Titkos háborúk (a speciális szolgáltatások története) - Intelligence Technologies
Először is, határozzuk meg a toborzás fogalmát. Ez olyan ügynök-operatív intézkedés rendszerként értendő, amely vonzza a jelenleg vagy a jövőben olyan személyeket, akik intelligenciaellenes vagy ellenfelderítési feladatokat látnak el, és titkos együttműködést folytatnak a speciális szolgálatokkal.
A klasszikus formában a toborzás folyamata több szakaszon megy keresztül, amelyek nagyrészt előkészítő szakaszra és közvetlen felvételre oszthatók. Kezdetben meghatározott körére az egyének alkalmasak az adott feladat olyan szerek, amelyek határozza felvételével függő. Ez magában foglalja egy sor szervezetek érintett terület (ország, egy másik tárgy) intelligencia képességekkel, az egyik vagy másik ok miatt képes megállapodni egy hallgatólagos együttműködést ezzel a speciális szolgáltatás, és a szükséges anyagokat a személyes és szakmai lehetőségeket. Ezután a megfelelő egyén kiválasztása után ez az úgynevezett lövész. Néha ezt a stádiumot kihagyjuk, ez akkor történik, amikor egy adott személynek a magánbeszélgetésbe való bevonása az egyik vagy másik okból kezdettől fogva világos. Ezután, a szerelők és a fejlesztők tanulmányozza a tárgy, azonosítani erősségeit és gyengeségeit, a személyes és szakmai lehetőségek fennállását veszélyezteti körű kapcsolatok jövőbeli szert, majd hagyja jóvá a jelölt felvételi. Rendszerint a működtetőnek nincs joga a toborzás önálló megkezdéséhez, a vezetőségnek jóvá kell hagynia, és az új ügynök megszerzésére vonatkozó megfelelő tervben szerepel. Ennek az az oka, hogy egyik tiszt sem, még egyetlen egység sem ismeri a helyzetet egyetlen jelöltvel egészében. A kivétel a hirtelen változás során bármely művelet, amelyben van egy nem tervezett toborzó helyzet - a teljes egészében a körülményeket, amelyek hozzájárulnak a sikeres látnivaló, hogy az együttműködés célja az érdeklődés. Ilyen esetekben egyszerűen szükséges használni. Általában a jelölt a szereket, hogy ellenőrizze annak fényében, hogy a biztonsági szolgálatok, hogy megtudja, nem az, hogy jár, vagy archiválás szer párhuzamos biztonsági szolgáltatások (amelyeket kifejlesztett speciális eljárásokat, hogy az ilyen kettős felvételi és ugyanakkor nem visszafejteni a szer „szomszédok”) . Miután kiválasztottuk a jelölt teljesítette toborzó fejlesztés - szer-operatív esemény a fejlesztés a tárgy, beleértve a létesítmény elvek és módszerek a toborzás, eljárások hatását, és nyomja a tárgy létrehozásának titkos együttműködésben speciális szolgáltatások. A fejlesztést különböző módokon végezzük: ügynök hivatalos forrásokon keresztül, kültéri megfigyelés, működési és technikai eszközök felhasználásával. A jelöltség jóváhagyását követően a felvétel alapja és jellemzői is jóváhagyásra kerülnek.
A toborzás anyagi alapja a legtisztább, határozott és szabályozott. Ez az inger könnyű megerősíteni, gyengíteni vagy fájdalommentesen megszüntetni, amikor egy ügynök szükségessége áthalad. Ideológiai és politikai alapja általában létrehoz egy erős kötést a titkos ügynök, mint bármely más, és néha még tolja neki feláldozni a nevében ötletek, de ez veszélyes lehet csalódás ideológiájában tele indulás szer együttműködést. Kevesebb ellenőrzött szerek fut a morális és pszichológiai alapon, bár egyes esetekben ez egy erős ösztönzést az együttműködésre. A gyakorlatban toborzás gyakran végzik el az egyik bázis tiszta formában, és összekeverjük őket egy bizonyos hányadát. Például egy erős támogatója bármely ideológia ugyanakkor lehet nagyon kevés a pénz, és ugyanakkor igyekeznek kielégíteni a személyes ambíciók használata révén különleges szolgáltatások segítségével a felmerülő problémák megoldásában.
