Hogyan kell megfelelően felosztani a munkahelyeket a fogyatékkal élők számára, előfizetői kérdéseket, naplót
A megállapított kvóták alapján a szervezetek önállóan határozzák meg a fogyatékossággal élő munkavállalók számát. A fogyatékossággal élő emberek munkahelyének elosztására vonatkozó eljárást helyi aktusban kell rögzíteni, például a fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótájáról szóló rendeletet. Ugyanakkor a fogyatékossággal élő emberek számára meghatározott számú munkahely külön megrendeléssel állítható be, így az átlagos számú ember minden változásával kapcsolatban ne változtasson a helyzeten.
Ezenkívül a munkáltatónak jogában áll a törvény által meghatározott határidőn belül különböző pozíciókat benyújtani a kvóták számlájára.
A kérdéses helyzet szerint az ideiglenes munkahelyet a kvóta is elszámolhatja. A kvóta teljesül a szóban forgó munkavállaló munkavégzésének időtartamára. Az elbocsátás és a fő alkalmazott foglalkoztatása után (ahogyan azt értjük, ami nem érvénytelen), egy másik munkahelyet figyelembe kell venni a kvóta alapján.
A munkaképes fogyatékossággal élő személy számára a káros munkakörülmények között és a munkahelyén a kvóta elszámolása során:
Arra a kérdésre, a már alkalmazott a szervezet ki van kapcsolva, hogy eredményei tanúsítvány (spetsotsenki) munkakörben foglalkoztatottak veszélyes munkakörülmények, ebben a kérdésben nem teljesen megoldott a jelenlegi szabályozás.
Ezért a fogyatékossággal élők befogadása a megfelelő álláshoz ellenjavallt. Megvalósítása ez a szabály alkalmazandó jogszabályok létrehozta a szabály kizárása munkahelyek káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények kiszámításához a munkahelyek száma elkülönített fogyatékosok foglalkoztatása a kvótát.
Azonban, ha a munkavállaló a fogyatékos dolgozó megfelelő körülmények között nem tiltja az orvosi jelentést, és az egyéni rehabilitációs program, a munkavállaló, hogy megtagadja, hogy végre egy ilyen programot, akkor is tovább dolgozik a korábbi munkahelyen. Az ilyen lemondást írásban kell megtenni. Következésképpen teljesen lehetséges, hogy a fogyatékkal élő munkavállaló káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozhat.
A kiosztás kérdése a helység irodájában 0,5-es áron:
1) a fogyatékkal élők foglalkoztatásához hozzon létre vagy hozzárendeljen munkahelyeket, és tegyen olyan helyi szabályozást, amely információkat tartalmaz ezekről a munkahelyekről.
A 0,5-es arány mellett végzett munka magában foglalja a részmunkaidős munkavégzést.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján mind a munkaviszonyban, mind a későbbi részidős (műszakban) vagy a részmunkaidős munkahétben megállapítható.
Következésképpen, miután a szükséges számú, 0,5 fogadású kvóta számára a fogyatékkal élő személyeket felvették, a munkáltató teljesíti a jogszabályban megállapított kötelezettséget a fogyatékkal élő személyek foglalkoztatására a kvóta miatt.
A kvóta teljes munkaidőben történő részmunkaidőben történő végrehajtása során figyelembe veszi az arányosan megmunkált időt. Ebből az következik, hogy a kvóta akkor teljesül, ha 1 fogyatékos személyt vesznek fel teljes munkaidőben, vagy 2 fogyatékkal él, 0,5-es állás esetén.
Ha a létrehozott munkahelyre érvénytelenít 0.5 fogadásnál, akkor a jelentésben megmutatja, hogy a fogyatékkal élők foglalkoztatásához még mindig üresedés van 0,5 fogadás esetén. Ugyanakkor, ha a foglalkoztatási központ e rokkantság miatt nem küldi el nekik a rovarokat, Önnek jogában áll elhagyni az adott egységet. Ebben az esetben nincs adminisztratív bűncselekmény.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. A helyzet: Hogyan lehet megfelelni a fogyatékkal élők foglalkoztatására megállapított kvótáknak?
A kvóta nagysága a szervezet alkalmazottainak átlagos létszámának százalékában van meghatározva, és lehet:
- legalább 100 munkavállalót foglalkoztató szervezetek esetében legalább 2, de legfeljebb 4%;
- legfeljebb 3% a 35-100 fős személyzet számára.
Kiszámításakor a kvótát az alkalmazottak átlagos száma nem tartalmazza az alkalmazottak a munkakörülmények, amelyek kapcsolódnak a káros vagy veszélyes munkakörülmények eredményeként a korábbi spetsotsenki vagy tanúsító munkahelyek.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Tatyana Kozlova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó szakadékokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmi sem érdemli meg őket.
