8 A pályázók hibái vagy miért nem találok munkát - új kiskereskedelem
Az interjúzás az első lépés az álma munkájához. És hogy ne legyen az utolsó, az interjút gondosan fel kell készíteni. Beszéltünk a munkaerő-felvétellel foglalkozó szakemberekkel, és felsoroltuk azokat a gyakori hibákat, amelyek az álláskeresőket megtakaríthatják.
"A nyilvánvaló hibákat leggyakrabban a fiatalok teszik, a legmagasabb pozíciókat betöltő versenytársak ritkán tévednek" - mondja Ekaterina Chernoy. az ETAM felvételi vezetője. - Hálózatunkban a fő "bloopers" a 18. életévüket betöltött lányok közé tartozik, akik értékesítési tanácsadóként keresnek munkát. "
Milyen hibák jellemzőek a pályázók számára?
1. És hagyja, hogy az egész világ várakozzon
Az interjúalany hiánya a munkaadók egyik leggyakoribb panasza. "Az ülések késedelme elfogadhatatlan! Ez tény! "- mondja Olga Barzilovich HR-tanácsadó.
Ha lehetséges, lépjen be az irodába 10-15 perccel az interjú előtt. Ez az idő elegendő egy kérdőív kitöltéséhez és egy beszélgetéshez. Ha vis maior volt, és úgy érzed, hogy késő van - mindenképpen figyelmeztesse a potenciális munkáltatót. Ez megkönnyíti a késői megjelenés benyomását.
2. Találkozni ruhákkal
Egy másik népszerű panasz egy potenciális munkavállaló megjelenhetetlen megjelenése. "A kiskereskedelem elsősorban az emberekkel való együttműködés, így a megjelenés és a kommunikáció módja a pályázók számos kulcskompetenciájává válik" - hangsúlyozza Olga Barzilovich. - Az eladónak megfelelőnek kell lennie a célközönség számára. A roncsok és a farmerek megfelelőek a nem informálisok kreatív környezetében, de nem az interjúban. "
"Nem szükséges ragaszkodni a szigorú öltözködési kódhoz," úgy véli a tanácsadó, "de a ruhák és a frizura megfelelőnek tűnnek. Ne jöjjön sportruházat vagy estélyi ruhákba. Válassza ki a nyugodt színek ruháját, a megjelenés nem zavarhatja el a beszélgetőt az interjútól.
3. Elmegyek oda, nem tudom, hol
A HR vezetők gyakorlatában olyan esetek fordulnak elő, amikor a kérelmező nem emlékszik arra, hogy melyik pozícióra vonatkozik. "Többször szembesültem azokkal a jelöltekkel, akik elfelejtették, hogy melyik üresedést választották" - mondja Ekaterina Chyornaya. "Elkezdesz kérdéseket feltenni, és megérted, hogy az emberek egyáltalán nem a tárgyban vannak, hol és miért jöttek." Mondanom sem kell, ezután nem valószínű, hogy megvárja a munkához való meghívást.
Nemkívánatosan érinti a toborzókat és a pályázónak a társasággal kapcsolatos minimális információinak hiányát. Csend az "Mit tudsz rólunk?" Kérdésre válaszolva. A jelöltet nem a legjobb oldalon jellemezik, és az álláskeresés iránti érdeklődést érzékelik.
4. Egy órán át álltunk a helyeden
A munkához való motiváció hiánya a megtagadás egyik gyakori oka. Ha nem tudja egyértelműen megválaszolni a kérdést, akkor mi vonzza az üresedést, úgy véli, hogy a céghez vezető út zárva van. Továbbá nem szükséges megnevezni a fő motiváló tényezőt a fizetés megnevezésére. Nem valószínű, hogy a belső motiváció nélküli munkavállaló érdeklődik a HR menedzserétől.
5. Várok itt