Hogyan érintette a válság a munkaerőpiacon, tarifák
Miért hasznos az informális foglalkoztatás a gazdaság számára?
Munka a szegényeknek
És bármennyire szeretnék leírni ezt a jelenséget a demográfiai hatások miatt, ez nem fog működni: a népesség természetesen öregszik, de a válság évében az alkalmazottak száma még magasabb volt, mint korábban.
Ez a helyzet távol áll a tankönyvtől. Amint azt a Munkaügyi Tanulmányok Központja és a Közgazdaságtudományi Kutatóközpont Munkaerő-piaci Kutató Laboratóriuma által készített jelentés is megemlíti, "a közgazdaságtan minden szabványos tankönyvében feltételezzük, hogy a képet meg kell fordítani".
Vagyis a válságban a bérek stabilaknak kell maradniuk, és a munkanélküliség növekedése. Az Orosz Föderációról azonban nem írtak le szabványos tankönyveket, ahol a munkaerőpiacot gyakrabban érintik a csökkenő bérek (néha nominális értelemben), mint a munkakeresések.
„Oroszországban 25 éve kifejlesztett egy speciális munkaerő-piaci modell, amelyben alkalmazkodunk a helyzethez főként az árkorrekció az alapja ez a modell alapján a konkrét konfigurációtól intézmények -. Minimálbér (SMIC), munkanélküli ellátások, a munkajog, emeletes munkabér ez biztosítja a magas foglalkoztatottság és az alacsony munkanélküliség, de a bérköltség és instabil jelentős egyenlőtlenséget”, - nyilatkozta bevezetésével a jelentés a CSR igazgatója, a Center for munkaerő tanulmányok School of Economics Vladimir Ghimpu fia.
Igaz, az ideális vihar után a kormánynak új kérdései vannak: hogyan kell növelni a munkatermelékenységet, lebecsülni a béreket az árnyékból, és hogy mi legyen az "egyedülálló jelenség: a dolgozó szegények".
Az informális járadék
A munkanélküliek nagy részének kis fizetése az alacsony minimálbér közvetlen következménye, és jelentéktelen munkanélküli járadék.
Ugyanakkor a szövetségi szinten létrehozott SMIC-nek még egy hátránya van a nagy országnak: nem veszi figyelembe a regionális sajátosságokat.
Ennek eredményeképpen azokban a régiókban, ahol az arány alacsony, a minimálbér nem szabályozói szerepet játszik, és azokban, ahol magas, minden növekedés elkerülhetetlenül ahhoz vezet, hogy sok munkáltató nem lesz képes fizetni.
A kormány utolsó megfontolása azonban nem olyan ijesztő. Az elnöki Tanács a Stratégiai Fejlesztés legutóbbi találkozóján éhség, éppen ellenkezőleg, rámutatott arra, hogy a minimálbér emelése a munkatermelékenység növekedéséhez fog vezetni ", azonnal kivezet minket a legkevésbé fejlett munkahelyek rendszeréből."
Néhány dologért: "hogy ezeket az embereket időben átépítették", és hogy "nem éreztek nehézséget a kialakult helyzethez képest".
Ha nem érezné a nehézségeket, akkor csak egy esetben lehetséges -, ha valaki számíthat a tisztességes munkanélküli segélyre.
De most átlagosan 3 ezer rubel. (legfeljebb - 4900 rubel minimum - 850 rubel), és a legtöbb régióban egyszerűen nincs pénz ahhoz, hogy legalább valamit megtérjünk a tetejére.
A munka nélkül maradva az emberek nem engedhetik meg maguknak, hogy hosszabb ideig keressenek egy újat, vagy hónapokat fordítsanak át az átképzésükre. Meg kell állapodniuk arról is, hogy mi a közelben, még akkor is, ha a fizetés alacsony.
Eközben, amint azt a jelentés is megjegyzi, "az ilyen munkahelyek jelentős része az informális szektorhoz tartozik".
Azonban ez a foglalkoztatás nem mindig jelent alacsony jövedelmet - önálló vállalkozói jövedelem, általában nem veszít, de legfeljebb 5-7%. A fizetett alkalmazottak - az informális munkavállalók nem tudnak magas fizetést büszkélkedni.
