Egy bejegyzés hibás beírása a lefokozás munkadokumentumába
Egy bejegyzés hibás beírása a lefokozás munkadokumentumába
Helló A múltkor kellemetlen helyzetbe kerültem a munkában. A Személyzeti Osztály egyoldalúan beillesztette a munkámat nyilvántartó könyvemet, a lemorzsolódást. Egy hónappal később kaptam egy aláírási parancsot, amelyet ennek megfelelően megtagadtam. Nem kaptam értesítést. Azonnali vezetést még arról is értesítették, hogy mi történik. Hogyan tudom visszavonni egy helytelen bejegyzést egy munkafüzetbe és hogyan lehet visszaszerezni a személyzeti osztály szakértőjétől, kártérítésért a szabálytalanságért? Köszönöm.
Válaszok az ügyvédekről (4)
Az emberi erőforrás osztály nem fogja ezt megtenni, egyértelműen a vezetés irányából. Mindenesetre a felelősséget a munkás viseli, és csak szükség esetén felel. Először is kérdezze meg a helyzetet. Lehetőség volt egyszerűen átnevezni a posztot (például: volt könyvelő, de számviteli szakember), ebben a helyzetben az engedély nem szükséges, de írásban értesítenie kellett. Ha a probléma csak az, hogy nem jelentették be, akkor a munkáltatót nem fenyegeti, akkor csak a "TC-nek" való megfeleléshez szükséges utasítást kapják. "És ez minden. De ha mindent bonyolultabbá válik: a fizetés megváltozott, a munkakörülmények stb., Akkor bírósághoz fordul, megkerülve a munkaügyi ellenőrzést (véleményem szerint általában haszontalan eset)
Az ügyfél tisztázása
Ebben a kérdésben a fejek és a vállalkozás igazgatója hívták. A rendező elmagyarázta, hogy aláírta az aláírást a megbízásban a személyzeti osztály bélyegzője alapján, amely igazolja az elvégzett jogi munkát. A vezetők arról tájékoztatták, hogy nem ismerik a helyzetet, amit a rendező jelenlétében maga a személyzeti szakember is megerősített. Az igazgató a felügyelőktől kérte, hogy készítsen jelentést a HR specialistáról. Ez nem egyedi eset a szervezetünk néhány csak lemondott, néhány kilép, miután ezt, de nekem ez egy becsületbeli ügy, a múlttal nebylo nincs panasz, és csak karrierje. Az a tény, hogy a Shathet 2 programozóból áll, de különböző fizetésekkel. A helyzet magyarázatában a HR osztály elmondta, hogy egy külső ellenőrzés eredményeképpen elrendelte, hogy akár a béreket, akár az egyik programozó pozícióját megváltoztassa.
Az ügyfél tisztázása
Ebben a kérdésben a fejek és a vállalkozás igazgatója hívták. A rendező elmagyarázta, hogy aláírta az aláírást a megbízásban a személyzeti osztály bélyegzője alapján, amely igazolja az elvégzett jogi munkát. A vezetők arról tájékoztatták, hogy nem ismerik a helyzetet, amit a rendező jelenlétében maga a személyzeti szakember is megerősített. Az igazgató a felügyelőktől kérte, hogy készítsen jelentést a személyzeti osztály szakembereiről. Ez nem egyedi eset a szervezetünk néhány csak lemondott, néhány kilép, miután ezt, de nekem ez egy becsületbeli ügy, a múlttal nebylo nincs panasz, és csak karrierje. Az a tény, hogy a Shathet 2 programozóból áll, de különböző fizetésekkel. A helyzet magyarázatában a HR osztály elmondta, hogy egy külső ellenőrzés eredményeképpen elrendelte, hogy akár a béreket, akár az egyik programozó pozícióját megváltoztassa.
Kérdése van az ügyvédnek?
Ebben az esetben az egyetlen hátránya az, hogy a HR menedzser nem tájékoztatta Önt a post időbeli változásáról, de a felelősség, amint azt már írom, a rendező mindenképpen viseli. A személyzetet maximálisan meg lehet engedni a megjegyzés megadására, és abban az esetben, ha a fizetése fizetésből és bónuszból áll, megfosztja a prémiumot. A vizsgálat után meg kellett kibocsátani érdekében meghatározza az oka a pozíció változását, és ennek alapján a megrendelés előtt két hónappal a helyzet változása a kibocsátás időpontja a bejelentés, amely azt jelenti, hogy ha nem ért egyet ezekkel a változásokat, akkor megszünteti a szerződést azzal az indokkal, cikk (7) bekezdés 77 TC RF - az új feltételekkel való munkavégzés megtagadása (az RF RF 74. cikke). Ie Megértetted, hogy maradtál, vagy egyetértesz (hagyd, ahogy van), vagy jogszerűen el fogsz kerülni. Egy ilyen dolognak (egyszerűen írástudatlan és korai formális dokumentumok) a munkáltató nem szembesül semmiben. De, ha hirtelen úgy döntött, majd hagyja, hogy a harc a kompenzáció alkalmazásával a bíróság a helyreállítás jogsérelmek követelni kifizetését erkölcsi kár, vagy egyszerűen csak megfélemlíteni a munkáltató, mondván: „végződik-me munkaszerződés közös megegyezéssel a fizetési két fizetést vagy fogom kérni az ügyészség, a munkaügyi felügyelőség és a bíróság, és akkor lefoglalják a teljes »(ps akkor is, ha a munkavállaló nem nyeri meg a tárgyalás, sőt jogilag büntetni a munkáltató, akkor minden esetben megkapja az esedékes: az ellenőrzés Labor és a következő években, ez lesz a munkáltató, mint a készpénz tehén, akkor rendszeresen ellenőrizni, és megtalálni a legkisebb iskolák, amelynek eredményeként a munkáltató kénytelen lesz fizetni a ruhába, hogy elkerüljék hozott közigazgatási felelősség).
Az ügyfél tisztázása
Mióta dönt a HR szakember a személyzeti átrendezésről? A keretek csak előadói. A lefokozás kell egy jó ok (rosszindulatú megsértése vagy megrovás) Ismét van egy kifogástalan múlttal, ő soha nem az ő karrierje sem megjegyzéseket, sőt éppen ellenkezőleg, ösztönözni és igazolások! Milyen alapon kell a személyzeti osztály lemondása, anélkül, hogy a közvetlen vezetésemet is tájékoztatnám. Milyen ostobaságról van szó?
Szergej bírósági úton.