Pedagógiai terhelés, iskola és jog
A szakemberek válasza mindig teljes és helyes. De sajnos a gyakorlatban olyan nehéz megvédeni jogait :-)
Így a beleegyezésed nélkül a korábban megállapított képzési terhelés változása nem megengedett, kivéve azokat az eseteket, amikor a tanterv változik, és az oktatási intézményben a hallgatók száma csökken.
A jogszabály nem határozza meg az oktatási terhelés elosztásának rendjét az operációs rendszerben. E kérdés döntése a Shelter saját belátása szerint marad, hiszen az "Oktatás az Orosz Föderációban" szövetségi törvény 13. cikkével összhangban az operációs rendszer oktatási programjainak végrehajtását önállóan végzik.
Az operatív rendszerben dolgozó, teljesen fel nem vett személyzet jelenlétében azonban a munkateher csökkentése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. cikkének megsértését jelenti, amely megtiltja a munkavállalói jogaik megkülönböztetését.
A munkavállalói jogok ilyen helyzetben történő védelmét önállóan, a bírósághoz fordulva vagy a panasz benyújtásával, a DU székhelyén vagy az Orosz Föderáció tárgykörébe tartozó munkaügyi felügyelőségen belül végzett ellenőrzésre vonatkozó kötelezettséggel lehet függetlenül elvégezni.
Köszönöm a tisztázást.
Ha jól értettem, a tanár óra + egyéni képzési órája lesz az ajánlatom. Kérdés: hogyan fogják fizetni a munkát:
1) Külön-külön 8 órányi órákra és 10 órás egyéni képzésre (és számunkra az egyéni képzés költsége külön vonal a fizetési oldalon). És akkor az összes juttatást és ösztönzést csak 8 óra alatt lehet felhalmozni;
2) vagy teljes terhelésként: 8 óra óra + 10 óra ind. képzés = 18 óra. És akkor az összes juttatást és ösztönzést 18 órán keresztül terhelik.
Úgy gondolom, van egy különbség - 8 óra vagy 18 óra (10% -ot kapok az oldal karbantartása érdekében, és nem akarok pénzt veszíteni, néha ösztönző pótdíjakat kapok).
Kérem, magyarázza el, hogyan kell kiszámítani a fizetésemet. Köszönet :-)
A fizetés kiszámítása attól függ, hogy miként regisztrálta a kapcsolatot 8 órányi tréning terhelés esetén a tantervben, amikor dolgozik az osztályokban és 10 órányi munkát egyéni tantervben. Ha az adott munkatevékenység elvégzésére egyetlen munkaszerződéssel rendelkezik, akkor a kártérítés és a juttatások kiszámítása a teljes munkaidőre vonatkozó munkafunkció teljesítésén alapul.
Ha a munkaszerződés szabályozza gyakorlása foglalkoztatás keretében csak a 08:00 óraszám, és a tevékenységet végző egyéni munkát a diákok aláírt egy szerződést a polgári jogi természetű, hogy ki lehessen számítani kompenzáció és juttatások figyelembe véve csak részleges teljesítése munkaköri feladatok egy fogadást fogadható el.
A munkaviszony utolsó bejegyzését a munkaügyi felügyelőség vagy az ügyészség a DU helyén vitatja meg, mivel kifejezetten a munkáltatói jogokkal való visszaélésre irányul. Ugyanakkor a munkavállalási szerződés formalizálására irányuló vágyat kell kifejezésre juttatnia, egyetlen munkaszerződés megkötésével.