Az árnyék félelme
Az informális szektor szigorúan nem olyan nagy, mint amilyet gyakran elképzelnek: becslései méretüket a munkavállalók 20% -áról 33% -ára, az alkalmazott megközelítéstől függően.
Ugyanakkor, Rosstat, a jelentés utal a hivatalos gyakorlatilag „bármilyen foglalkoztatás az üzleti egységek jogi személyiséggel nem”, és „fogalmát az informális szektor ténylegesen összevonták a fogalom a nem vállalati szektorban.”
Ha a nemzetközi gyakorlatban alkalmazott kritériumokat alkalmazzuk (ideértve különösen a foglalkoztatottak számát), az informális szektorban foglalkoztatott munkavállalók arányának becslése 10-15% -ra csökken.
Számításaink azt mutatták, hogy az ismeretlen adóbevétel a foglalkoztatott népesség mintegy 13% -a, feltételezhetően (vagyis a Rosstat mintavételes felmérése szerint) - enyhén több mint 9 millió ember (a Munkaügyi Minisztérium 15 millióra ragaszkodik).
És nincs hatékony mód arra, hogy legalizáljuk ezeket az embereket. Nem találtam fel.
Ez persze nem akadályozza meg a kormányt abban, hogy megpróbálja. Szándékát, hogy be valamit, mint egy adó parazitizmus tűnik, hogy valamivel pougasli háttérben az események a szomszédos Fehéroroszországban, ahol megpróbálja ténylegesen gyűjteni ezt az adót vezetett tömeges tiltakozások, de a hivatalnokok nem hagyja el a vágy, hogy utolérjék az „elveszett jövedelmet”, például, elvágva a nem fizető hozzáférési díjak ingyenes gyógyszert.
Bár ez a megközelítés csak a szegények egészségének romlásához vezet, és azok, akik megengedhetik maguknak, hogy 20 ezret adjanak orvosi szolgáltatásokért, valószínűleg egy magán klinikára viszik őket.
„Informális munkaerőpiaci nem lehet kiküszöbölni elvileg - hangsúlyozta a jelentés VSHE.- világ tapasztalatok azt mutatják, hogy a korrupció elleni informális nem lehet elvégezni a homlokon, és megtorló intézkedések legjobb tehetetlen A közigazgatási klip lehet (legalábbis részben) felszámolására informális. a munkaügyi kapcsolatok, de ennek költsége majdnem biztosan a munkanélküliség és a gazdasági inaktivitás hirtelen növekedése lesz. "
A munkanélküliség abszorpciója az informális foglalkoztatás révén sokkal jövedelmezőbb és biztonságosabb az állam számára. Így legalább addig lesz, amíg az üzleti klíma megakadályozza, hogy ezt a funkciót a hivatalos szektor végezze el, vagyis addig, amíg a munkahelyeket egyszerűen nem a megfelelő mennyiségben hozták létre.
A hackelés nem lehetséges
Először is drága.
"A modell megtörése azt jelenti, hogy alapvetően kiemelten kezeljük a magas béreket, eltávolítjuk a dolgozó szegényeket, de a hátsó oldal magas munkanélküliség lesz, amit meg kell tenni, az instabil foglalkoztatást stb.
Másodszor, ez a rendszer, miközben nem teremt munkahelyeket vagy képzési személyzetet ösztönző ösztönzőket, ez azonban nem jelent akadályt.
„A probléma - Roshchin mondta - nem az, hogy ez a modell megakadályozza létre vállalkozásokat, hogy lehet előre tekintve kompetenciák és technológiai probléma.” Farok „formájában nem hatékony vállalkozásokat, az alacsony termelékenység, az alacsony bérek ezeket.„Farok "Van egy része ennek a modellnek, de nincsenek akadályok a fejlődéshez."
