munkacsoport által elvégzendő munkakörnyezetet és hatókört. A termelési arány mellett a standardizált feladat meghatározza a munkavállalók tevékenységének szükséges eredményét is. Azonban a termelés ütemével ellentétben szabványosított feladat nem csak természetes egységekben, hanem normál órákban, normál rubelekben is megállapítható. Ezzel összefüggésben a fejlesztési ráta egy szabványosított feladat egyedi esetének tekinthető. $%% Így a termelés racionális szervezéséhez olyan munkaügyi szabványokat alkalmaznak, amelyek tükrözik a munkafolyamat különböző aspektusait. A normák fő követelménye, hogy mindegyiknek meg kell felelnie a technológiai folyamat leghatékonyabb változatainak, a munkaerő szervezésének, a termelésnek és az irányításnak az adott helyszínen.
A szabványok helyes alkalmazása érdekében fontos figyelembe venni a szerkezetét a költség-haszon arány szempontjából.
A munkaerőköltségek normái közé tartoznak az időtartam, a munkaerő intenzitása és a számok normái. A munka eredményeinek normái a termelési normák és a szabványosított feladatok.
A szolgáltatási és szabályozhatósági normák nem közvetlenül mérik a munka költségeit vagy eredményeit. Ezek a normák jellemzőek a munkafolyamat megszervezésére. A munkafolyamat szerkezetének normái is nevezhetők: meghatározzák az optimális arányt a különböző csoportok alkalmazottainak száma, az alkalmazottak száma és a berendezések egységeinek száma között.
Ezeknek a normáknak az értékeit több kapcsolat is kapcsolja:
HT a műveletek bonyolultsága;
Nd az időtartam normája;
Нч - a műveletet végző munkavállalók számának normája.
Például, ha egy öt emberből álló csapat (HH = 5) összeszereli a gép összeszerelését, akkor 2 órán belül kell elvégezni, akkor az időtartam normája Nd = 2 óra, és a fáradság
Нt = 2x5 = 10 fő. - h.
Ha a munkavállaló vagy csapat szolgálja több gép (egység), meg kell különböztetni az időtartama a norma vonatkozásában a berendezés - a gép, az egység (NFH) és a munkavállalókkal kapcsolatban (PDR)..
Egy többállomásos munkaállomásnál, ahol a karbantartási ráta van. De a gépek, amelyek mindegyikének egy kimeneti egysége van, N percet kell tölteni. A gyártási egység gyártási ideje:
2) Jelenleg a leginkább gyakorlati értékek azok a normák, amelyek szabályozzák a műveletek időtartamát és munkaintenzitását, az alkalmazottak számát és a kiszolgáló termelési létesítmények számát:
ahol: De - a szolgáltatás normája
Több egységgel (több aggregátumú) karbantartással ez a képlet a következő formában jelenik meg:
A gépgyártásban a berendezések időtartamának normája (Ndo) jellemzi a termékek normatív gép kapacitását, és az idő normája (Nt) a munkássága.
Ha egy munkavállaló egy gépet szolgál ki, akkor, mint már említettük, Hm = Hg. kb. = Hg. o.
3. Szabályozó anyagok osztályozása a normák meghatározásához.
A munkaügyi normák besorolása szorosan kapcsolódik a munkaerő normatív anyagainak osztályozásához, amelyek munkaügyi normákat hoznak létre, és kifejezik a szükséges munkaerőköltségek és az őket érintő tényezők közötti kapcsolatot. Szabványos anyagok használata esetén a normálkialakítási folyamat a következő formában jeleníthető meg:
2 normatív anyag létezik: normák és egységes (standard) normák.
A korábbi kifejezett szabályozási függőségek az idő normái alkotóelemeinek meghatározásához, valamint a számok normáinak meghatározásához; a második pedig a norma nagysága (idő, kimenet, karbantartás, szabályozhatóság) és az őt befolyásoló tényezők közötti kapcsolat. A különbség a gyártási folyamat elemeinek differenciálásának mértéke. Ezért néha egységes (standard) normákat tekintünk egyfajta szabványnak.
A normatív anyagokat a következő főbb jellemzők szerint osztályozzák: a tartalom, a munkaidő típusai, az alkalmazottak csoportjai, alkalmazási köre, az információ bemutatása, a bővítés mértéke.
A munkaügyi normák tartalma a következőképpen oszlik meg:
Szabványok módok berendezés (felszerelés tartalmaz előírásokat, ahonnan meg a leghatékonyabb mód a folyamat, berendezések, amelyek előre meghatározott teljesítmény minimális költséggel és munkával valósult összhangban kiválasztott üzemmód határozza meg a mértékét gép, hardver és gépi kézi időben.);
Szabványok és gyakori (standard), a szokásos időben (szabályozott tartalmazza a végrehajtásához szükséges időt az egyes elemek a munkafolyamat: mozgás, cselekvés, módszerek gyártási alkatrészek, egységek, felszerelés és karbantartás munkaállomás kapacitás egység);
A H. Tempo szabványok szabályozott munkamennyiséget hoznak létre;
4. A számok előírásai határozzák meg az adott munkamennyiség végrehajtásához szükséges alkalmazottak szabályozott létszámát.
A munkaidő költségeinek típusa szerint a fő, a kiegészítő, a karbantartási idő, a pihenőidő és a személyes szükségletek, az előkészítő végső idő kerül kiosztásra.
A munkavállalói csoportok esetében meg lehet határozni a munkavállalók, alkalmazottak és a személyzet létszámának arányát a különböző csoportokban.
Az ipari alkalmazás szférájától függően a munkaügyi normák ágazati és helyi (gyári) ágazatra oszthatók.
Az interindustriai szabványok felhasználhatók a számos iparágban működő vállalkozások munkaerő-piaci normalizálására. Példa: általános gépgyártási szabványok a gépi munkaidőre. Az iparági szabványok lényegében az adott ágazatban jellemző munkák racionálására szolgálnak. A helyi előírások a munkahelyi szabványok meghatározásánál használatosak.
3. téma. A munkaerő-elmélet alapfogalmai.
A munkaidő besorolása.
A munkaügyi normák osztályozása.
Normatív anyagok osztályozására vonatkozó normák osztályozása.
A munkaerő megoszlása.
A munkaerő racionálási módszerei.