A fejigazgatás személyiségstruktúrája
1.1 A menedzser személyiségstruktúrája
Az "egyén" fogalmában egy személy törzsi hovatartozását fejezi ki, vagyis egy személy (és egy újszülött, egy felnőtt a kegyetlenség színpadán és egy civilizált ország magasan képzett lakosa) egyén.
Minden személy személyiségét csak a pszichológiai vonások és az egyéniséget alkotó sajátosságai alkotják, amelyek egy személy egyéniségét, másoktól való eltérését alkotják.
Az egyéniség egy adott személy egyedi személyes tulajdonságainak egysége. A temperamentum, a karakter, a szokások, az uralkodó érdekek, a kognitív folyamatok (percepció, emlékezés, gondolkodás, képzelet) tulajdonságaiban, képességekben, az egyéni tevékenység stílusában nyilvánul meg.
Az egyéniség a személyiség elengedhetetlen és legfontosabb jele. Az ember személyisége egyedi az egyediségében.
Meg kell mondani, hogy eddig a "személyiség" fogalmát a Keleten és a Nyugaton eltérő módon kezelik. A kereszténységen alapuló európai kultúrában a szent ember, egy igaz ember, aszkéta volt. A keleti kultúra maga az identitás beszél a korral Konfuciusz (554-479 BC.), Amelyre a „személy” volt „egy nemes ember,” hogy aktívan részt vesz a kormány, akik aggódnak a jólét. A modern időkben, nyugati identitás - mindenekelőtt, egyéniség, mintha fölött álló társadalom, és a keleti ideális személyiség - a férfi önként megadta magát a társadalom szolgálatában.
Különféle tudományos megközelítések a személyiség megfontolásához. Különösen pszichológia-menedzsment megközelítés. Mint ismeretes, a személyiséget számos tudományág tanulmányozza, beleértve a szociológiát, az általános pszichológiát, az irányítási pszichológiát. Mi a sajátossága ennek a tudományágnak a személyiségének vizsgálatához?
Az általános pszichológia a személyiséget mint konkrét személyt vizsgálja, minden egyediségében és egyedülálló sajátosságaiban. A figyelmet az egyes belső mechanizmusokra és az egyének közötti különbségekre összpontosítja.
Csak a szociológiai vagy az általános pszichológiai megközelítés nem elég ahhoz, hogy megismerje egy alárendelt személyiségének ellenőrzését. Végül is nem érdekel az alárendelt személyiség, hanem az alárendelt, mint egy szervezet képviselője. Ebben van benne, hogy személyiségként manifesztálódik, másokkal kölcsönhatásban van, hogy képes kifejezni magát, és biztos abban, hogy hangja hallható.
Az alárendelt személyiség viselkedésének ellenőrzését szolgáló pszichológia egy olyan módszer, formák és módszerek kombinációja, amelyek befolyásolják a vezető befolyását az alárendeltek személyes potenciáljának kialakítására, fejlesztésére és felhasználására egy orvosi és megelőző intézmény tevékenységének céljainak elérése érdekében.
Így az irányítási pszichológia fő alkalmazási területe az egyénnek a vezetői kapcsolatokban, a vezetői tevékenységben való részvételének megnyilvánulásainak egész komplexitását vizsgálja. Tehát az irányítás pszichológiája szempontjából fontos az egyén (mind a vezető, mind az alárendelt) struktúrájának ismerete.
A személyiség struktúrájában a következő összetevők különböztethetők meg:
1. Mentális folyamatok, mint a mentális, a dinamikus pillanatok létének fő módja. Ezek a következőkre oszlanak:
- kognitív, lehetővé téve a környező világban való vezetést (érzés, észlelés, reprezentáció, emlékezet, gondolkodás, képzelet, beszéd, figyelem);
- érzelmi, kifejező magatartása a körülöttük lévő világnak;
- erős akaratú, önszabályozó tevékenységek;
2. Mentális körülmények bizonyos körülmények között az emberek mentális aktivitásának jellemzői. Az aktivitás domináns hatása szerint:
- pozitív államok, vagyis hozzájárulnak a kihívások megoldásához (cselekvésre való készség, fellendülés, lelkesedés stb.);
- negatív állapotok, vagyis megnehezítik a problémák megoldását és az általános életet (félelem, kétség, szomorúság, irritáció stb.);
- a mentális nevelés, mint a személy szellemi tevékenységének terméke. A vezető mentális entitások ismeretek, készségek, készségek, tapasztalat;
3. A mentális tulajdonságok, mint a legfontosabb egy személy, a rendszerszintű minősége. Megkülönböztetik a következő pszichikai tulajdonságokat:
- öntudatosság, vagyis egy személy megértése önmagáról és helyéről ezen a világon ("Mi az én vagyok"?);
- orientáció, vagyis egy fenntartható motívumok, célok, értékek, szükségletek, eszmék, attitűdök, hiedelmek ("Mit akar az ember, mit keres?");
- képességét, vagyis egy személy jellemzőit, amely lehetővé teszi számára, hogy sikeresen megbirkózzon ezzel a tevékenységgel vagy azzal ("Mit tehet az ember?");
- azaz a stabil egyéni sajátosságok, amelyek a kommunikációban, a viselkedésben, a tevékenységben ("Hogyan kapcsolódik az ember magához, másokhoz és üzlethez?");
- a temperamentum, vagyis a psziché dinamikus megnyilvánulásainak természetesen feltételezett halmaza, a mentális folyamatok folyamata ("Hogyan viselkedik az ember a viselkedésben és a tevékenységben?").
A vezető személyiségstruktúrájának legfontosabb elemei az irányítási pszichológia szempontjából az értékei és szakmai képességei, valamint az egyéni pszichológiai jellemzők, amelyek meghatározzák az irányítási tevékenység stílusát.
Információ az "Alárendelt magatartás kezelésének pszichológiája" című munkában
Szakasz: Menedzsment
Szóközzel ellátott karakterek száma: 151941
Táblázatok száma: 8
Képek száma: 11