Felelősség a munkaügyi jogszabályok megsértéséért
Tisztviselők számára az igazgatási és műszaki személyzet a vállalkozások és intézmények, amelyek lehetővé teszik megsértése biztonsági szabályok be nem tartása a kollektív szerződés, munkavédelmi megállapodások és szabályozások, műszaki és jogi ellenőrök Szakszervezetek Országos Tanácsa és az ág szakszervezet rendelkezik fegyelmi, közigazgatási, pénzügyi, és bizonyos esetekben büntetőjogi felelősség.
A fegyelmi felelősségvállalásért az alárendeltségben egy felsőbbrendű felügyelő bevonja az adminisztratív és műszaki munkásokat. Vezetője a cég a jogot be nem tartása a biztonsági szabályok által megengedett az adminisztratív és technikai személyzet, hogy megfossza az elkövetők díjak nyújtott ösztönző fizetési rendszer, hogy egy megjegyzést, megrovás, súlyos megrovás, áthelyezés alacsonyabb fizetett munkát ő specialitása, legfeljebb 3 hónapig. vagy elutasították.
A vállalatok vezetőinek joguk van arra, hogy a munkabiztonsági szabályok megsértőire ruházzák át az anyagokat bírósági megfontolásra, amennyiben a jogsértés személyekkel való balesethez vezetett.
az érintett szakszervezet munkavállalói (munkavállalói) szakszervezeteinek műszaki és legfontosabb jogi és műszaki ellenőrzése;
a szakszervezeti tanács technikai és legfontosabb jogi és technikai ellenőrei a munkavédelmi szabályok megsértése miatt;
egészségügyi dolgozók az egészségügyi és epidemiológiai és egészségügyi-higiéniai szabályok megsértése miatt;
a Kazah Köztársaság Gosgortechnadzor testületei a munka biztonságos elvégzésére vonatkozó szabályok, normák és utasítások megsértése miatt;
A munkavédelmi jogsértésért való felelősséget a Kazah Köztársaság polgári jogi alapjai határozzák meg.
Munkaerő-védelem szervezése a vállalkozásban
A hatályos munkajogi szabályozás megállapítja, hogy a munka vállalásának egész vállalaton belüli felelősségét az igazgató és a főmérnök viseli. Az egyes egységek esetében ez a felelősség a műhelyek, telkek, szolgáltatások, stb. A munkavédelem szervezésének közvetlen irányítását a vállalkozás főmérnöke végzi.
Ezenkívül a munkaerő-védelemre vonatkozó jelenlegi intézkedések végrehajtása tükröződik a munkaügyi megállapodásokban is, amelyek a kollektív szerződések szerves részét képező hivatalos alkalmazás, valamint az integrált átfogó egészségügyi fejlesztési tervek. Az éves munkavédelmi megállapodások a munkavédelmi és egészségügyi intézkedések tervezésének és végrehajtásának fontos jogi formája. A munkaerõ-védelmi szerzõdésekben további intézkedéseket határoztak meg a boltokban a munkaerõ védelmére vonatkozóan,
aggregátumokat, határozza meg az egyes események határidejét, azonosítsa a viselkedésükért felelős személyeket.
először a munkavállalók és a munkavállalók utasítást a biztonsági óvintézkedésekről, az ipari szennyvízelvezetésről, a tűzvédelemről és más munkajogi szabályokról;
másrészt a szakmai kiválasztásról szóló munka megszervezése; harmadszor, a munkaügyi szabályozások minden követelményének folyamatos betartásának nyomon követése.
Tanítás és tanulás a szabályokat a biztonságos technikák és munkamódszerek kell megszervezni feltétlenül minden vállalkozás, függetlenül a természete és súlyossága a termelés, valamint a képesítések és a szolgálati dolgozó személyek (GOST 12.0.004-79).
A minisztériumok (szervezeti egységek) a szakszervezet szakszervezeti bizottságával egyetértésben külön rendelkezéseket hagynak jóvá a munkavállalók és a munkavállalók biztonságára vonatkozó utasítást és képzést illetően. A vállalkozás főmérnöke felelős a képzési szervezet operatív irányításáért és a vállalat egészének vezetéséért. A tanszék vezetője, a vezető mérnök vagy a munkavédelmi mérnök közvetlen irányítást gyakorol az eligazítás időszerű lefolytatásán. A műhelymunka vezetője (a műhelymértékben) és a termelési hely mestere (közvetlenül a munkás álmokban) felelős az eligazítás időszerű és minőségi lebonyolításáért.