És ami a legfontosabb, azt megfelelően levelező tagja az Orosz Tudományos Akadémia igazgatóhelyettese Központ Munkaügyi Tanulmányok School of Economics Rostislav Kapelyushnikov, van egy „hatalmas makrogazdasági előnye”, hogy „felülmúlják a hátrányokat”:
"A modern makrogazdasági elméletben felismerték, hogy az ok, amely még a kisebb sokkokat is mély és elhúzódó gazdasági válságokká változtatja, mindenekelőtt az árak rugalmatlansága, mindenekelőtt a bérek rugalmatlansága.
A bérek rugalmassága az orosz körülmények között olyan helyzetet teremtett, amikor hazánk gazdasági válságai kevésbé mélyebbek és kevésbé időigényesek voltak, mint a munkaerőpiac eltérő struktúrájával.
„A fő probléma a munkaerő-piacon, a mi véleményünk, amelyek kívül esnek a munkaerő-piaci és intézményi rendszer - hangsúlyozza Gimpelson.- Ez egy általános üzleti környezet, a rossz vállalatirányítás, a demográfia, az egészség és az oktatás, a bizonytalanság a nyugdíjrendszer továbbra is.”.
Ami azonban nem jelenti azt, hogy egyáltalán nem tehetsz semmit.
A jelentés összefoglalása kimondja, hogy a munkaerőpiac előnyei "a legfontosabb intézményi horgonyok decentralizálása és regionalizálása, mint például a minimálbér és a munkanélküli-ellátások".
De ami a legfontosabb: "ha új és termelékeny munkahelyeket akarunk ösztönözni, csökkenteni kell a deformáció mértékét, elő kell segíteni a bérek növekedését, először is elkerüljük a munkaerőköltségek fokozódását, korlátozott kereslet esetén.
De ez nem csak az adópolitika, hanem sok tekintetben a munkaügyi jogszabályok, a túlzott és kiszámíthatatlan szabályozás, a szelektív és gyakran a skizofrén végrehajtás kérdései.
Úgy tűnik számunkra, hogy középtávon ez lesz a fő politikai intézkedés. Egy ilyen politika mind olcsóbb, mind hatékonyabb lenne, mint sok más reformintézkedés. "
Egy előnyös javaslat a különböző típusú és kapacitású modern hőerőművek építésére - a "kulcsrakész" hőerőművek,
A cég új generációs nyújt teljes ciklus munkák - tervezése és kivitelezése a hőerőmű kulcsrakész (EPC szerződő). Az új generációs vállalat megbízható, autonóm, európai, amerikai, japán és orosz gyártású gázerőműveket kínál vonzó feltételekkel és kedvező áron.
Az erőművek villamos energiája 30 kW-tól 100 MW-ig terjed. A legmodernebb gázturbinákat 4-24 hónapig tervezik és építik "kulcsrakész alapon". Engineering cég New Generation független termelők a berendezés kiválasztását, és emiatt tudunk építeni egy erőművet az Ön számára a legvonzóbb áron!
A cég által szállított környezetbarát moduláris állomások tíz éve dolgoznak a gazdaság különböző szektoraiban. Az állomások már az Oroszország és a FÁK számos régiójában találhatók.
Az ultramodern hőerőművek árai általában nem haladják meg a 45 ezer rubelt 1 kW-ra kulcsrakész alapon. A közös villamos hálózathoz való csatlakozás gyakran hasonló költségekkel jár a fogyasztó számára.
A feltételek folyamatos növekedése tarifák. független villamosenergia-termelés és hozzáférhető, olcsó hőenergia hatékony és korszerű kogenerációs erőművek - az egyetlen helyes, gazdaságilag életképes megoldás ipari vállalatok különböző ágai a kis- és közepes vállalkozások számára, közművek szervezetekkel.
Mindig készek vagyunk megosztani veletek gyakorlati tudásunkat a megbízható és megfizethető autonóm erőművek építésében. Határozottan gondoskodunk Önnek a szakemberek által épített, csúcstechnológiás energiaközpontra.
Gázturbina installation TPP - gáztüzelésű erőművek - gázturbinák - az építési kulcsrakész erőművek - Consulting - a cég New Generation
A gázüzemű erőművek lehetőségeiről és azok alkalmazási lehetőségeiről szóló konzultációkért hívja fel most! +7 (495) 649-81-79