Büntetni tudom a munkavállalót a dohányzási szabályok megsértése miatt
- vagy tiltja a dohányzás teljes tilalmát a területén és helyiségeiben;
- vagy a dohányzás korlátozása az elkülönített helyiségekben és (vagy) a szabadban történő elhelyezésével és felszerelésével. Jóváhagyta érdekében a munkáltató kell rögzíteni külön érdekében az alapvető üzleti, belső szabályzatok és egyéb helyi rendeletek (például a rendelet javadalmazásra és jutalmakra).
A megállapított szabályok megszegése fegyelmi bűncselekmény (a 15-FZ törvény 23. cikke, az RF RF 192. és 193. cikke).
Fegyelmi bűncselekmény is (ha ezt a Belső Munkaügyi Szabályzat tartalmazza):
- A cigarettafüstérzékelők cigarettázóinak bezárása;
- a cigaretták dobása ismeretlen helyeken stb.
A dohányzás a vállalat területén (teljes tiltással), valamint a jogosulatlan helyen történő rossz időben vagy az előírt időtartamot meghaladó dohányzás (egy speciálisan felszerelt helység jelenlétében) fegyelmi bűncselekmény
A cég belső munkaügyi szabályozása különleges helyet teremt, és öt perces szünetet határoz meg a dohányzás minden órájában. Azonban vannak olyanok, akik gyakrabban szoktak füstölni, és az őr leteszi őket a dohányzóhelyiségbe.
Ebben a helyzetben azok a dolgozók, akik megsértik a megállapított dohányzási sorrendet, fegyelmi bűncselekményt követnek el. Az őr, ha a szervezet alkalmazottja, szintén fegyelmi felelősségre vonható.
A cég rendelkezésére áll egy speciális dohányzóhelyiség. Azonban a dolgozó kedvelte a füstszünetet a WC-fülkében, és elvetette a bikát a szemétbe, ami tüzet okozott. Ebben az esetben a munkavállaló megsértette a társaság dohányzási és tűzvédelmi szabályait.
A munkáltató kötelessége fegyelmi szankciót alkalmazni (1. Rész, az RF RF 192. cikke). Tehát megjegyzéseket vagy megjegyzéseket tehet egy olyan alkalmazottakról, aki a szervezet területén füstöl (teljes dohányzási tilalom), vagy nem engedélyezett helyen (ha van egy speciálisan felszerelt).
Mivel az ilyen típusú fegyelmi, elbocsátás, a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt csak akkor lehet az oka, hogy ami a puszta tény nem érinti a szokás. Ugyanakkor a belsõ munkaviszony szabályainak ismételt be nem tartása esetén tûz lehet, ha a munkavállaló fegyelmi büntetéssel vagy a tűzbiztonsági szabályok súlyos megsértésével szembesül.
Fegyelmi eljárás jogszerű és indokolt, a munkáltatónak kell teremtenie dokumentumokat, hogy a dohányzás a vállalat területén tilos, illetve csak akkor engedélyezett, szigorúan kijelölt területeken, valamint az előírások módosítására belső munkaügyi szabályok. Szükség van arra, hogy figyelmeztesse a munkavállalókat a lehetséges fegyelmi büntetésekre (az LC RF 6. paragrafusa 1. részének 22. cikke, 192. cikke). hogy ismerkedjenek meg az aláírással szemben elfogadott dokumentumokkal (az LC RF címének 10. bekezdése 2. része 22. cikke 3. része 68. cikke)
A perforátor megsértette a munkavédelemre vonatkozó utasításokat, elhanyagolta a megállapított szabályokat, és veszélyeztetette a közeljövő bányászok életét.
A biztonsági előírások megsértése és a rossz helyen történő dohányzás miatt az aknaszalagot az alszekció szerint szabadították meg. "D", 6. tétel, 1. rész, cikk. 81 LC RF.
Emlékeztetni kell arra, hogy az egyéni munkavállalókat fegyelmi bűncselekmény miatt nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha ennek megfelelő indokai vannak. Ez a tilalom kiterjed:
- terhes nőkre (1. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke),
- a szakszervezet tagjai - anélkül, hogy figyelembe kellene venni a szakszervezeti bizottság véleményét (az LC RF 82. cikkének 2. része),
- kiskorúak - a munkabizottság és a kiskorúak ügyével foglalkozó bizottság beleegyezése nélkül (az RF RF 269. cikke).
