Időlap
Alina, az AP-nek fel kell tüntetnie a kártyát és az üzemmódot. Mindez túlmutat a túlórával, amelyet a megrendelések és az időbeli táblázatok a munkavállaló hozzájárulásával tükröznek.
Ha a munkavállaló 8 órát dolgozott, és túlóra 2 óra volt, akkor a jelentéskartonban 8 a fő feladat és 2 a túlóra. megkérdezhetem, miként fog kinézni a jelentés kártyán? Minden alkalmazottnál egy sor van. Vagy kétszer is tükrözzük.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
ARBEIT MACHT FREI
A T12-ben az alkalmazottonkénti vonal két részre oszlik. A felső - a fő munkaidő, az alsó - túlóra.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Ha nem tudod megváltoztatni a világot, változtasd meg hozzáállásodat! Stanislav Jerzy Lec.
Mondja meg, hogy mit tegyen a beszámoló kártyájára, ha a munkavállaló rövid távú fizetett szabadságot kapott, amelyet 3 napig saját esküvőjére szóló kollektív szerződés alapján állapítanak meg? Számunkra a kártyán az ilyen ünnepek "TO"
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
A T12-ben az alkalmazottonkénti vonal két részre oszlik. A felső - a fő munkaidő, az alsó - túlóra. A T-13 formában az alkalmazottonkénti vonal két részre oszlik. De ez történik mindkét formában annak érdekében, hogy elhelyezi betűk ( „I”, „CR”, „NN”, „From”, „B”, stb) a tetején, és az órák számát az alján. A szám a túlórák prostalyaetsya végén az elszámolási időszak az oszlop 39. Ha a tábla ki van töltve valamilyen más módon, akkor buhi jogilag nem tudja elfogadni kiszámításához RFP. Én és kollégáim is ezt fogják irányítani. És tudod miért? És hogy az adó nem csillogott: ellenőrzése komolyabb lesz, mint a GIT-ellenőrzések.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
ARBEIT MACHT FREI
A szám a túlórák prostalyaetsya végén az elszámolási időszak az oszlop 39. Általában a T-13 nem egy oszlop 39, ez a T-12, de ez van 10-es számú.
Emellett a személyzet tisztjei gyakran nem töltik be a T-12, tk. Nem számít a fizetésnek, de a T-13.
Van egy ilyen változat a jelentési kártya
És a könyvelési részleg nagyon jól fogadja
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Kollégák sajnálom, feltettem egy kérdést, és a hiányzások Us, Szerelem írta, hogy tegye a táblázatban - Hagyja fizetés nélkül, feltéve, hogy a munkavállaló a munkáltató megoldani. De a Kollektív Megállapodásban fizettünk és kikötöttük, mit tegyünk?
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
és miért nem a Resident Evil néven hívják a vállalatot.
Alina, a fizetett szabadság különböző típusú, kiegészítő és alapvető. De a törvény szerint fizetés nélküli szabadság van, és fizetett egyenleged van.
Logikusabb lenne a beszámoló kártyára beilleszteni a Kiegészítő szabadnapokat (fizetett) OB-t.
Vagy igazán alapvető akkor.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Mondja meg, hogy mit tegyen a beszámoló kártyájára, ha a munkavállaló rövid távú fizetett szabadságot kapott, amelyet 3 napig saját esküvőjére szóló kollektív szerződés alapján állapítanak meg?
A Kódex szerint mentés nélkül, ez az OZ jelentési kártyát jelenti.
Van egy jelentést kártyát az ünnepi nevezik „UP” jel „03” kód, ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon a törvény vagy a kód „előtte”, ha fizetés nélküli szabadságon a munkáltatónak nyújtott engedélyével.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Jeanne, fizettek.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Az OD és a 10 nem jó? Kiegészítő fizetés.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Az OD és a 10 nem jó? Kiegészítő fizetés. találtam egy hasonló cikket, de nem értek egyet teljesen, mert "OD" - az éves kiegészítő. fizetett szabadság, és itt "egyszeri"
Görgetés: hozzáad. fizetett szabadság
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által ebben az esetben előírt kötelező garanciák mellett a munkáltató további garanciákat nyújthat a munkavállalóknak a házasság vagy a gyermek születése kapcsán. Termelésük és pénzügyi képességeik alapján a munkáltatóknak joga van függetlenül munkaszüneti napok létrehozásához. Ezeket kollektív szerződésben lehet megfogalmazni. Az ilyen szabadság fizethető vagy fizetés nélkül. Ez a munkáltatói szervezet helyzetétől is függ.
Például a kollektív szerződésben rögzíthető, hogy a munkáltató a következő kiegészítő fizetett leveleket biztosítja a munkavállalóknak:
a) a munkavállaló saját esküvője esetén - 2 munkanap;
b) a gyermek születése esetén az apa - 1 munkanap (a kórházból való távozás napján);
c) a munkavállaló gyermekei esküvője esetén - 1 munkanap.
Ez csak egy példa, a napok száma persze függ a vállalat helyzetétől.
A "kiegészítő fizetett szabadság" kifejezés azt jelenti, hogy az ilyen ünnepek meghaladják azokat a szabadságokat, amelyeket a munkavállaló ebben az esetben törvényben jogosult.
személyesen közelebb hozzám: további szabadnapok (fizetett) - "OB" kód
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert: