Welcome-training - helyesen mutassa be a céget, a skv csoportot
Welcome-training - helyesen mutassa be a céget
Az egyik legfontosabb adaptációs tevékenység a Welcome-training. Ezt az eszközt már a legtöbb orosz vállalat elfogadta, még azokban is, amelyekben bármilyen oknál fogva nincs egyértelműen meghatározott alkalmazkodási rendszer.
A Welcome Training egy prezentáció a cég új alkalmazottai számára, amely leírja a bevezető, szükséges információkat a szervezetről, történetéről, termékéről / szolgáltatásáról, vállalati kultúrájáról, vállalati struktúrájáról stb.
Folytat ilyen képzést hajlamosak, hogy a vonat a személyzeti vezető vagy egy szakember, ők is felhívják az esemény osztályvezetői és más alkalmazottak több érdekes és élénk jelen a cég.
Milyen elemeket kell a képzésben:
- Tájékoztatás a cégről: fontos dátumok, a képzés története, a vállalat első személyei és képei. A szerkezet a cég, annak leírása, hogy a cég segít ügyfeleinek, hogy javítsa az életminőséget, köszönhetően a termékek / szolgáltatások, leírják a portré az átlagos vásárló. A legfontosabb dolog az, hogy ne alakítsd át ezeket a diákat unalmas információk gyűjteményévé, sokféle dátummal. Több kép és diagram használata, legalább szöveg;
- A vállalat termékei / szolgáltatásai. Tegye bele ezekbe a diákba a legkeresettebb árukról szóló információkat és fényképeket, a kereskedőkre vonatkozó információkat vagy a vállalat saját termelését. A cég profilját tisztában kell lenniük nemcsak az értékesítési osztály szakemberek és szakértők dolgozni az ügyfelekkel, hanem a hivatali vezetők, toborzók és mások. Ne add részletes információkat, mint ebben a blokkban teljes mértékben a szakemberektől távol kell tartania. Azok, akik közvetlenül dolgoznak az árukkal, részletesen megismerik róluk a főosztályvezetők;
- Vállalati kultúra. Tartalmazza a munka ütemtervének szabályait, a vállalati eseményekre vonatkozó információkat, a vállalati hagyományokat, a ruha kódját. Ez a szakasz a legjobb, nem olyan komoly és formális, mint az előzőek. Például, akkor vonja le a szükséges információkat képekben: bemutatni a „rossz” a munkavállaló és megmutatja, mi a „rossz” akciók ő végzi - elkésett a munkából, nem a ruha az öltözködési, véletlenül beszél az ügyfelekkel, nem ad nyilatkozatokat, így a rendetlenség a asztali stb.;
- Céges rendezvények a munkavállalók számára. Itt röviden beszámolhatnak az alkalmazkodás, a képzés azon szakaszairól, amelyeket a vállalat alkalmazottai számára végez. Ismertesse a képzés lebonyolításának módját, ki tudja megkapni a szükséges irodalmat (talán van egy polc / szekrény a közigazgatási szakirodalomban?);
- Mutasd meg a filmet a cégről. Nagyszerű és hasznos lesz, ha megkéri a vállalat vagy az alkalmazottak minden egyes részlegeit, hogy készítsenek rövidfilmet az osztály / szervezet munkájáról. Legyen fényes és komikus. Fontos, hogy tükrözze a valóságot és ösztönözze az új alkalmazottakat.
Tatiana Shcherbakova, az SKV Business vezető szakértője
Hasznos? Ossza meg barátaival!