A munkaerőpiac fogalma, elemei, funkciói, hatóköre
A munkaerőpiac a piaci szereplők (a vállalkozók, a munkavállalók és az állam) közötti versenyképes kapcsolódási rendszer, amely a munkavállaló foglalkoztatását jelenti a közüzemi termelésben.
Definíciója szerint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által tartott számos külföldi szakszervezetek és a szakértők a munkaerő és a munkaerőpiac - ez egy olyan terület, ahol a munkaadók és a munkavállalók közösen tárgyalni, kollektív vagy egyéni, tekintettel a bérek és a munkakörülmények. Ez a meghatározás az intézményi jellegű, ami elsősorban a munkaügyi kapcsolatok és eljárási szabályok megállapításáról munkaerő ára.
A munkaerőpiac működését a munkaerő szerepe a társadalom életében határozza meg, amikor a munkaerő a jövedelem és a jólét legfontosabb forrása. Gazdasági szempontból a munkaerő a legfontosabb termelési erőforrás. Ennek megfelelően a munkaerőpiac főbb funkcióit azonosítják.
A munkaerőpiac gazdasági funkciója a munka racionális bevonása, elhelyezése, szabályozása és alkalmazása, amely lehetővé teszi az allokációs és szelektív funkciók megkülönböztetését.
Az elhelyezés funkció a munkaerő elosztása a kereslet alapján és annak megfelelően. Ez a funkció feltételezi, hogy a munkaerőpiac szervezete és működése szolgálja a munkaerő racionális elosztását az egyes vállalkozásoknak, iparágaknak és régióknak. Az ilyen szálláshálózat kialakítása alapja a munkaerőpiac szabályozásának minden kormányzati szinten. Minél tökéletesebb a munkaerő-piaci rendszer, annál hatékonyabb a menedzsment alapvető céljainak elérésének módja, annál inkább észlelhető a helymeghatározó funkció megnyilvánulása. Ez azt jelenti, hogy a gazdaság hatékonysága attól függ, hogy optimálisan hogyan alakul a munkaerő-piaci rendszer működése.
A szelektív funkció a kereslet és kínálat alapján a munkaerő kiválasztása, valamint a munkaerő szakképzettsége alapján történik. A legfontosabb ez a funkció mikroökonómiai szinten.
A munkaerőpiac ösztönző szerepet tölt be, hozzájárulva a résztvevőkkel folytatott verseny fejlődéséhez, fokozza az érdeklődést a hatékony munkavégzéshez, a készségek fejlesztéséhez és a szakma megváltoztatásához.
Így a munkaerőpiac gazdasági környezet vagy olyan tér, amelyben a gazdasági szereplők közötti verseny következtében a kereslet és a kínálat mechanizmusa révén bizonyos mértékű foglalkoztatási és bérszintek alakulnak ki.
A munkaerőpiac szerkezete
Funkcionális szempontból - a munkaerőpiac szervezeti felépítése a fejlett piacgazdaság következő elemeit tartalmazza:
- az állami politika alapelvei a foglalkoztatás és a munkanélküliség területén;
- képzési rendszer;
- bérleti rendszer, szerződés rendszer;
- a munkanélküliek támogatása;
- átképzési és átképzési rendszer;
- a foglalkoztatás jogi szabályozása.
A munkaerőpiacon van egy eladó és egy vevő, akárcsak bármely vételi és eladási ügylet. Az eladók olyan munkavállalók, akik munkájukat (munkaképességüket) kínálják, és a vásárlók munkaügyi kollektívák vagy egyéni vállalkozók, akik maguk döntenek arról, hogy hányan és milyen alkalmazottaikra van szükségük.
A munkaerőpiacnak van egy munkaerő-kínálati és munkakeresési törvénye, amely a béreket érinti. A munkaerő-kínálat és -kereslet tükrözi a szabad munkahelyek eltérését a munkaerőpiacra a mennyiségi és minőségi szempontból jelentősen bejutó munkavállalók összetételére.
A munkaerőpiacon a legképzettebb, legenyhébb ember kegyetlen, könyörtelen kiválasztása. Gyenge és képtelen a piacra. Ugyanakkor ösztönzi a magasan képzett munkát, hozzájárul az egyes eredmények és a kapott konkrét eredmények közötti merev kapcsolat kialakulásához.
Korábban létezett hazánkban, az adminisztratív - irányító rendszer, amelyben az állam mint tulajdonos az alapvető termelési eszközök szükségesek a központilag tervezett teljes munkaidős munkahelyek, kiosztani és áthelyezni munkaerőt, teljesen megsemmisült a motiváció a munka.
