Munkajog az orvosok számára
Először, amikor munkát keres, az orvosi dolgozót orvosi vizsgálatnak kell alávetni. A munkavégzés ideje alatt rendszeresen megelőző vizsgálatokat kell végezni. Anélkül, hogy ez nem működhet.
Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a szakképesítés tanúsítványának érvényességi ideje néhány hónappal korábban befejeződik, mint amennyit képzettség alatt lehet tartani. Ebben a helyzetben a munkáltatónak alapos oka van arra, hogy felfüggeszti az orvosi dolgozót a munkából, amíg meg nem hosszabbítja a tanúsítvány érvényességét.
Munkaszerződés - a munkaerő szabályozására szolgáló eszköz
Az Orosz Föderáció munkaügyi törvényének egyik fontos pontja, amelyet gyakran megsértenek - az orvosi dolgozók a munkaszerződés által nem szabályozott munkák elvégzését követelik meg. Az orvosi tevékenység minden tevékenységét a munkaszerződés alapján végzik, amelyet orvosi szervezet végzi, és amely alapján bizonyos munkafunkciót végez. A Munka Törvénykönyve megtiltja a szerződés által nem szabályozott munkák elvégzésének követelményét, például, hogy figyeljen, továbbá fogadjon el betegeket stb.
A jogszabályok szerint az egészségügyi dolgozók munkaideje nem haladhatja meg a heti 39 órát.
Ebben az időben a munka csak két esetben lehetséges: részmunkaidős munka és túlórák.
A részmunkaidős és túlórák elvégzése csak az orvosi személy hozzájárulásával hajtható végre. Az egyes munkafajták szabályozása, amelyek meghaladják a normál munkaidő tartamát, saját tulajdonságokkal rendelkeznek.
Figyelembe - a legérdekesebb a munkajog szempontjából, az egészségügyi dolgozók egyik jellemzője. Saját szabályaik vannak. Az első kérdés: Ha az egészségügyi dolgozó köteles vagy sem? Az orvosi tisztviselő szolgálatának napi vagy meghatározott időben történő szolgálatát közvetlenül a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban kell rögzíteni. Ha ez nem így van, akkor az egészségügyi dolgozót teljes mértékben megtagadhatják a szolgálattól. Ha ezt helyi dokumentumok vagy munkaszerződés állapítja meg, akkor az egészségügyi dolgozó köteles szolgálni.
A nyilvántartásba vétel másik módja, amikor az orvosi munkavállaló részmunkaidőben munkaszerződést köt, és részmunkaidőben szolgálatban van. Fő munkája a kórházban, a munkahelyi klinikában, és részmunkaidős munkaszerződés alapján végzi munkáját.
Van egy ilyen jellegű munkahelyi kötelességet otthon az Art. 50 RF RF. Az orvosi dolgozók otthon is szolgálhatnak, és erre a feladatra különleges munkaidő-rendszert hoznak létre. A következőket számolják: 1 óra otthoni munkavégzés esetén félóránként dolgozik a kórházban vagy a fő munkahelyén.
Ma van olyan helyzet, amikor az orvos betöltésének kérdéseit a szövetségi szintű törvényhozói tervben nem megfelelően szabályozzák: az ilyen terhekre vonatkozó szövetségi normákat nem fogadták el és nem dolgoznak ki. A munkaerő megoszlása a munkáltatók számára - a helyi jogszabályoktól függően, az önkormányzati feladattól függően, amelyet maga a munkáltató határoz meg és a munkavállaló munkáját arányosítja. Minden létező parancs még mindig szovjet típusú, és ajánló jellegű. Vannak olyan normák, amelyek az orvosi ellátás biztosítására szolgáló eljárásokban kerülnek megállapításra, de ajánlásokat is nyújtanak. Valójában az összes munkamennyiség a feladat, az orvosi ellátás összege alapján történik, amelyet egy adott orvosi szervezetnek szállítottak. Ezért ezt a kérdést megválaszolhatja az Orosz Föderáció témája, illetve az egészségügyben dolgozó egészségügyi szervezet egészségügyi kezelésében.
A juttatás egy folyamatos szolgáltatási időtartam?
