Fáradt vagyok, elmehetek
Egy év nem megy dolgozni. Tedd azt, amit szeretsz: utazz, építs egy házat, nézd meg, hogyan nő a fiú. Aztán menj vissza és repülj fel a karrier létráján. Egy álomnak tűnik. De ez a valóság. Ez egy szombat.
Az interneten egyre több cikk olvasható arról, hogy a meredek menedzserek elhagyták a munkát és messzebb vannak a megacitásoktól. A lefelé irányuló váltás egyik fő oka a kiégés. A szerencse fantomja érdekében az emberek napi 12 órát dolgoznak, nem figyelnek a krónikus fáradtságra, alváshiányra, kaotikus táplálkozásra és egészségügyi problémákra. A lelkiismeretükkel folytatják a tranzakciókat, és nem próbálják megnézni a szemüket: "Befejezem a projektet, és biztos vagyok benne, hogy velük maradok." És amikor a stressz és a frusztráció szintje mérséklődik, nem maradt erkölcsi vagy fizikai erő, csak elfutnak. Úgy tűnik, az egyetlen út a munkából. De ez nem így van.
Mi a szombat
Az angolul, a szombat szó szerint fordítja a "nem csinál valamit". A fogalom etimológiája a bibliai íráshoz kapcsolódik, amelyben a szombat jelentése "szent pihenőnap".
A Sabbatical egy fizetett vagy részlegesen fizetett, hosszú távú, három hónapos vagy egy évig tartó szabadság, amely garantálja a munkavállaló helyének garantált megőrzését. Más szóval, ez egy szünet a munka, a szakmai időtúllépés.
A szombat jelensége a XIX. Században származott a Harvardon. A professzorok, miután hat éven át dolgozták az egyetemen, jogosultak éves kreatív ünnepekre menni. Így tudtak nyugodtan írni tudományos munkákat, anélkül, hogy figyelmen kívül hagynák a tanítást. Ugyanakkor a fizetés felét megtartották.
A XXI. Században ismét a Sabbatical keresett. Statisztikai tanulmányok szerint. Az amerikai cégek 29 százaléka hosszú szabadságot biztosít munkatársainak. Közülük olyan óriások, mint a Google, az Intel, az IBM, az eBay, a BCG, a Genentech, a Wegmans, az American Express, a General Mills és mások.
Gyakorlat Sabbatical és sok európai vállalat. Tehát a BMW minden alkalmazottja, függetlenül a pozíciótól, féléves vakációra tehet szert. Egyelőre el kell osztania munkatársát kollégái között.
A 40 évig tartó nyugdíjba vonulással kapcsolatos munka koncepciója elavult. Az embereknek képesnek kell lenniük arra, hogy karrierlehetőségeket vállaljanak.
Elizabeth Pagano
A Sabbatical modelljei változóak. Valahol a nyaralás teljes egészében kifizetésre kerül, valahol részben. Dániában például állami támogatási program van a szombatnapi munkavállalók számára. Az állam ezt érdekli, mivel a betöltetlen helyeket munkanélküliek foglalkoztatására használják. Finnországban pedig hosszú távon fizetett pihenést biztosítanak az egyik szülőnek, amikor a gyermek az első osztályba jár.
Egyes szervezetek esetében a tapasztalat fontos a szombatig, máshol nem. Egyes vállalatok készen állnak munkavállalóik részéről mindössze 3-6 hónapig, míg mások évek óta kiadják. A Sabbatical szerződésének egyetlen változatlan feltétele, hogy a munkavállaló megtartja az irodáját.
Miért van szükségünk egy sabbatikusra
A leggyakoribb ok, amiért az emberek szedettek a szombatig, az a vágy, hogy javítsák képzettségüket. Ha ismeri a munkát, mint az öt ujját, elkezd unatkozni. Úgy tűnik, ez a mennyezeted. Az intellektuális horizontok kibővítésére törekszik, egy személy hosszú szabadságot vesz igénybe, és továbbtervezi az idegen nyelveket és hasonlókat.
Emellett a szombat alkotta személyes problémák megoldására:
- utazni;
- építs egy házat;
- az egészség helyreállítása;
- esküvésre;
- mozogni és így tovább.
