Állami alkalmazottak besorolása - stadopedia
Az állami alkalmazottakat elsõsorban állandó és átmeneti jelleggel osztják fel. Az állandó alkalmazottak az intézmény munkatársai közé kerülnek, akik a szolgálatba soroltak, egy meghatározott pozícióba rendeltek, nevük szerepel a köztisztviselők nyilvántartásában. Az ideiglenes alkalmazottak kinevezése a beosztásba, de nem szerepelnek az intézmény személyzetében, nevük nem szerepel a közalkalmazottak nyilvántartásában. Az ideiglenes alkalmazottakat rendszerint a versenyen kívüli pályázóként választják ki. Bár a kezdeti bérnagyság magasabb lehet, mint az állandó munkavállalók esetében, az ideiglenes alkalmazottaknak lényegesen kevesebb joga van. Különösen az ideiglenes alkalmazottak nem tartoznak a nyugdíjjogosultsághoz, az elbocsátások elleni védelemhez.
Az összes közalkalmazottat a közszolgálat típusai szerint is osztályozzák: köztisztviselők, területi kollektívák alkalmazottai (régiók, települések stb.), Valamint a decentralizált állami intézmények alkalmazottai.
Közalkalmazottak, viszont vannak osztva a köztisztviselők és a katonai személyzet, valamint a munkavállalók más speciális kormányzati állami intézmények (rendőrség, tűzoltóság, stb.) Minden típusú szolgáltatási dolgozók minősítése-CIÓ lehet megállapítani, de mindig elvét alkalmazza levelező osztályok és a must-ség.
A világ legtöbb országában, az állandó alkalmazottak körében, a tisztviselők kiváltságos csoportja kerül kiosztásra. Tisztviselők (fonctionnaires, funccionaires stb.) A verseny közszolgálatánál bérelnek, osztályokba sorolják és különleges jogi státusszal rendelkeznek. A tisztviselők, mint más állandó alkalmazottak, egy bizonyos pozíciót töltenek be, de nem, és rangot adnak (cím, rang, rang), meghatározza a tisztviselő státuszát. Kezdetben a rangok a monarchikus hatalom berendezéseit jelentették, de most már önálló jelentést kaptak, mint az irodától független címek. Az Egyesült Államokban, ahol soha nem volt monarchia, nincs polgári cím - a ranglétszámtól eltér. E tekintetben téves az adminisztratív és jogi szempontból amerikai tisztviselőkről beszélt.
De az elmúlt évtizedekben, a leggyakrabban azok osztályozására alkalmazottak, akik épülnek jellegétől függően a munkavállaló feladatokat. Ebben a tekintetben jellemző készítmények (ka-kategória) alkalmazottak adminisztratív, teljesítő, a szakmai és a kiegészítő műszaki.
Minden rang vagy osztály egymás után szakaszokra oszlik. Mivel a szolgálati évek munkavállaló mozog fokozatról fokozatra, hogy a korom-os állás az ő szakmai fejlődés.
Az elmúlt évtizedekben hajlamos volt egy magas rangú tisztviselők azonosítására egy elit csoportban, amely független testület, kompozíció vagy osztály státusza. Az USA-ban például 1979-ben alakult egy felsővezetői csoport, amely az állások általános besorolása fölé került. Ezeket a megközelítéseket Ausztráliában, Új-Zélandon, Spanyolországban és a skandináv országokban is megfigyelték.
A kontinentális jogi család országaiban általában a tisztviselők egységes besorolása érvényesül. Az angolszász országokban, amelyek elfogadták a polgári szolgálat hagyományos angol modelljét, a belső (nondi-platomikus) szolgálatok köztisztviselőinek egy besorolását alkalmazzák.
Osztályozása alkalmazottak számos országban, egészíti ki a besorolás-CIÓ üzenetét áll rendelkezésre ebben az esetben egy önálló jelentéssel. munkaköri besorolás részletezzük árképzés, figyelembe véve a helyét egy adott bejegyzést a közszolgálati rendszer, és végezni annak érdekében, hogy meghatározzák a az alkalmazottak fizetését.
Az Egyesült Államokban a munkavállalók besorolása az álláshelyek besorolásával összhangban történik. A fő kritérium a pozíció megszerzésének módja. Így a legtöbb külföldi országban a munkavállalók besorolása és a beosztások besorolása különbözik.