Az emberi tényező, mint kockázati forrás
Kockázatvállalás potenciál (RP) határozzuk meg, mint a szellemi és pszichológiai mechanizmus az emberi motivációk szándékosan vagy véletlenül okozott (létrehozás, provokatív.) A veszélyes helyzeteket, mint az a tendencia, hogy megoldja a problémákat, a magas fokú a bizonytalanság, mint a preferencia esetben tartalmaznak kockázati elemet.
Pszichológiai szempontból minden olyan személy, aki a szervezetet kockázatos helyzetbe hozhatja, öt csoportra osztható:
1) hypersencei, feltételesen - szellemileg erős emberek;
2) psychasthenics, feltételesen - mentálisan gyenge emberek;
3) bűnözéssel motivált emberek;
Az első csoportot főként az a tény jellemzi, hogy önmagában a képviselői kockázatos tevékenységeket és kockázati viselkedést igényelnek. Biológiai hatással vannak arra, hogy akut, kockázatos helyzeteket keressenek. A fiziológiai mechanizmusa kockázatvállalás viselkedés az, hogy az emberek, akik hajlamosak a kockázat, hiány van az enzim nagyon fontos tiraminazy, ami a test fizikai elégedettség, és a felesleg az enzim a dopamin, amely serkenti a keresést izgalom. Pszichológiai alapján kockázatvállalás viselkedés ezeknek az embereknek a siker minden kockázatvállalás tevékenységek vannak rögzítve a fejében mind a jó szerencse és a jövedelmezőség az ilyen kockázatvállalás módszereit aktivitást.
A második csoport olyan emberekből áll, akiknek nincs élettani kockázati stimulánsa, sem pedig a kockázati magatartásra való felkészültségük. Mindazonáltal kockázatosak, ezért cselekvéseik rendkívül veszélyesek lehetnek a szervezet számára. Ezek az emberek sok és különböző módon fizikailag és pszichológiailag gyengék. Gyakran nem hoznak embereket egyáltalán, semmilyen titkos szándék miatt, hanem azért, mert nem tudnak megbirkózni azokkal a dolgokkal, amelyeken a szervezet sikere attól függ, vagy akár annak létezése.
A harmadik csoport a kockázatvállalás személyiségek vannak emberek, akik az első helyen tegye a személyes, önző és énközpontú célok (szándékok), amelynek teljesítéséhez az eszközöket választani azokat az intézkedéseket, a büntető jellege alapján az elv - „Minden eszköz jó elérni a céljaimat.” Céljaik felé haladva ezek az emberek olyan tevékenységeket hajthatnak végre, amelyek ellentétesek a szervezetek céljaival, és így zavarba ejtő vagy akár kritikus helyzetbe kerülnek.
Napjainkban, Oroszországban a veszélyes személyiségek harmadik csoportja igen sokféle: a bűnözői csoport. Számos nehézség áll fenn a veszélyeztetett események bűnmegelőzésének megakadályozásában.
A kockázatos egyének rövid leírásából az következik, hogy az emberi erőforrás menedzsment szolgáltatásoknak erőteljes módszertani eszközökkel kell rendelkezniük ahhoz, hogy felismerjék azokat a kockázati jellemzőket, amelyek "ezeket a jelentősen különböző csoportokat" fedezik. De nem csak. Meg kell továbbá eszközöket éppen az ellenkezője, azaz a. E. Az elismerés a jelöltek közül a poszt megbízható emberek, akik szeretnének, és tudja, hogyan kell tartani ígéreteiket, akik képesek sikeresen dolgozni kihívást jelentő környezetben, és a kritikus helyzetekben, aki tudja, hogyan lehet elérni a sikert egy rendkívül erős ellenállás.
De ez nem minden. Tanulmány módon megállapított kockázatok minimalizálása kell dolgozni a szervezetek az emberek, akik képesek lennének eljáró közelében kockázatvállalás személyiségek, hogy visszafizeti a potenciális pusztításának tehetséges kockázatok vállalása dolgozók, és ugyanabban az időben, hogy megőrizze, sőt növelje a pozitív eredményeket. Feltételesen, a legjobbak hiánya miatt minket minimalizálunk.
A szervezet strukturális felosztásában, amely a kockázat minimalizálásával foglalkozik, három irányban kell dolgoznia.
1) azonosítani azokat az embereket, akik pszichobiológiai természetüknél fogva kockázatosak.
2) azon potenciálisan gyenge dolgozók azonosítása, akik akaratukból, akaratuktól függetlenül, veszélyes és sértetlenné teszik a szervezetet.
3) azonosítani azokat, akik bűnözői hajlandósága és szándékaik miatt jönnek a szervezethez, hogy saját önző céljaik elérése érdekében járjanak el.
A negyedik csoport. Ők alkotók, vagyis azok, akik valami újat felfedeznek a környező világban, vagy új gépeket, mechanizmusokat, eszközöket hoznak létre, amelyek megváltoztatják a civilizáció technikai, technológiai és ökológiai alapját.
Elméleti és empirikus tanulmányok azt mutatják, hogy lehetetlen egybecsengeni a kockázatos személyiségjegyek egyértékű és ugyanazon modelljét. Túl sokféle kockázatos ember. De a kockázatos emberek tipológiai modelleinek felépítése meglehetősen reális. És ezt megkönnyíti az a tény, hogy a kockázatos munkavállalók egész sokfélesége csak öt alapvetően különböző kockázatos személyre korlátozható.
Az első típus - egy férfi, ahol természet erős az igény a kockázatos formája ér el eredményt kockázatos megoldásokat magatartás uralja az indíték siker „véletlenszerűen”, amely készen áll, hogy menjen „all-in”, akkor is, ha ez nem különleges vagy egyáltalán nem szükséges. Az első típusú személynek belsőleg meghatározott kockázati személyiséget (VRDL) vagy rövidített formában - determinisztikus kockázati személyiséget (DRL) hívunk.
A második típusú kockázati személyiség olyan személyt jellemez, akinek nincs erős (vagy akár gyenge) kockázatos döntése. De bizonyos értelemben gyenge, ezért tevékenységében olyan hibák, ellentmondások és hiányosságok vannak, amelyek veszélyeztetik a szervezetét. Függő kockázatmentes személynek (ZRL) hívtuk.
A harmadik típus a bűnügyi kockázati személyiség (KRL). Bármilyen nyereséges bűncselekmény elkövetése, az ilyen személy természetesen saját önző érdekeit az első és egyetlen helyre helyezi. Nem érdekli, hogy mi fog történni a szervezetnél és alkalmazottainál az anyagi erőforrások "újraelosztása" miatt. A jövőben a bűnügyi kockázati személyiségre (KRL) hivatkozik.
A negyedik típusú kockázati személyiség egy kreatív személy. amelyek eredményei messze nem egyértelműek, sőt többváltozósak a megjósolhatóak, és még inkább figyelmeztetnek (TRL). Világos példa erre a csernobili atomerőmű balesete.