Többféle eligazítás létezik: bevezető, elsődleges a munkahelyen, ismétlődő, nem tervezett, aktuális.
Bevezető oktatás célja, hogy bemutassuk az újonnan kiadott a cég munkások, szakemberek, alkalmazottak és a fogalmak a főbb rendelkezéseit, a biztonsági előírások, magatartási szabályok területén, az üzletek és helyszínek a vállalat és a következő területeken járművek mozgását. Az utasításokat a biztonságtechnikai főmérnök végzi az SSBT követelményeinek megfelelően kidolgozott program szerint, a munkavédelmi és gyártási jellemzőkre vonatkozó szabályokat, előírásokat és utasításokat. Indukciós történik az irodában a munkahelyi biztonság és készül a napló indukciós edzés, és minden egyéb használati végzett munkahelyi felügyelő közvetlenül, írok róluk tenni egy különleges napló.
A munkahelyi alapképzést minden újonnan elfogadott munkavállalóval, a diákokkal, a gyakorlatba lépő hallgatókkal, valamint az új munkahelyre áthelyezett munkavállalókkal végzik. Ezt az eligazítást egyenként végzik az egyes munkavállalók által az egyes foglalkozásokra kidolgozott biztonságos technikák és munkamódszerek bemutatásával, figyelembe véve az SSBT követelményeit. Az eligazítás után a munkatárs a munkatársakhoz kapcsolódik, hogy tanítsa a biztonságos munkavégzést 2-10 műszakra (eltolódásokra), a szakma természetétől és összetettségétől függően. A munkavállalónak csak akkor szabad dolgozni, ha a termelőhely vezetője meg van győződve arról, hogy a kiképzett biztonságos munkaügyi gyakorlatok asszimilációja megtörtént. Egyes szakmák alkalmazottai számára a vezetők személyi képzési kártyákat hoznak létre, amelyek magukban foglalják a bevezető oktatást, valamint a munkavédelmi ismeretek későbbi oktatását és tesztelését. Személyi tájékoztató kártyát tárol a személyzeti osztály.
Az ismételt eligazítás célja, hogy megszilárdítsa a munkahelyi tájékoztató program keretében a biztonságos módszerek és munkamódszerek ismeretét. Mindenki legalább háromhavonta, függetlenül képzettségétől, iskolai végzettségétől és munkatapasztalatától függetlenül dolgozik, kivéve bizonyos szakmák személyét, akiknek az intervallum hat hónapra meghosszabbodik.
A következő esetekben nem tervezett tájékoztatás szükséges:
a technológiai folyamat megváltoztatásakor, a gépek biztonságát befolyásoló gépek és berendezések, mechanizmusok, nyersanyagok, anyagok, újratöltett rakományok cseréje vagy korszerűsítése;
ha megsértik a szabályokat, és megsérülést, balesetet, robbanást, tüzet és mérgezést okozó biztonsági utasítások, technológiai és termelési fegyelem;
30 naptári nappal vagy hosszabb ideig dolgozik a munkavégzés során, a megnövekedett biztonsági követelmények mellett, 60 napig - a fennmaradó munkákért.
A cél (jelenlegi) oktatás kötelező egyszeri munkára, amely nem kapcsolódik a munkavállaló közvetlen irányításához; balesetek, katasztrófák és természeti katasztrófák következményeinek felszámolása; az olyan művek előállítása, amelyekhez rendelési felvételre van szükség, és más esetekben.
A nagy kockázatú létesítmények (darukezelők, hegesztők) kiszolgálására szakosodott személyek számára a tudás oktatása és tesztelése a Kazah Köztársaság Gosgortechnadzor szervezetében történik.
Fontos a munkahelyi biztonság biztosításában a szakmai kiválasztás, amelynek célja az egyének azonosítása.
Nem megfelelő a fizikai és antropometriai adatokban, hogy részt vegyenek egy adott gyártási folyamatban. Számos iparágban a munkahelyre való belépéskor kötelező előzetes és néha rendszeres orvosi vizsgálatokat kell végezni, amelyek célja
A munkások és az alkalmazottak viszont felelősek a munkavédelmi előírások betartásáért, a gépek és mechanizmusok kezelésére és az egyéni védőeszközök használatára vonatkozó követelményekről. A munkavállalók és a munkavállalók e feladatok teljesítésének elmulasztása a munkaügyi fegyelem megsértését jelenti. A munkaerő-védelemre vonatkozó utasítások meghatározzák a munkavégzésre és a munkavállalók viselkedésére vonatkozó szabályokat az ipari helyiségekben és az építési területeken.
