A betegszabadság számának kiszámítása
A betegszabadság számának kiszámítása. Szabályok és árnyalatok.
Mikor kell a munkáltató kiszámítani a betegszabadságot?
- Kinek cipője?
A betegszabadság számításának első három napját a munkáltató rovására fizetik, a betegszabadság hátralévő napjait az FSS fizeti. A szabály alóli kivételként a betegségi lista kiszámítása az FSS rovására a munkaképtelenség első napjáról a betegszabadság kiadásának időpontjában történik:
- családtag gondozása betegség esetén;
- végrehajtása a kórházi protetikában;
- kezelése karanténban;
- kezelést követően a szanatóriumban.
Az ellátások összege a betegszabadság számításánál.
A betegszabadság számának kiszámítása a munkavállaló biztosítási tapasztalatától és a felszállástól függ:
Gyermekbetegség esetén (legfeljebb 15 év) a betegszabadság számítása a következő:
- a gyermek járóbeteg-ellátásban részesül - a biztosítási időszak összege (10 naptári nap után 50%);
- a gyermeket tartósan kezelik - a biztosítási tapasztalat összegében.
A segély összegének csökkentése a betegszabadság kiszámításakor.
Az ideiglenes rokkantsági támogatás összege a következő esetekben csökkenthető:
- az orvos által meghatározott kezelési rendszer során okozott jogsértések;
- a munkavállaló fizikai vizsgálaton való részvételének elmulasztása.
Ezekben az esetekben a jogsértés észlelésének napjától kezdődően a juttatás kiszámítása a minimálbér alapján történik.
- a betegség kezdete a mérgezés következtében (a betegszabadság kiszámításakor a minimálbért a teljes munkaképtelenségi időszakra kell alkalmazni).
A betegszabadság számítási eljárása.
A betegszabadság számítása az átlagkereset kiszámításának minden szabálya szerint történik. Az elszámolási időszak, amikor azt megkapta 2 naptári év időpontját megelőző esemény és határozzuk meg az átlagos napi jövedelem összegét elosztják az keresetkimutatását két kutya 730. A támogatás összegét a fogja meghatározni, hogy megszorozzuk az átlagos napi nyereség a napok számát kell fizetni betegszabadság.
Szükség esetén a munkavállaló az előző munkahelyről fizetési igazolást nyújthat be. Az ellátások összege nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ezen tulajdonságok mellett a betegszabadság számának kiszámítása számos más olyan jellemzővel és árnyalattal rendelkezik, amelyek nem mindig szabályozzák a törvényt (például két beteg gyermek gondozása esetén).