Sokak számára az álmuk felé vezető utat a Sabbaticalal kezdődik. Több ezer ember álmodik az üzletéről, de attól tartanak, hogy elhagyják a munkát: elindul a hirtelen fellendülés? A hosszú vakáció nagyszerű lehetőség a kipróbálásra. Így a hat hónapos utazás segített megszilárdítani ambícióit, és elindította üzleti tevékenységét a SideTour cég alapítója, a Vipin Goyal alapítójaként, amely mindössze egy év alatt 1,5 millió dolláros beruházást tudott elérni.
Sokan úgy vélik, hogy válság idején jobb, ha nem nyaralni. Úgy tűnik számomra, éppen ellenkezőleg. Különösen, ha sok tapasztalata van. Amikor a gazdaság esik, a munkáltatóknak néha csökkenteniük kell a tehetségüket. A hosszú pihenés megoldást kínál mindkét fél problémáira.
Dan Clements
A szombati előnyök nemcsak a munkavállalók, hanem a vállalatok is. Hosszú vakációról való visszatérés után az emberek különleges lelkesedéssel vesznek részt. A cég vezet fényes sikeres projektek, és a munkavállaló - a promóció.
Egy évvel később egy olyan munkatársat kapunk, aki tele van erővel és kreatív energiával. Azok, akik a Sabbatical-t vesznek, nem kínos vesztesek, hanem merész avant-gardisták.
Thomas Heinlein
Hogyan készüljünk fel a sabbatikusra
A sabbatikus megy tovább nehéz, mint amilyennek látszik. Nem a munkajog vagy a vállalati politika sajátosságairól van szó. Csak az, hogy a legtöbb ember annyira elhunyt 2-3 hét alatt, hogy elveszik egy hosszú vakáció, elkezdenek szükségtelenné válni, depressziósak lesznek. A Sabbatical-t gondosan fel kell készíteni.
1. lépés: Válassza ki a nyaralásának pontos kezdési és befejezési dátumát
Ezenkívül fontos, hogy megvitassák a Sabbatical fogalmát rokonokkal. Sértő lesz, ha szeretnél időt tölteni a családoddal, menjen nyaralni, és a második felében ebben a pillanatban egy hosszú üzleti útra repül.
2. lépés. Értsd meg, mit akarsz tenni
Szombati ≠ lelkiállapot és hedonizmus. Ez egy szünet a rutinban, ahonnan a lehető legtöbbet kell kihozni belőle. Mit akarsz? Megérteni Zen-t, amikor Ázsiában utaznak? Megtanulni egy második nyelvet? Találkozz egy párral? Ismerje meg a jacht kezelését? A Sabbatical esetének megválasztása szinte intim. Nem nézhetsz másokra és hagyhatod el a divatirányzatokat. Fontos hallgatni magadat: mit álmodsz?
Nincs ötlet? Teljesen? Olvassa el a következő cikkeket, és kérdezze meg újra: "Mit akarok?".
3. lépés: Tervezze meg a pénzügyeit
Még ha a munkáltató megtartja a Sabbatical bevételeinek 50% -át vagy 70% -át, először érezni fogja a pénz hiányát. Ezért, mielőtt elhagyja a munkáját és menne Baliba, adjon ki minden tartozást. Elfogadom, hogy a pénzt keresni, amire a hitelező sürgősen szüksége van, nem a legjobb foglalkozás a kreatív vakációban. Nem ajánlott a Sabbatical bevonása, ha bármilyen hitelkötelezettség van.
A karrier időkorlátról szóló döntést általában nem fogadják villámgyorsan. Így kezdeni a pénzt megtakarítani, amint először azt hitte, hogy fáradt, újraindulásra van szükség. Tehát lesz egy "biztonsági párna" egy esős napon. Ráadásul ez a pénz szükség lehet az álmaid megvalósítására.
Készítsen pénzügyi tervet a szombati időszak teljes idejére. Mennyi pénzt kap havonta? Milyen kiadásokat várnak? Próbálj meg kiszámolni mindent, hogy ne maradj egy pillanatra áram nélkül vagy gáz nélkül.