A dolgozóknak és a munkavállalóknak meg kell felelniük a gépek és mechanizmusok kezelésére vonatkozó követelményeknek, valamint az általuk biztosított egyéni védőeszközök használatának.
A balesetek megelőzésére és a biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosító munkák megszervezésében különös szerepet játszik a munkavédelmi szolgálat, amely közvetlenül a vállalat vezetője és a főmérnök alárendeltje. E szolgáltatás struktúráját és funkcióit az erre a szolgáltatásra vonatkozó ágazati rendelkezések határozzák meg, amelyeket az illetékes minisztériumok a szakszervezetekkel együttműködve jóváhagynak. A vállalkozás vezetője meghatározza a munkavédelmi alkalmazottak létszámát, a munkaterület függvényében, a technológiai folyamatok és berendezések összetettségétől és veszélyétől, az alkalmazottak számától.
Az osztályok (hivatalok) és mérnökök (vezető mérnökök) munkavédelmi végezzük belső tevékenység ellenőrzése a munkahelyi biztonság és egészség minden megosztottság és az intézkedések végrehajtását, hogy biztosítsa az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit.
A munkavédelmi mérnök felelős a munkaerő-védelmi intézkedések fejlesztéséért a termelő egységekben, és részt vesz e tevékenységek végrehajtásában; ellenőrzi a társaság jogszabályainak betartását
a munkavédelem és a tervezett tevékenységek végrehajtásának ellenőrzése, részt vesz az üzletek és berendezések üzembe helyezésének, rekonstrukciójának, javításának és működtetésének átvételére vonatkozó jutalékoknak; A balesetek és balesetek okainak vizsgálata során.
Ahhoz, hogy betöltsék ezeket a funkciókat, a mérnök) munkavédelem által biztosított jogok száma, beleértve azokat a területeket, pótolja azokat a hiányosságokat, és megsértése biztonsági szabályok, a jogosult megtilthatja a munka néhány növény, állomások egységek és gépek világosan életveszélyes munkavállalók egészségét és a jobb intézkedéseket kell tenni a szerszámok, berendezések és mellékletek megragadására, ha nem felelnek meg a biztonsági követelményeknek.
A munkavédelmi osztály legfontosabb feladata az egész csapat bevonása a munkaerő-védelmi intézkedések kidolgozásába és végrehajtásába, valamint a vállalkozás munkahelyi védelmének felügyeletébe. Ebből a célból a szervezeti egység a közintézményekkel közösen végez felülvizsgálatokat, versenyeket a munkavédelem és a gyártás kultúrájának javítására.
A munkahelyi védelem felügyeletére szolgáló háromlépcsős módszert széles körben alkalmazták a vállalkozásoknál. Az ellenőrzés első szakaszában részt vesznek a munkabiztonságért felelős mester és a közvélemény-felügyelő, akik naponta ellenőrzik a munkahelyek állapotát, a berendezések karbantarthatóságát, a kerítések elérhetőségét és karbantarthatóságát, az egyéni védőeszközöket a helyükön stb. A feltárt hiányosságokat a külön naplóban jegyezték fel, amelyen intézkedéseket tesznek annak kiküszöbölésére.
A bolt üzletvezetője, a szakszervezeti bizottság munkaügyi bizottságának elnöke, szakemberek bevonásával hetente egyszer elvégzi a munkahelyi védelem állapotának ellenőrzését a boltban.
Az ellenőrzés harmadik szakaszában a vállalkozás, a szolgáltatások és a szervezeti egységek vezetői, a vállalkozás szakszervezeti bizottságának munkabizottságának elnöke havonta egyszer ellenőrizze általában a munkaerő védelmét a vállalkozás számára. Az ellenőrzés eredményét az üzletvezetők és a szervezeti egységek vezetői találkozóján tárgyalják a vállalat igazgatójával vagy a vállalkozás főmérnökkel, a megrendelés későbbi kiadásával. Ebben a sorrendben az intézkedések elfogadásra kerülnek a munkaerő védelem további javítása érdekében, jelezve a végrehajtás időzítését és az előadókat.