A folyamatos szolgáltatás fogalma hivatalosan nem áll rendelkezésre, mivel egyetlen dokumentum sem szabályozza ezt a kérdést. Korábban volt egy rendelet, ahol szabályozták, hogy milyen kifizetéseket és hogyan végeznek az egészségügyi dolgozók folyamatos tevékenységet az egészségügyi intézményekben. A megrendelést törölték, de a rendelkezéseket áthelyezték más dokumentumokba. A folyamatos szolgálat után járó juttatás a munkáltató belátása szerint. Lehet, hogy nem vagy nem, de a munkáltatónak nem kell fizetnie a folyamatos szolgáltatásért. Mindezt a szervezet belső dokumentumai szabályozzák, amelyek alapján fizetési alap jön létre, és az egészségügyi dolgozót fizetik. Ha regisztrált engedmény van a szolgálati időre, akkor ezt a teljes fizetést meg kell fizetni.
Hagyja a káros hatásokat
Sok kérdés merül fel a további ünnepek és káros munkakörülmények kapcsán. A szovjet idők óta szerepel a veszélyes munkafeltételekhez kapcsolódó álláshelyek listája, a munkaidő időtartama és a számukra biztosított kiegészítő szabadság időtartama. Tekintettel arra, hogy jelenleg egy speciális értékelése munkakörülmények vezették (Souto), amely felváltotta a korábbi eljárás tanúsítása munkahelyek - minden kár megtérítése iránti valamennyi munkavállaló van beállítva csak a délkeleti, vagy korábban tartott tanúsítása munkahelyeken. A nehéz és veszélyes munkakörülmények között végzett munka további szabadságának minimális időtartamát megállapítják - ha a munkahely károsnak minősül, akkor a minimális kiegészítő szabadság 7 nap. De belsõ rend vagy kollektív munkaszerzõdés jöhet létre, és több szabadnapi szabadság.
Nem büntetheti, de megbüntetheti
Sok egészségügyi szakember panaszkodik a bírságokról. Munkajogi szabályozásunk nem rendelkezik ilyen jellegű büntetésről, mint például a finom. A paramedicin nem bírálható el. Megjegyzéseket, megrovást vagy tüzet tehet. Ezek a TC által előírt fegyelmi büntetések egyetlen típusa. Nincs büntetés köztük.
Az egészségügyi dolgozót azonban megfizheti a fizetése egy további része. Az ösztönző kifizetésekről van szó. Például további orvosi ellátást igényel, ez ösztönző bónusznak tekinthető, mivel maga a pótdíj egyfajta ösztönző kifizetés. És ebben a helyzetben, ha a belső szabályzatok a fizetési ösztönző bónuszok az orvosi szervezet megállapította, hogy annak érdekében, hogy ezeket a bónuszokat kap orvos kellene végre egy bizonyos mennyiségű munkát, hogy egy bizonyos számú beteget, abban az esetben nem terv főorvos megfoszthatja mentős a juttatásból.
Emlékeztetünk arra, hogy minden ilyen dolgot le kell írni a szervezet belső szabályozási és jogi aktusaiban. Ha nincs ilyen pont az ösztönző kifizetéseknek az iratokban történő eltávolításával kapcsolatban, akkor a támogatás visszavonásáról szóló határozat teljes mértékben megtámadható.
Hogyan érvényesítsük a jogokat?
Munkaügyi normák és személyzet
A munkavállaló végez munkát funkciók a megállapított munkaidő (Art. 91 LC RF) összhangban munkaidő mód, amely be van állítva a belső szabályozások (a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási aktusok, amelyek munkajogi) kollektív szerződés, megállapodások és olyan munkavállalók esetében, akiknek a munkaidő-rendszere eltér a munkáltató által meghatározott általános szabályoktól - munkaszerződéssel (LC RF 100. cikke).
Figyelembe véve az orvosi kórház munkájának sajátosságait, az orvosokat a jóváhagyott munkaidő ütemterv szerint, a munkaidő havi normáinak határain belül vagy a kórházi orvosok beleegyezésével kell megtervezni a terheléstől függően.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a havi munkaidőn kívüli munkavégzés túlórára utal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 97. cikke), vagy részmunkaidőben (LC RF 60.1. Cikke).
A kórház 24 órás üzemelésének és a sürgős és sürgős orvosi segítségnyújtás biztosítása érdekében a havi munkanapok mennyiségének megfelelően elkészítik a speciális orvosok kötelességének ütemezését.
Abban az esetben, ha a rendelkezésre álló államok működési módját nem lehet a munkaidő normáival összhangban rendelkezésre bocsátani, további orvosi személyzetet kell bevezetni, amelyek lehetővé teszik vagy egy további szakorvos felvételét vagy részmunkaidős munkát. Az orvoshiány leküzdésére egyetlen túlórázási móddal - ez nem lehetséges, mert. Az RF Munka Törvénykönyve korlátozza a túlórák időtartamát (LC RF 99. cikke).
nem pontosan a mentőautóról, de érdekes lehet valakinek.