A munkaerőpiacon a következő lehetőségek valósulnak meg:
- a szakma, az ipar és a telephely szabad választása, kiemelt javaslatokkal ösztönözve (a munka díjazásának szintje, a kreatív ötletek megvalósításának lehetősége stb.);
- bérbeadása és elbocsátása, figyelemmel a munkaügyi jogszabályok normáira, amelyek megvédik a polgárok érdekeit a munkahelyi biztonság, a munkakörülmények és a fizetések tekintetében;
- független és ugyanakkor gazdaságilag ösztönzi a munkaerő-migráció közötti régiók, iparágak és szakmai - végzettség csoport, amely általában kíséri az élet- és foglalkoztatási körülmények, segített a jelenléte a fejlett, széles körben elérhető magas színvonalú közszolgálati lakáspiac, fogyasztási cikkek, kulturális és szellemi értékei;
- szabad mozgását a bérek és egyéb bevételek, miközben a kiemelt készségek és az oktatás, jogszabályi garantált minimálbér a létminimum, és szabályozza a felső határ a bevételre az adórendszer alapján progresszív adótábla. [5]
A munkaerő egy különleges termék, amelynek termelékeny kreatív tulajdonságai teljesen meghatározzák a versenyképes gazdaság hatékonyságát, kiváló minőségű áruinak és kényelmes szolgáltatásainak megteremtését, a tudományos, technikai és szervezeti átalakulás mértékét és ütemét. Ezért a nemzetgazdaság létfontosságú tevékenységének egyik alapja a képzett és kreatívan aktív munkaerő előkészítése és felszabadítása a munkaerőpiacnak, amely biztosítja képzettségét és területi mobilitását. És minél magasabb a gazdasági fejlettség általános szintje, annál összetettebb problémákra van szüksége, annál nagyobb szükség van egy magasan képzett munkaerőre.
Munkaerő - egy különleges fajta termék is, mert ő az első helyen van, mint általában, a legtöbb érdekelt fél a fejlesztés a kreatív képességek, végre a nemzeti gazdaság és kifejező egyes, különösen a kreatív egyén képességeit.
A munkaerőpiacok besorolása.
Külföldön kétféle munkaerőpiac létezik: külső (szakmai) és belső. Főbb különbségeik a szakképzés rendszere, a szakmai és képzettségi szint növelése, a munkavállalók ösztönzése és a betöltés, a szabályozás sajátosságai kollektív szerződés alapján. Minden egyes típusú piac megfelel bizonyos termelési viszonyrendszereknek.
A külső (szakmai) munkaerőpiac a következőkre összpontosul: a befejezett képzés, amelyet az oklevél és az alkalmazott oktatási igazolása is tanúsít;
• a képzés fő formája - a gyakornoki rendszer;
• a cégek és a vállalkozások közötti munkaerő-mobilitás a különböző szakmákban dolgozó munkavállalók jelenlétének köszönhetően;
• a termelési viszonyok szabályozása a munkák merev osztályozásánál, az egyes munkák tartalmának egyértelmű határai a személyzet szakmai mobilitásának fenntartása érdekében;
• Szakszervezetek szervezése ágazati és szakmai alapon.
A belső munkaerőpiac célja:
• a munkavállalók szakmánként és egy meghatározott cégnél végzett munkája;
• a mozgás a keret a vállalaton belüli vagy vízszintesen (a munkavállaló költözik egy új munkát, hasonlóan a korábbi és funkció szerint a munka jellege) vagy függőlegesen (mozgó a magasabb pozíciók vagy bit);
• a szakmai mobilitás korlátozása és a személyzet forgalma, amely lehetővé teszi a vállalkozók számára, hogy a munkavállalók hosszabb szakmai képzésére és szakmai fejlődésére koncentráljanak, jelentős pénzeket fektessenek be a "folyamatos oktatási rendszerekbe";
• a munkavégzés biztonságára és a vállalkozás hosszú távú munkatapasztalatának ösztönzésére összpontosító munkaügyi kapcsolatok szabályozása: a munka besorolásának alapja a munkahelyek viszonya, a vállalati szakmai tapasztalat, valamint a munkavállalók szakmai és képzettségi szintjének növelése; A gyártási folyamatot a generalisták munkájára tervezték;
• Szakszervezetek létrehozása vállalatokon belül.