Hogyan kell fizetni a munka során az ünnepek Népi Tanácsos
Az ünnepek alatt végzett munka a leginkább örömteli tevékenység a munkavállalók számára, és motiválni őket a munkaadó növelheti a fizetést. De jogalkotási szinten az üdülési díjat is szabályozzák, és a munkáltatónak figyelembe kell vennie a megállapított minimumokat.
Milyen napokat tartanak ünnepélyesnek
Még mindig figyelembe kell venni azt a tényt, hogy az ünnepek a hétvégén esnek. Ebben az esetben a kimenet az ünnep után az első munkanapra kerül. És a fizetés kiszámításakor meg kell jegyezned, hogy az átvitt kibocsátás, és az ünnepnapi kifizetés az adott napra esik, ami pirosan szerepel a naptárban.
Fizetés a munkaszüneti napok megváltoztatásával
Azonban az a tény, hogy az ünnepi munkát előre nyújtották, és nem abnormális helyzet eredménye, nem jelenti azt, hogy ez nem befolyásolja a fizetést. Az általános szabály szerint a szabadságon végzett munkát dupla méretben kell fizetni, és a váltók esetében ez a szabály ugyanolyan erővel bír, csak egy kicsit másképp valósult meg.
A munkaszüneti munkára az ilyen alkalmazott napi / órabérét (rendszeres munkavégzésre), valamint legalább egy nap / órás díjat kap (munkaszüneti napra). Ennek eredményeként kettős fizetést kap.
Fizetési szabadság műszakban munkát, mint ez: Ivanov működik 10 műszakban havi illetménnyel 30 000 rubel (napi mértéke ugyanakkor hagy 30000/10 = 3000 rubelt), dolgozott a hó minden 10 változik, de egyikük kapott a ünnep. Ennek eredményeképpen megkapja a 30 000 rubelt (havi fizetést) + 3000 rubelt (napi díj) a nyaraláshoz - összesen 33 000 rubel.
A szokásos ütemtervben dolgozó alkalmazottak javadalmazása
Minden alkalmazott, aki a szokásos menetrend szerint dolgozik, ünnepnapokon nyugszik, mert nekik nem működnek. Az ilyen munkavállalónak az ünnepnapon való munkavégzésre csak az ügyvezetés előzetes döntése és csak vészhelyzet esetén lehetséges. Ugyanazon művésznek megfelelően fizetett munkaszüneti napokon. 153 TC RF, dupla méretben.
Azoknak a munkavállalóknak, akiket egy munkaszüneti munkára hívtak, amelynek munkáját a napi / óradíj alapján fizetik, napja kétszer megkétszerezi az arányt. Emlékeztetni kell arra is, hogy egy ilyen napot nem kellett volna számolni a hónapban, mint munkavállaló.
Például: Ivanov egy hónapban 21 napot dolgozott, ahol mindössze 20 munkanap (azaz 1 nap volt ünnepi) napi 2500 rubel árfolyamon. Tehát egy nyaralásnak 2500 × 2 = 5000 rubelnek kell lennie, és egész hónapra - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55.000 rubel.
Éjszakai munka az ünnepnapokon és a fizetés
Itt is két lehetőség van a számításhoz:
- Azok az alkalmazottak, hogy jöjjön dolgozni az éjszaka ünnepi nap a menetrend (azaz. E. keretében a havi munkaügyi normák), kiegészítő kifizetést kapnak egyenlő 100% -ot tesznek ki dolgozni egy ünnep, és egy kiegészítő 20% -át óradíj éjszaka .
- Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkaszüneti munkálatokat nem az ütemterv írta elő, kettős bért fizetnek, figyelembe véve a túlóradíjat.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy 20% -a csak a juttatás minimális szintje. A gazdálkodó vezetése meglehetősen megteheti, hogy a kollektív szerződésben és más helyi törvényekben hasonló döntést hoz létre.
A fizetés pótlása az idő leteltével
Ahelyett, hogy nyilvános ünnepnapon munkáért kártérítést kapna, a munkavállalónak joga van a szabadidő eltöltésére. Ebben az esetben a szabadság a szokásos módon kerül kifizetésre, a fizetés megduplázása megszűnik, és a kiválasztott nap nem kerül kifizetésre.
