Barátság a munkahelyen és ellen
Kedvenc munka, magas fizetés - mindez leértékelődhet, ha minden nap háborúkat kell tennie a kollégákkal. A munkatársak közötti barátság, éppen ellenkezőleg, "meg tudja javítani" a menedzsment és a monoton feladatokat. Annak érdekében, hogy a légkör egészséges legyen a munkahelyén, helyénvaló kapcsolatokat kialakítani a kollégákkal. Barátság és kölcsönös segítség vagy tisztán üzleti kapcsolat - ez rajtad áll.
Az iroda hasonlít egy hostelre - az emberek ugyanabban a szobában találkoznak, akik kénytelenek kommunikálni. Mielőtt ismerkedne a kollégáival, ki kell értékelnie az összes előnyét és hátrányát.
A főnök pszichológiája: miért van szükségünk barátságra a csapatban?
Sok munkáltató élvezi a barátok közötti kapcsolatot. Ez befolyásolja az ember hozzáállását a munkához - ösztönöz arra, hogy menjen az irodába, nem akar korán elfutni.
Amikor a csapat légköre egészséges, az emberek nem tapasztalnak konfliktusok miatt, nem intródoznak. A barátság és a kölcsönös segítség pozitívan befolyásolja a munkaképességet, lelkesedéssel.
A barátságos kapcsolatok másik plusz, hogy az emberek jobban felelősek a munkától. Nem akarják, hogy más alkalmazottak szenvedjenek a hibáik miatt. Mindenki észreveszti feladatait a csapatmunka részeként, így nincs "podsizhivaniya" és egészségtelen verseny.
Barátság és kölcsönös segítség a munkában a kollégák szempontjából
A munkaközösség modellje, ahol az emberek barátok, elég hatékony lehet. Sok vállalat mesterségesen felmelegíti a "vállalati szellemet", hogy közelebb hozza munkatársait. Sokkal kellemesebb a barátokkal dolgozni, mint az idegenekkel.
A munkahelyi emberek barátsága értékes plusz - pszichológiai kényelmet kölcsönöz. Amikor nevethetsz a kollégákkal, megoszthatsz híreket, hallhatsz tanácsot, a nap észrevétlenül repül. Nem kell energiát költeni a gúnyokra, megoldani a végtelen konfliktusokat. Nagyon nehéz olyan csapatban dolgozni, ahol ellenséges légkör uralkodik.
A barátság másik előnye a kölcsönös segítségnyújtás. A munkatársak képesek lesznek "fedezni" Önt, amikor el kell mennie az üzletbe vagy el kell mennie a boltba, segíteni fog a munkahelyen. Egy személy magabiztosnak érzi magát, ha egy másik alkalmazotthoz fordulhat anélkül, hogy zavarba jönne - ilyen a pszichológia.
De mindez csak akkor lesz, ha az emberek barátsága őszinte. Ellenkező esetben a barátságos kapcsolatok mínuszaival szembesülhetsz.
"Csapások" a barátság a csapatban
A problémák akkor kezdődnek, amikor barátság van "egy kapuban". Egy alkalmazott úgy érezheti, hogy kommunikálni kell a kollégákkal, amelyeket sikeresen használnak, betöltve a "haver" feladataikat.
Egy másik szélsőség az emberek barátsága. Közelebb kerülnek egymáshoz annak érdekében, hogy megnyerjék a harcot egy szimpatikus alkalmazottal vagy szigorú munkáltatóval szemben. Amikor a cél elérésre kerül, a kapcsolat bosszantó lehet, mert az emberek már nem érdekesek egymásnak. A "barátnők" sértéseket, elégedetlenséget okoznak, és ritkábban keresztezik egymást. Negatív módon beszélnek egymásról, pletykák - ez nem tükrözi jó hírnevét a legjobb módon.
A barátságos kommunikáció hátrányai közé tartozik az a tény, hogy sok időt fordítanak a haszontalan beszélgetésekre és vitákra. Az emberek nem rendelkeznek idővel közvetlen feladataik ellátására, ezért a vezetés gyakran elégedetlenséget fejez ki.
Nem minden ember képes megkülönböztetni a dolgozó és baráti kapcsolatokat. A személyes pillanatok megbeszélése hátráltatja a karriert és a szakmai fejlődést. Konfliktus esetén egy barát elvárja tőled, hogy akkor is elviszi az oldalát, ha teljesen másképp látja a helyzetet.
Gyakran előfordul, hogy egy barátot előléptetnek, a második pedig nem sikerült elérnie karriermagasságát. Ezért a "kiváló" barátnak döntést kell hoznia: kapcsolatokat építeni egy új rendszerben, vagy manipuláció áldozatává válnia.
Amikor az újonnan kinevezett vezetõ baráti kapcsolatokat akar megtartani az alárendeltjeivel, akkor ellene fordulhat. Nagyon egyszerűen követeli, hogy ellenálljon a "barát" ellen, nem akar engedelmeskedni a barátjának, és megpróbálja manipulálni.
Itt, és minden "buktató" kiderül. A tegnapi barát, aki ismeri a vezető titkait és titkait, nyilvánosan elárulja őket, megvitatja a hatóságok viselkedését más kollégákkal.
Az emberek barátsága: hogyan keressük az aranyat? Elsősegély
A barátság és a kölcsönös segítségnyújtás csak előnyökkel jár, ha egyszerű kommunikációs szabályokat követel. Amikor a helyzet kiszabadul az irányítástól, az elsősegély - emlékszel, miért dolgozik. Ezután az irodában zajló légkör nyugodt és kényelmes lesz.
Ne létesítsen szoros kapcsolatot nagyszámú emberrel. Velük lehet a szokásos üzleti udvariasság, de nem őszinte barátság. Érzelmileg nehéz lesz egyidejűleg közli a többi kollégával, akik egyáltalán nem szeretik egymást. Próbálj meg mindenki számára jónak lenni, nem tudsz teljesen összpontosítani a dolgozó pillanatokra.
Egy másik fontos szabály a következő. Nem kell barátságot teremteni az alkalmazottaknak, akiknek nincsenek őszinte érdeklődésük és tiszteletük. Jobb egy egyenletes munkavégzés, mint az emberek hamis barátsága. Ne féljen tartani a távolságot, ha kollégája túl keményen próbálkozik, hogy barátja legyen.
Soha ne felejtse el, miért dolgozik. Függetlenül attól, hogy milyen a kapcsolatok stílusa a vállalatnál, fő feladata, hogy tökéletesen megbirkózzon a közvetlen feladataival. A munkáltató fizet a munkádért, nem a barátságért és a kölcsönös segítségért a csapatban.
Az iroda nem érdekképviseleti klub. Az alkalmazottak átmenetileg ellentétesek lehetnek az élet és a munka pillanatokkal. Biztosítanunk kell, hogy saját elvek és attitűdök ne befolyásolják a csapat munkatermelékenységét és légkörét. Nem szükséges gondoskodni a hosszú "füstszünetekről", az órákon belül a teázásról.
Légy barátságos, de ne tégy túlzásba. A munkatársak ismerete nem örvendetes, különösen, ha a csapat nagyon nagy. Jobban teljesítik a feladatait, nem beszélnek és nem pletykálnak - akkor a kollégák tiszteletben fogják tartani Önt, és a vezetést is értékelem.