Hogyan alkalmazhatom a hiányzást az alkalmazottak munkájára?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja azokat a szabályokat, amelyeket a munkavállalónak teljesítenie kell. Az egyik fontos szabály az, hogy a munkavállaló időben érkezik munkába, késedelem nélkül és hiányzó távolmaradás nélkül. Ha egy munkavállaló késik a munkájához, büntető intézkedéseket róják fel neki szúrópróbaszerű elbocsátás, finom vagy akár elbocsátás formájában, szisztematikus késéssel. Továbbá a munkáltatónak jogában áll elbocsátani azt a munkavállalót, aki jó indok nélkül lemaradt egy munkanapról.
Hogyan alkalmazhatom a hiányzást az alkalmazottak munkájára?
Vessünk egy részletesebb pillantást arra, hogyan lehet hivatalossá tenni az eltávozásokat a munkavállaló munkájához.
· Először is fontoljuk meg, mit kell tenni a munkavállaló távollétében a munkahelyen, amikor a munkanap már megkezdődött. Először egy aktust állít össze, ahol megadja a dátumot, az összeállítás időpontját, a munkavállaló teljes nevét és a pozíciót. Aztán azt a cselekményt jelöli meg, amelyben a munkavállaló távollétét tünteti fel a munkahelyen. Ennek megerősítésére több tanút igényel, akik aláírják az aláírásaikat és vezetéknevüket.
· Ezután jelentési kártyát vesz fel, és elhelyezi az "NN" jelet a munkavállaló nevének és a megfelelő dátumnak megfelelően. A munkavállaló megérkezésekor köteles magyarázó megjegyzést készíteni, amely kimondja, hogy a munkahelyén a meghatározott idő alatt távollétének oka van. Ha az okot az érvényességi bizonyíték igazolja, akkor a jelentés kártyán lévő "NN" jelölést átlépjük. Ha az okok nem érvényes háttérrel rendelkeznek, akkor egy új "PR" jelet helyeznek a jelentés kártyára, ami ezt jelzi.
· Ha az alkalmazott nem dolgozik, akkor levelet küld, amelyben értesíti az elkövetkező felmentést. Ezenkívül a levélben a távollét igazolására irányuló kérelem szerepel. Ha a levélre adott válasz nem következik be, akkor a munkavállaló szabadon tüzethet. Ehhez megrendelést kell készíteni, jelezve a munkavállaló teljes nevét, a befogadott pozíciót, a kártyán lévő számot, majd az elbocsátás okát. Minden a cég pecsétjével van lezárva.
· Ugyanaz a bejegyzés is szerepel a munkás munkarendjében. Mindet a felelős személy aláírása és a vállalkozás pecsétje zárja le.
· Munkavállaló megérkezéskor meg kell ismerkednie ezekkel a dokumentumokkal - az elbocsátással és a munkarendbe való bejegyzéssel. Az ismeretség listán történik, azaz. ismerősének megismerése után a korábbi alkalmazott aláírja, megerősítve tudását az elbocsátásáról.
Ez az egész, a kérdés, hogy miként lehet hivatalossá tenni a munka hiányát, megoldhatónak tekinthető.
Ezzel a cikkel: