A szervezeti magatartás lényege
"Az OP egy tanulmány az emberek viselkedése a szervezet és a gyakorlati felhasználása a megszerzett tudás.
Minden bemutatott fogalmak tükrözik azt a tényt, hogy a lényeg az OP az emberek viselkedése szempontjából közös tevékenységek, mint egy különleges viselkedést, amelyet arra kell összpontosítani, a hatékony eredmény.
Ezért az OP tanulmányozásának célja az alkalmazottak - a munkavállalók csoportja - a szervezet egésze, és a tanulmány tárgya a munkavállaló személyiségének viselkedése - a munkavállalói csoport viselkedése - a szervezet egészének viselkedése.
A tárgy és a tárgy tárgyának sajátosságai meghatározzák a szervezeti magatartás elveit, amelyek meghatározzák a személyzeti menedzsment hatékonyságának gyakorlati megközelítését. Az OP modern külföldi és orosz teoretikusainak többsége a következőket különbözteti meg:
· Humanizmus. aki elismeri a méltóság jóságát és tiszteletét. A szervezeti magatartás nemcsak a munkavállalók összehangolt és produktív tevékenységét feltételezi, hanem az embernek a legmagasabb értéket feltétel nélküli elismerését is. Így a humanizmus nélkül a szervezeti magatartás valódi jelentése elvész;
· Demokratizmus - a szervezeti magatartás tekintetében különleges kapcsolatot jelent a közös tevékenységek feltételei között;
· A kollektivizmus - olyan embereknek szolidaritása és kölcsönös segítségnyújtása, amelyek a szervezeti magatartást kedvezően befolyásolják;
· Justice - normatív fogalom az erkölcs, amely nagy szerepet játszik az emberek fejében, és ez nem egy egyszerű egyenlőség és esélyegyenlőség kell kapniuk a szükséges hitelt a tetteikért. Az igazságosság lényeges megértése és végrehajtása a szervezet gyakorlatában jelentősen növeli a munkaerő aktivitását és javítja a szervezeti viselkedést;
· A szó és a tett egységét - a bejelentett és gyakorlatilag végrehajtott teljes egybeesést;
· Pontosság - az egyénre szabott jogi, közigazgatási és erkölcsi normák összessége. Állandónak, nem véletlennek kell lennie, és alkalmazni kell a szervezet minden alkalmazottjára;
· Felelősség - a munkavállaló tudatosítása az ő feladatáról és teljesítményéről, és felelősséget vállal a tetteiért és tetteiért.
A kifejezés általános megértéséhez használhatja ezt a megértést. Viselkedés - ez egy élő rendszer tulajdonsága, annak reakciója, amelynek célja a helyzet megváltoztatása az igényeinek kielégítése érdekében.
Az egyén viselkedése a megtapasztalt cselekvések, az egyének cselekvései, azok határozott sorrendje, amely valamilyen módon befolyásolja az emberek érdekeit.
Ez lehetővé teszi a viselkedés tulajdonságainak kiválasztását:
· Mindig társadalmi, vagyis más személyhez kötődik;
A viselkedés egysége olyan cselekedet, amelyben az egyén morális formája és hitei alakulnak és tükröződnek. Amíg a rendszer a szervezeti kapcsolatok személy viselkedése, érdekeit érinti a többi ember, és ez jelentősen befolyásolja a munkájuk hatékonyságához, és ez azt mutatja, hogy a munkavállaló elégedett vagy elégedetlen a munkájukat, és jelentősen befolyásolja a teljesítményt, a fegyelem, és egyéb mutatók.
Perceptual - jellemzi az információ túlterhelésének kezelésére való törekvés. Ennek eredményeképpen az információ egyszerűsödik, és ez jelentős információ elvesztéséhez vezet;
· Védő - a pszichológiai védekezés mechanizmusán alapul, és lehetővé teszi az ember számára, hogy megvédje magát az olyan problémáktól, amelyeket nem tud megoldani. Ez a viselkedés nem kiszámítható;
· A szerepjáték olyan viselkedés, amely megfelelő követelményeket támaszt, amelyek arra kényszerítik az embert, hogy bizonyos módon cselekedjen;
· A forgatókönyvet - a "tisztességes" viselkedés szabályainak, a státuszának megfelelő végrehajtásával határozzák meg;
· Expresszív - olyan esetekben nyilvánul meg, amikor egy személy a legmagasabb szintű ismereteket és elégedettséget érinti egy jól bevált ügyben;
Empátiás - megnyilvánul az empátiában rejlő képesség;
· Modellezés - fertőzés, utánzás, javaslat. Nehéz kontroll;
· Attribútív - a valódi magatartás és a vélemények rendszere közötti ellentmondások megszüntetése;
· Kiegyensúlyozott - az, hogy képes megváltoztatni az ember viselkedését emlékeken keresztül;
· Autonóm - a választási lehetőség abban, hogy minden akadályt legyőzzön a cél elérésében;
· Szokásos - a pozitív megerősítéssel való elégedettség;
· Utilitarian - minimális erőfeszítéssel a maximális eredmény elérése;
· Felszabadulás - egy ember vágya, hogy megóvja magát igazi és látszólag veszélyes körülményektől;
• az induktív - a valóság értelmezésén alapuló önmaguk érzékelése és értékelése;
· Támogatói - tevékenységük tapasztalata a terveik teljesítésével a belső erőfeszítések maximális kihasználásával.
Így a viselkedési típusok ismerete lehetővé teszi számunkra, hogy megtaláljuk a helyes megközelítést, ezáltal szabályozzuk ezt a viselkedést és irányítsuk a megfelelő irányba.