Miután meghatározta a toborzás alapját, egyidejűleg a saját vagy a másik zászlaja alatt történő toborzás kérdésével, vagyis a saját vagy más speciális szolgáltatása érdekében meg kell határoznia a végrehajtás módját. Két módszer létezik: fokozatos visszavonulás és egy közvetlen javaslat (más néven "a homlokon történő toborzás"). Az első módszerrel a toborzó tisztviselő potenciális ügynökkel való online kapcsolata nem egyszeri, hanem egy sor találkozóból áll, amely időnként elég hosszadalmas. Ennek során az objektum fokozatosan elfogadja azt az elképzelést, hogy fenn kell tartani a kommunikációt az illetővel, akit rendszerint még nem azonosít a különleges szolgálat alkalmazottjaként. Fokozatosan a kapcsolatokba vetett bizalom érhető el, néha a felvevő nélkülözhetetlen alkalmazottagá válik. Gyakran használják ezeket a találkozókat a kívülállókról való fokozatos elhallgatás taktikájával, az információ gyakran nyerhető a titoktartás fokozódásának tárgya miatt, és a munkatársak bizonyos fokig nem állnak vissza. Ebben az előkészítő szakaszban néha a műveleti tisztségviselő már elkezd neki átutalni bizonyos pénzösszegeket, még inkább együttvéve. Mindez felvételi beszélgetéssel fejeződik be, melynek eredményeképpen a létesítménynek rendszerint hivatalos hozzájárulást kell adnia a különleges szolgálatokkal való együttműködéshez (néha nélkülük). Röviden megbeszélik vele a feltételeket, feltünteti a feladatok körét, és kijelölik a következő találkozót, melynek során a felvétel felvétele és az oktatás megkezdődik.
A közvetlen pályázati felvétel lényege a maga nevéből egyértelmű. Ez a beállítás vagy abban az esetben, hirtelen megjelenő felvételi helyzet vagy jelenlétében pre-fejlesztési jelölt eredménye, amely lehetővé teszi a kellő valószínűséggel számíthatunk az ő hozzájárulásával a felvételi ajánlatot, akár szempontjából a közelgő távozása egy tárgyat a tartományban. Amikor a módszer a közvetlen javaslatokat ismételten növeli a hirtelen negatív reakciót a tárgy, így ebben az esetben célszerű használni egy munkaadó, aki megérkezett a kifejezetten erre a célra, és szövődmények esetén azonnal hagyja el az országot vagy régiót. Ez lehetővé teszi az operatívok biztosítását és megvédi őket a megfejtéstől.
A toborzási megközelítés helyett a speciális szolgáltatások bizonyos esetekben a toborzási betűk irányát gyakorolják, de ez a módszer ritkán ad jó eredményeket.
Az ügynök felvétele önmagában nem cél, hanem fontos kapcsolat az ügynöki pozíciók létrehozásában egy irányban, vagyis valójában paradox módon kiegészítő tevékenységként. A toborzónak rendelkeznie kell a legjobb működési tulajdonságokkal, jó pszichológusnak kell lennie, gyors döntéseket kell hoznia egy változó környezetben, fel kell készülnie a tárgy viselkedésére és az ellentétes fél ellenérdekű ügynökeinek színpadára. Ez nem mindenki számára elérhető, még egy tapasztalt tiszt is, így a minősített toborzók minden speciális szolgáltatás aranyalapját alkotják, és a sikeres toborzás különösen nehéz körülmények között a magas szintű műveleti képességek mutatója.