Mintarendelés a kompenzáció kifizetésére 2019-ben
A redundancia jogszerű módja a vállalat szerkezetátalakításának azáltal, hogy csökkenti az alkalmazottak számát. Az eljárást szigorúan jogszabály szabályozza és az Állami Munkaügyi Felügyelet ellenőrzi.
A létszámcsökkentés fontos szakasza a szükséges követelmények teljesítése.
Mit mond a törvény?
A csökkentési eljárásra vonatkozó fő normatív jogi aktus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ennek megfelelően a munkáltató köteles a munkavállalóknak teljesített kifizetéseket teljesíteni. Ez a művelet a megfelelő megrendelés kiadása után történik.
A dokumentum egységes formája nincs jelen, de ez az alapja a végkielégítések könyvelésének és az elbocsátott munkavállalóknak nyújtott kompenzációnak az elhatárolása.
Ezért fontos, hogy megfelelően adják ki a megrendelést, azaz jelöljék meg az elbocsátási cikket. a munkavállalók listája és egyéb szükséges információk.
Normatív alap
A megbízás helyes végrehajtása magában foglalja a Munka Törvénykönyve jelenlegi rendelkezéseinek jelzését.
Cikkek, amelyekre figyelni kell:
A munkavállalók jogait és garanciáit végrehajtó fő cikk az Art. 180.
A munkáltató köteles az elbocsátás előtt legalább két hónappal figyelmeztetni az alkalmazottakat a következő csökkentésre. A létszámcsökkentés érdekében a személyzet megismerkedett a festéssel.
A munkavállaló beleegyezésével kötött munkaszerződés a fent említett időszak előtt megszüntethető, és a társaság további kártérítést fizet, amelyet a felmondási idő lejártáig hátralévő napok száma alapján kell kiszámítani.
Mikor jelent meg?
A csökkentés elengedése lehetséges, ha egyértelmű ok áll fenn:
- a személyi állomány csökkentése - az eljárást a főállású vagy a részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében kell elvégezni;
- a teljes létszámcsökkentés - amikor az iroda le van zárva vagy a társaság felszámolásra kerül.
Elutasíthatja azt a munkavállalót is, aki nem dolgozó fogyatékossági csoportot kapott, vagy aki egy társaság másik fiókteleppel nem költözött egy másik városba.
A végkielégítés fizetési megbízását a személyzet létszámcsökkentéséről és az alkalmazottak megismeréséről szóló megbízás végrehajtása után adják ki.
Milyen kifizetéseket nyújtanak a munkavállalónak?
Az elbocsátott munkavállalókat fizetik:
- fizetés az elmúlt hónapban - a ténylegesen ledolgozott órák arányában;
- végkielégítés - az elbocsátás utáni következő havi átlagos havi illetmény;
- kompenzáció - nem elérhető szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék stb.
- a második és a harmadik hónap átlagkeresete - a Foglalkoztatási Szolgálat döntése szerint.
A végkielégítést fizetéssel és egyéb kompenzációval együtt fizetik az elbocsátás napján.
A Foglalkoztatási Központ határozatának kiegészítése a második és a harmadik hónap végén kerül kiállításra, ha az adott időben végzett munkát nem találták meg.
Alapító dokumentumok
A csökkentési eljárás dokumentációs támogatása a következő:
- a csökkentési határozat közzétételét két hónappal a következő elbocsátás előtt, megjelölve az indokokat (180. cikk, 2. rész, 73. cikk);
- egy új személyzeti táblázat létrehozása vagy a jelenlegi módosítása;
- írásbeli értesítés a Foglalkoztatási Központnak;
- a munkavállalóknak az aláírással való megismerése a határozattal;
- az ajánlattétel minden alkalmazottnak egy másik üresedés vagy írásbeli értesítés hiányában a megfelelő helyek;
- a munkavállaló írásbeli beleegyezése az elbocsátásért;
- az elbocsátási végzés közzététele az indokok megjelölésével;
- fizetési megbízás kibocsátása;
- bejegyzés a munkakönyvekbe, az elbocsátás napján a munkavállalókkal való elszámolás;
- Fizetés a Foglalkoztatási Központ igazolása alapján további kártérítésért.
Megengedhető-e egy nő csökkentése a rendeletben, csökkentve a személyzetet? Itt találja meg.
Hogyan kell fizetni a csökkentésért?
A végkielégítés alapja a fej megfelelő sorrendje. A dokumentumot önkényes formában hozzák meg, de az információnak, mint a nyilvántartásba vétel időpontja és helye, az elbocsátás indoka, feltétlenül tartalmaznia kell.
Szekciók, forma és szerkezet
A fizetési megbízás formája önkényes. Mindazonáltal vannak olyan követelmények, amelyeket minden cégnek követnie kell.
A dokumentum szerkezetét a táblázat tartalmazza:
Tervezési szabályok
Semmiféle munkavállalónak nem kell dokumentációt benyújtania a végkielégítéshez. A sorrendben elegendő a munkaviszony megszűnésének oka helyes megfogalmazása, a vonatkozó cikk feltüntetése. A sorrendben a "... végkielégítés kifizetésével" kifejezést írhatja.
Általában a regisztrációs szabályok megegyeznek az összes dokumentum esetében a megrendelések típusától függően:
- a cég külön levélpapírján való bejegyzés;
- az állandó követelmények feltüntetése (jelvény, cégnév, a dokumentum neve);
- a követelmények változóinak megjelölése (dátum, szám, szöveg, alkalmazási jel, vízum stb.).
A fogyatékosság miatti elbocsátásért járó kártérítés kifizetésének rendje ugyanúgy történik, mint az ellátások fizetésére vonatkozó bármely egyéb okból (átruházás megtagadása, a vállalat megszüntetése, más munkavállaló visszaállítása stb.).
Lehet-e nyugdíjas elbocsátani a személyzet csökkentésére? Itt találja meg.
Hogyan lehet bejelenteni a munkavállalót?
A munkavállalót az elbocsátást megelőzően két hónappal írásban értesítik. Az elbocsátást követően a munkavállaló más helyzetben van, ha van ilyen lehetőség. Ezenkívül az információkat a Foglalkoztatási Központhoz továbbítják, és hivatalos elrendelést adnak ki az elbocsátásról és a kifizetések kinevezéséről.
Ha a munkavállaló elutasítja a dokumentum aláírását
A megbízás aláírásának megtagadása esetén haladéktalanul meg kell hozni egy megfelelő jogi aktust. Ez több ember jelenlétében történik.
Az elutasító igazolás érvényes, és bizonyítékként felhasználható, ha a munkavállaló bírósághoz fordul.
Módosítások végrehajtása
A megrendelés módosítása érdekében a menedzsernek megfelelő sorrendet kell megírnia. Ilyen helyzet állhat elő például a csökkentés visszavonásakor.
Ebben az esetben további rendelést adnak ki a csökkentési eljárás megsemmisítésére, amellyel az alkalmazottak is megismerkednek a festéssel.
Hol és mennyi tárolt?
A dokumentumot a munkáltató a megrendelések ügyében tartja. Az eltarthatósági idő 75 év.
Az erőszakos távollét kifizetése a törvénytelen elbocsátás miatt
A részmunkaidős munkavállalók létszámcsökkentés miatti csökkentése →
Minta a megrendelés számának csökkentéséről és személyzet →
A várandós nő csökkentése a személyzet csökkentésével →