Megszüntetni a céget, hogyan kell megfelelően kifizetni az alkalmazottakat
Sok vállalat éppen a pénzhiány miatt megszűnik. Azonban a könyvelőnek a tevékenység "csökkentésének" folyamatában meg kell felelnie a jogszabályok normáinak. Anna Kuznetsova, a könyvvizsgáló cég üzleti stúdiójának szakértője több lehetőséget választott a korábbi alkalmazottak számláinak rendezésére.
1 opciót. Amikor a céget belsõ helyi jogi aktussal felszámolják, a munkavállalókat értesítik a személyzet csökkentésérõl. Ugyanakkor az elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkével összhangban történik. Minden munkavállalónak legalább két hónapig, és bizonyos esetekben - háromnál (az LC RF 178. cikke) fizetett végkielégítést kell fizetnie az átlagos havi jövedelem és a bérek tekintetében.
Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok előírják a végkielégítés növekedését, de ez tükröződik a munkaügyi (kollektív) szerződésekben. A juttatások összegének csökkentése a TC által előírtakhoz képest nem megengedett.
Mindkét esetben az elbocsátást követően a munkavállalóknak joguk van arra is, hogy pénzbeli kártérítést kapjanak a fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
Szóval jelentős összegeket kell tartalékolni az alkalmazottak települései számára. Az adott helyzettől függően ez az összeg legfeljebb a havi béralap értékének hatszorosa lehet. Figyelembe véve a kiadás árát, elég komolyan kell venni a számításokat az alkalmazottakkal.
Mennyire a záró cégnek fizetnie kell a munkavállalókkal, mégpedig a tevékenység megszüntetésének jogi státusa miatt.
Teljes megszüntetés
A társaság felszámolása esetén a végkielégítések és a bérek adósságainak visszafizetése a második helyen történik - az állampolgárok életének és egészségének kárának megtérítésével kapcsolatos követelményeknek megfelelően (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 64. cikke).
Valójában a zárt vállalkozások számára a kiemelt fontosságú kifizetések a tartozások visszafizetése. És csak az alkalmazottakkal történt települések után települések kerülnek a költségvetésbe és más hitelezőkhöz, ideértve a partnerintézményeket is.
A gyakorlatban az első szakasz követelményei ritkán merülnek fel, ezért a záró vállalkozások első kifizetései az adósságok visszafizetése a személyzetnek. És csak az alkalmazottakkal történt települések után települések kerülnek a költségvetésbe és más hitelezőkhöz, ideértve a partnerintézményeket is.
A munkanélküli adósság visszafizetésének forrásait a felszámolási jutalék keresi. A rendelkezésre álló pénzeszközöket a társaság rendelkezésére kell bocsátani mindenekelőtt az összegek kifizetésére az elbocsátott munkavállalóknak. Ha az alapok nem elégségesek, akkor a cég vagyonát árverésre bocsátják, és a bevételt elküldik, hogy visszafizesse az adósságot a hitelezőknek.
Határozza meg a készpénz elosztásának sorrendjét az egyes alkalmazottak között. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 321. cikkében meghatározott szabályt alkalmazzák, amely szerint ha több hitelező vesz részt a kötelezettségben, összegük egyenlő arányban teljesül mindegyikhez képest.
LLC "Alpha" felszámolásra kerül.
A számlák osztály kiszámította a hátralékok összegét a bérek és a végkielégítés előtt a munkavállalók elbocsátása előtt 400.000 rubel.
És az adósság az alkalmazottaknak II. Ivanov 100 ezer rubel.
Eladósodás P.P. Petrov - 300 000 rubel.
A teljes összegben az egyes munkavállalóknak fizetett adósság fajlagos súlyát kell kiszámítani:
- I.I. Ivanov: 100,000 400,000 = 0,25
- P.P. Petrov: 300 000, 400 000 = 0,75.
A vállalat nem kötelezi a polgárokat az okozott károkra. Adósság más hitelezők számára 900 000 rubel. A vállalaton belüli számlán 100 000 RMB pénzforrás áll rendelkezésre. Az összes pénz a fizetett alkalmazottak fizetésére szolgál:
- I.I. Ivanov: 100 000 x 0,25 = 25 000 (rubel);
- P.P. Petrov: 100 000 x 0,75 = 75 000 (rubel).
A cég tulajdona 500 000 rubel. A kapott eszközökből 300 000 rbl. a személyzethez kötődő településekre irányul. Ebben az esetben ismét meg kell jegyezni a kifizetések arányosságának sorrendjét. És csak a fennmaradó 200.000 rubel. átvihető a költségvetésre és más hitelezőkre.
névlegesen
A településekre vonatkozó másik eljárás akkor érvényes, ha a cég nem kerül felszámolásra, hanem "kikapcsolja" tevékenységét. Ezután köteles a munkavállalókat az elbocsátásuk napján fizetni, vagy legkésőbb a következő napon, miután az elbocsátott munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkén alapuló számításra vonatkozó igényt terjesztett elő.
Ebben az esetben az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 64. cikkében meghatározott fizetési megbízás nem alkalmazandó, mivel a vállalkozás nem tartozik a felszámoltnak.
Az Oroszországi Föderáció szabálysértési szabályzata az 5.27 cikkelyben előírja a tisztviselők felelősségét a munkajogi normák megsértése miatt, 5000 rubel összegben.
Gyakorlati helyzetek, amikor a számlázás időpontjában a pénzt a személyzet elbocsátása elégtelen, széles körben elterjedtek. Ezután a munkáltató fizetési késedelem esetén köteles a munkavállalók "késedelmes" összegét kamatokkal visszaadni. A pénzbeli kártérítést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke határozza meg az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási rátájának 1/300-as összegével minden késedelem napján.
A kamat nagyságát helyi munkaerővel növelni lehet. Ez azonban nem lehet kevesebb, mint a Munka Törvénykönyve által megállapított. Ezenkívül a kamatfizetési kötelezettség nem függ a munkáltató hibájából. Más szóval, ha a pénz nem elegendő, még mindig meg kell téríteni a kártérítést.
LLC "Gamma" nem időben fizetni az elbocsátott munkavállalók 400 000 rubelt.
A lejárt napok száma 31.
A CBR által meghatározott refinanszírozási ráta 7,75%. Számolja ki a fizetendő kártérítés összegét:
400 000 x 7,75%. 300 * 31 = 3203 (dörzsölje).
A települések munkavállalókkal való időszerűségének hiánya indokolt lehet a szövetségi munkaügyi felügyelőség vagy az igazságügyi szervek állításainak benyújtására. A munkaügyi felügyelőségek jogot kaptak arra, hogy a munkajogi jogszabályok területén felülvizsgálják az adminisztratív jogsértések eseteit. Az 5.27. Cikk az adminisztratív bűncselekményekről szóló, az Orosz Föderáció szabályzatában előírja a tisztviselők felelősségét a munkajogi normák megsértésének legfeljebb 5000 rubel összegben.
A munkavállaló javára hozott pozitív bírósági határozat növeli a pénzbevétel valószínűségét is. Ez annak köszönhető, hogy a bankok az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 855. cikke értelmében a végrehajtási táblákban végrehajtott pénzeszközök visszaszerzésének legfontosabb kivégzései közé tartoznak.
A könyvelő gyakorlati enciklopédiája