A fegyelmi büntetés elrendelésére vonatkozó eljárást a 10. 193 az LC RF. A munkáltató által megállapított dohányzási szabályok megsértéséből álló fegyelmi bűncselekmény megfelelő végrehajtása a következő intézkedéseket foglalja magában.
1. lépés
Készítsen egy fegyelmi jogsértést
Először is meg kell jegyeznünk a munkaügyi fegyelem megsértésének tényét. Ilyen megerősítés lehet például a két vagy több tanú jelenlétében készített aktus, vagy egy másik, a jogsértést tanúsító alkalmazott jelentése.
Általában a törvény a munkavállaló rendelt felel az dohányzási szabályok a társaság (a teljes dohányzási tilalmat), a jelenléte több tanú. A törvényben olyan tényeket és körülményeket kell feltüntetni, amelyek azt jelzik, hogy a munkavállaló fegyelmi bűncselekményt követett el.
Munkavállalók megsértése
2. lépés
Kérjen írásbeli magyarázatot a munkavállalótól
Leggyakrabban ezt a követelményt írásban kell elkészíteni, hogy a munkáltató bizonyítékkal szolgáljon a fegyelmi eljárás betartásáról.
Javaslat írásbeli magyarázatok benyújtására a dohányzási szabályok megsértése miatt
3. lépés
OPCIÓ 1. Fogadja meg a munkavállaló magyarázó megjegyzését
A munkavállaló magyarázó megjegyzést tesz személyesen önkényesen írott formában. Nos, ha ebben a dokumentumban megmutatja a dohányzási szokások megsértésének okait (a dohányzás tilalma). A magyarázóban a munkavállaló által megadott összes információt alaposan elemezni kell annak érdekében, hogy megbizonyosodjon a bűntudat megsértéséről.
Magyarázó megjegyzés a dohányzási szabályok megsértéséről
A törvény nem tartalmazza a munkaügyi fegyelem megsértésének valódi okát (különösen a dohányzás vagy dohányzás megtiltása egy ismeretlen helyen). Az okok érvényességi fokának kérdését a szervezet vezetője minden egyes esetben dönt, figyelembe véve a munkavállaló által adott magyarázatokat (az LC RF 193. cikke 1. része).
4. lépés
OPCIÓ 2. Hozzon létre egy jogi aktust, amely megtagadja a munkavállaló megmagyarázását
Ha két munkanap után a munkavállaló nem adott magyarázatot, megfelelő jogi aktus szükséges.
A munkavállaló írásbeli magyarázatot nyújt be a munkáltató kérésétől számított két munkanapon belül (az RF RF 193. cikke 1. része). Ebben az esetben a megadott időtartam a magyarázat iránti kérelem napját követő naptól számítható ki
5. lépés
Fegyelmi intézkedésről szóló rendeletet adjon ki
Amikor az összes bizonyíték a munkavállaló vétkes megsértése dohányzás szabályainak összegyűjtjük, ki kell állítania egy elrendelése érdekében a fegyelmi büntetést, az ok a közzététel és a konkrét büntetési forma, amelyet az egy alkalmazott bűncselekmény elkövetése.
A rendelést a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani átvételekor számított három munkanapon belül a közzététel napjától a dokumentum (nem számítva az időt a munkából való távolmaradás). Ha a munkavállaló nem hajlandó erre, akkor meg kell kimutatást készít a tagadás bármilyen formában (6., Art. 193 LC RF).
6. lépés
Tegyen bejegyzést a személyi dokumentumokban
Ha a társaság megállapítja a dohányzás szabályait, vagy tiltja a tilalmat, akkor a szabályokat sértő alkalmazottak (tilalom) fegyelmi felelősségre vonhatók a törvényben előírt eljárásnak megfelelően.
Ha ez egy megjegyzés vagy megrovás kérdése, a fegyelmi büntetésről szóló információk nem szükségesek ahhoz, hogy beírják a munkavállaló munkakönyvébe. A belső elszámolás biztosítása érdekében az ilyen információk tükröződhetnek a munkavállalói személyi igazolvány X. "Kiegészítő információk" című szakaszában.
Egyidejűleg.
Olvassa el ezt a hónapot