Cél beállítása - stadopedia
A célok meghatározása egyértelmű, mérhető és időben irányított célok meghatározását jelenti. A célok meghatározása eltér a személyes fejlődés szakirodalmának fő összetevőjétől. Azok a célok, amelyeket reálisnak tartanak, hatékonyabbak a viselkedés megváltoztatásához.
A célok meghatározása hatékony eszköz a továbblépéshez. Személyes szinten a célbeállítás olyan folyamat, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy meghatározzák, majd a saját céljaikra törekedjenek. Gyakran ezek pénzügyi vagy karrierorientált célok.
Általános nézet
A világos, és nehezen elérhetı célok a termelékenység növeléséhez vezetnek, mint más célokat. A cél egyértelműbbé tehető a kvantitatív kifejeződés vagy újratervezés (mérhető) módszerével, mint például a "termelékenység növelése 50% -kal", vagy az elvégzendő feladatok meghatározásával.
A célok beállítása négy módon befolyásolja az eredményeket:
- Választás: a célok szűk körű figyelmet és összpontosítsanak erőfeszítéseket az e célokkal kapcsolatos tevékenységekre, és figyelmen kívül hagyják a figyelmet más felesleges cselekvésekről.
- Erőfeszítések: a célok nagy erőfeszítésekhez vezethetnek; Például ha egy személy 4 alkalom / órát hoz létre, és 6 részből áll, akkor intenzív fájdalmat érezhet a cél elérése érdekében.
- Perzisztencia: Az egyén jobban hajlamos a munkára, és nem veszi figyelembe a kudarcot, ha célt követ.
- Megismerés: a célok az egyéni fejlődő kognitív stratégiákhoz vezethetnek viselkedésük megváltoztatásához.
A célok meghatározása az üzleti életben
Az üzleti életben a célok kitűzése előnyökkel jár, amikor arra ösztönzi a résztvevőket, hogy tegyenek jelentős erőfeszítéseket, mivel minden egyes résztvevőnek bizonyos elvárások vannak, és kevés helyet biztosít a nem megfelelő erőfeszítéseknek, amelyek észrevehetetlenek lesznek.
- A célok középpontjában a célhoz kötődő tevékenységek irányulnak, és távol vannak a célhoz nem kapcsolódó cselekvéseketől.
- A célok energiaként szolgálnak. A magasabb célok nagyobb erőfeszítést, alacsonyabb célokat eredményeznek - kevesebbet.
- A célok befolyásolják a kitartásukat.
- A célok közé tartozik a kognitív tudás és stratégiák, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy egy pillanat alatt megbirkózzanak a helyzetével.
Objektum-termelékenység kommunikáció
Szabályozók (angol moderátorok)
Ha megértjük, milyen hatást gyakorol a célok az egyén teljesítményére, a szervezetek javíthatják termelékenységüket. Lok és Latham (angol Locke és Latham) megjegyezte, hogy három szabályozó jelzi a sikereket a célok meghatározásában:
Elkötelezettség a célért
Az emberek jobban dolgoznak, ha bizonyos célokat kapnak, amelyeket el kell érniük. A cél rögzítése a következőktől függ:
- A várt eredmények fontossága a cél elérésében;
- Az önhatékonyság (önhatékonyság, orosz önhatékonyság) az a személy, aki meggyőződése, hogy képes elérni a célokat;
- A másokkal szembeni kötelezettségek - a másokkal szembeni ígéretek és felelősségek jelentősen növelhetik az elkötelezettséget.
A termelékenység rekordját meg kell őrizni annak érdekében, hogy a munkavállalók megismerhessék, mennyire hatékonyak az elé kitűzött célok (célkitűzések) elérése érdekében. Visszatérő csatornák nélkül nem lehet a szükséges viselkedést módosítani vagy kijavítani.
A feladatok összetettsége
A bonyolultabb célok több kognitív stratégiát és fejlett készségeket igényelnek. Minél bonyolultabb a feladat, annál kevésbé válik az emberek egy csoportja a szükséges készségek és stratégiák elsajátításában. Ebben a tekintetben a szervezeti szempontok szempontjából sikeresen bonyolultabb célokat érhet el, mivel a források egyre ritkábbak lesznek.
A munkavállalók motiválása
A motiváltabb alkalmazottak annál inkább érdekelnek a célok.
Ezek a tényezők mindig kötődnek egymáshoz. Például az alkalmazottak foglalkoztatása a célok meghatározásában pozitív hatást gyakorol e célok várható eredményére. A visszatérés szükséges ahhoz, hogy figyelemmel kísérhesse a haladását. Ha ez nem fordít figyelmet, a munkavállaló úgy gondolja, hogy nem halad előre a célok elérésében. Ez csökkentheti az önhatékonyságot, és hosszú távon károsíthatja a termelékenységet.
Vissza a tartalomjegyzékhez: Filozófia