A pénz a legnagyobb akadálya, amely megóvja az embereket a Sabbaticaltól. De a meghosszabbított vakáció gyakran nem csökkenti az életminőséget. Például ha egy személy egy olyan országba költi, ahol kevesebb a költségek - lakhatás, szállítás, ruházat, élelmiszer.
Élvezze az "Sabbatical" nevű maraton minden percét. Próbálj megismerkedni. Memorizálja a legjobb pillanatokat. Légy nyitva az új élményekre. Kommunikáljon emberekkel. Legyen jobb. Cselekedj!
Három hónap, hat hónap, egy év - nem számít, mennyi ideig van a Sabbatical, lesz idő, amikor vissza kell térnie. De megéri? Ha még mindig szereted a munkádat, és úgy érzed, hogy készen állsz a hegyek hullására, akkor merészen kopogtass a főnök irodájába. Igaz, mielőtt azt javasolnánk, hogy megvizsgáljuk a talajt: mi a cég ügyei, elszomorodik a győzedelmes visszatéréshez, vagy akár a régi időzítők már futnak innen?
Ha rád hiányában rájöttél, hogy nem ugyanazt csináltad, akkor megszüntesd a munkaszerződést, és új életet kezdesz.
A szombati kilátások
A szombat, mint a személyzetével való együttműködés stratégiája jól teljesített a nemzetközi színtéren. A Global Career Company szerint a megkérdezett vezetők 36% -a készen áll a Sabbatical-ra, akár hat hónapig, egy másik 39% -uk álmodni arról, hogy egy évig vagy tovább dolgozni fog. Ugyanakkor a válaszadók több mint 30% -a hajlandó feláldozni egy harmadik fizetést, és 28% -át.
A hagyományos munkaügyi etikában működő országokban és vállalkozásokban (munka - jól végzett, pihentető - lazító) a Sabbatical keményen terjed. Mindazonáltal a VTsIOM által készített felmérés szerint. Az oroszok 27% -a álmodik a vakációról több mint 20 napig. És pihenjen, ameddig csak lehetséges, többnyire a megacities lakói inkább. Talán az életcsillapító ütem érinti.
Nem valószínű, hogy a szovjet szovjet térben a szombati hamarosan normává válik. De nyilvánvaló, hogy a munkaerőpiac tájképe változik. A kétségbeesett munkaszolgálók ideje elhalad. A generáció nem áll készen az irodai rabszolgaságra. Karrier prioritásai gyorsan változnak. Az, hogy a Sabbatical válik kötelezővé a vállalatok társadalmi csomagjává, az idő fogja megmondani.
Időközben azt javasoljuk, hogy maga is megvitassa az ötletet. Mi a véleménye szerint a hosszú szabadságok előnyei és hátrányai? És szeretne a Sabbatical-t venni?
És itt van az értékesítési vezető? Nyilvánvaló, hogy ez nem egy szervezet bármely alkalmazottjára vonatkozik. A munkavállalónak valamilyen szakértőnek kell lennie, jó tapasztalattal kell rendelkeznie mögötte, különféle hálából kell választani. Igen, és a szervezetnek komolynak kell lennie, nem egy egynapos sharashkinoy irodának. És akkor miért nem gyakorol ilyen dolgot? Végül is minden nőnek szülési szabadságot fizetnek. Csak az volt a gyakorlatunk, hogy a volt Szovjetunióban elterjedt: a szakértő a -gt-t növeli; a szakembert -gt; egy új személy, aki az előző szakértő kérésére fizetést kap, miközben időt / pénzt költenek egy új alkalmazott képzésére stb. Bár logikus lenne, ha egy kész szakembert megbecsülnénk és kompromisszumot keresnénk vele.
Az orosz munkatörvénykönyv szerint csak fizetés nélküli szabadság engedélyezett, azaz nélkül. Bármilyen kifizetés ebben az időszakban jogsértés lesz, csak a fekete módon valahogy át tudja fordítani a pénzt. De ennek az időszaknak a pozíciója továbbra is fennáll. Általában kollégám gyakorolja ezt a nyáron minden második évben. De minden fizetés nélkül a törvény, így kaphat egy szombati Oroszországban.