A jogalkotó nem szabályozta a kiválasztási eljárásának a pihenőnap helyett töltötte az ünnep, de ne felejtsük el, hogy az általuk választott a munkavállaló köteles tájékoztatni az infrastruktúra vagy fiókok előtt a hónap végén (sőt, alapértelmezés szerint akkor egyszerűen duplán számítanak kifizetés). Ezenkívül a pihenés napját meg kell állapodni a vezetéssel.
Amint azt korábban említettük, ha a nyaralás munkáját vészhelyzet okozza, akkor vonzza a fej írásos utasításait. Ezt végrehajthatjuk például egy megbízás formájában, amellyel a munkavállalót aláírják. Ebben az esetben a megrendelés aláírása egyidejűleg megerősíti a munkavállaló beleegyezését, hogy munkába álljon. Bár egy ilyen megállapodás egyszerűen formalizálható és külön nyilatkozatot tesz.
Félvágás
Az Art. 95 TC Az ünnepi időszakot megelőző munkanap RF időtartama 1 órával csökkent. Így ha egy alkalmazottnak ki kell dolgoznia egy átlagos időt az adott napon, akkor az utolsó órát túlóraként kell számolni. A túlórákat is figyelembe veszik az alkalmazottaknak, a műszakban dolgozó munkavállalóknak, akik korábban nem tudtak befejezni a munkát meghatározott tevékenységek miatt.
Ennek az órának a kompenzációja kétféle lehet:
- A kiegészítő pihenési idő biztosítása (pl. Egy nappal később, egy óra múlva).
- Pénztári kompenzáció formájában, amelynek összegét a túlórák órájaként számítják ki.
A túlórázás azt jelenti, hogy a munkavállaló egy és fél órás ráta az első két órás túlórára és duplájára minden további óra után.
Ki lehet vonzani hétvégén és ünnepnapokon?
A művészet normái. Az LC RF 113-as szabályozza a nyilvános ünnephez való vonzást. A munkafolyamat kétféleképpen szervezhető itt:
- Folyamatos termelés vagy 24 órás szolgáltatásnyújtás. Az ilyen cégeknél az alkalmazottak (a csapat egésze vagy csak egy része) munkája rendszerint egy helyettesítési rendszerre épül.
- Tipikus munkarend, amikor a munkavállalók hetente öt napot dolgoznak, minden nap nyolc órát gyakorolnak. Bár lehetnek lehetőségek egy hatnapos héten vagy egy meghosszabbított / rövidített munkanapon.
Ha a munkavállaló műszakban dolgozik, akkor a munkaszerződés aláírását megelőzően a munkaszüneti napokon történő munkavégzés szükségességéről figyelmeztetik, ha az ütemtervben szerepel.
A többi munkavállaló számára a munkahelyen egy ünnepnapon való belépés olyan kivételes helyzet, amely csak az igazgató írásos utasításával lehetséges, és maga a munkavállaló írásos hozzájárulása is.
FONTOS! A várandós nőket és a kiskorúakat nem szabad vonzóvá tenni munkaszüneti napokon. A nők, akik év alatti gyermekek 3 éves, fogyatékkal élő gyermekek minden korosztály, valamint az egyes gyermekes anyák, legfeljebb 5 éves lehet kérni, hogy visszatérjen a munka munkaszüneti csak abban az esetben, hogy nincs orvosi ellenjavallat erre.
Az ünnepnapokon végzett munkavégzés során az alkalmazottaknak kártérítést kap. Ez kifejezhető a kikapcsolódási idő helyett, vagy a munkába járó bér megduplázása során. A vállalat menedzsmentje növelheti a készpénzkompenzáció összegét, és nagy fizetést ajánlhat a munkavállalónak. Ebben az esetben a munkaszüneti fizetés kiszámításának megfelelő eljárását a társaság helyi aktusában kell rögzíteni. De milyen napok az államban ünnepélyesnek számítanak, csak jogalkotási szinten jön létre.