Táplálkozás a személyzet számára (vihar e
Jelenleg sok munkáltató gondoskodik az ingyenes étkezést az alkalmazottak saját költségén, ami természetesen egy nagy plusz a cég alkalmazottai. Ha az ingyenes étkezés meghatározott munkaszerződéssel, a költségek akkor vehetők figyelembe az adózás szempontjából az összetétel bérköltségek. Ez a cikk arról szól, hogyan kell megszervezni az ingyenes étkezést az alkalmazottak, különösen a számviteli és adózási segítségével mindegyik módszer, valamint az eljárást lezáró munkaszerződés rendelkezést tartalmazó az ingyenes élelmiszer alkalmazottak.
A szervezet munkatársai étele a hatályos jogszabályi követelmények keretein belül valósul meg. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) a munkáltató köteles dolgozókat szervezni, beleértve a munkahelyi étkezési feltételek megteremtését.
A szabad vagy csökkentett árú ételeket a munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződéseknek kell rögzíteniük a szervezet alkalmazottaival.
Figyelj! Hiánya munkaszerződések pontot, rögzítéséről az ingyenes étkezés, vezethet állítja, az adóellenőrzések, és ennek következtében a szankciókat.
Az alkalmazottak az alábbi módokon adagolhatók:
- étkezési szolgáltatások megrendelése az oldalon, az étkezésnek az ajánlatkérő irodájába való eljuttatásával;
- a vendéglátás szervezete területén a menza (kávézó, étterem) munkavállalóinak szervezése;
- egy étkezdék létrehozása, amelyben a munkavállalók ingyenes étkezést kapnak;
- a "büfé" megszervezése;
- a készpénz-kompenzáció kifizetése az alkalmazottak számára.
Ugyanakkor szabad étkezést lehet biztosítani a fej sorrendjének megfelelően, vagy a megfelelő tétel szerepelhet a munkaszerződésben.
Vegyük fontolóra mindegyik fenti módszert, hogy részletesebben szervezze meg az ingyenes étkeztetést az alkalmazottak számára.
Egy példa. Az LLC "Moroz" szervezete a Govorukhin GG kompresszorbolt szerelő-javítóját vette fel.
Határozatlan munkaszerződés jött létre a munkavállalóval.
09/13 számú munkaszerződés
Korlátolt Felelősségű Társaság „Frost”, a továbbiakban: „Megbízó”, az a személy, Snegirev Szergej Szergejevics szerint eljárva a Charta, egyrészt, és Govorukhin Grigorij, a továbbiakban: „alkalmazott”, másrészt, arra a következtetésre jutottak a szerződés a következőkről:
4. Fizetési feltételek
4.1. Az e munkaszerződésben meghatározott munka elvégzéséhez a munkavállalót 50 000 rubel hivatalos fizetés fizetik. havonta.
4.2. Bérek kell fizetni a box office a Munkáltató a 15. és 30. napján minden hónap összhangban a belső munkaerő-szabályozás. Amikor a véletlen a nap hétvégére vagy munkaszüneti ünnep kifizetését bér kifizetés előestéjén Ezen a napon (Art. 136. Mt.).
4.3. Káros munkakörülmények esetén a munkavállalónak a vámtarifa 12% -át kell fizetnie.
4.4. A munkavállaló ingyenes tejet vagy más egyenértékű élelmiszerterméket kap. A szabad tejátadás mértéke 0,5 liter / műszak, függetlenül annak időtartamától.
4.5. A munkavállaló 150 rubel árfolyamon fizikai kártérítést fizet az élelmiszerekért. minden munkanapon.
4.6. A Munkavállalónak a Munkavállaló részére történő ösztönző kifizetéseinek feltételeit és összegeit a munkabér-javításról és az anyagi ösztönzőkről szóló rendeletnek megfelelően kell megállapítani.
4.7. Kifizetett bérek a munkavállaló ezzel kapcsolatban munkaszerződés a munkáltató visszatartja adó személyi jövedelemadó, valamint egyéb termel visszatartás megfelelően alkalmazni orosz jogszabályok és felsorolja a bánatpénz más célokra.
Munkáltató: Munkavállaló:
Snegirev S.S. Govorukhin G.G.
Ha nem találtad meg az ezen az oldalon szükséges információkat, próbáld meg a webhelykeresést: