Az óvodák vezetőjének fizetése 2018-ban
Az óvodai nevelési intézmények vezetőinek nagyon fontos szerepe van. A menedzser személyes tulajdonságaitól, szorgalmasságától és fegyelmezettségétől függ az egész óvoda munkája. Minden főnök munkája mindenekelőtt az általa napi szintű kolosszális felelősséggel tartozik az intézmény és alkalmazottai számára, nem beszélve a különféle szankciókról és büntetésekről, amelyeket a fej gyakran visel a zsebéből.
Ha a gyermekintézetek szolgáltatóit fizetésekkel, juttatásokkal és egyéb kifizetésekkel látják el, valamint folyamatosan, legalábbis kissé a béreket indexelik, akkor a bérek helyzetével sokkal bonyolultabb a helyzet.
Minden gyermek óvodai intézmény az oktatási osztályok osztályán van, amelyek viszont a városi önkormányzat alá vannak rendelve.
Az óvodák vezetőinek fizetése csak két pozícióból áll: a fizetés és a kerület együtthatója. Ritkán, amikor egy ilyen álláshely más díjakat biztosít. Az óvodai intézmények vezetőinek fizetését közvetlenül az oktatási osztályok vezetik, az előző év munkájának eredményei alapján. Ha a főnök úgy találja, hogy a menedzser munkája tavaly hatékony volt, akkor a fizetés emelkedik, és ha nem - ugyanazon a szinten marad, vagy esetenként csökken. Fontos megjegyezni, hogy az óvoda vezetőjének fizetése évente egyszer változatlan. Az oktatási osztály vezetője jogosult a vezetők jutalmazására, és a díjak nagysága továbbra is saját belátása szerint marad.
Ennek megfelelően nincs egyértelmű adat a menedzserek fizetésének indexálásáról. De mégis, az óvodák fejében egyre nagyobbak a fizetések, és ennek oka az éves infláció. Ezen túlmenően, ha nem szisztematikusan növeli a vezetők fizetését, akkor a pedagógusok ütemtervéhez kapcsolódóan az oktatók és a vezetők bevételei egy szintet mozognak.