Kórházi lap egyidejűleg
A kérdés, hogy hogyan kell helyesen rendezni a kórház együttesen és mire van szüksége, és érdekeit a munkavállalók és munkaadók. Times már nehéz, hogy az emberek gyakran kell dolgozni két vagy három helyen, amelyek közül az egyik tekinthető jelentős (azaz, ahol a munkaerő-könyv), a többi - kombinált, vagyis mentes a fő munka időben. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen munka-egészségügyi rendszer előbb-utóbb sikerül, ami azt jelenti, hogy szükség van, hogy kiadja a lapot a fogyatékosság, vagy ahogy gyakrabban hívják, betegszabadság.
Ki kórházba kerül
A probléma megoldása, akár részmunkaidőben betegszabadság megállapított nagyban függ, milyen hosszú a személy tartózkodott annak minden sok munkahely. Ha a munkavállaló más, és az állandóság 2 éve nem változott a munkahelye (és a fő- és részmunkaidős), joga van, hogy a klinikán, majd, hogy a fizetési több betegszabadság - a munkahelyek száma.
Ha az állampolgár a korábbi években gyakran változtatni a munkahelyükön zavar, akkor kap egy orvosi igazolást csak a fő munkahelye, és a többi szolgálati helyeken, hogy egy fénymásolatot is - annak igazolására, hogy az oka a munka alól igazolható. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállalónak a pénzbeli kártérítés megfizetése érdekében a szervezet nem köteles, ha csak önkéntes alapon. Ugyanakkor a munkavállalónak joga van a munkáltató kizárólagos megbízójává választani, akitől részmunkaidőben dolgozik. Ha viszont együttműködik vele kevesebb mint két év, a munkáltató a jogot, hogy a kompenzáció nem több, mint 60% -át a minimálbér, és még figyelembe véve a levonás személyi jövedelemadó.
Dokumentumok és számítás
A munkavállalónak a munkahelyen való távollétét igazoló fő dokumentum és a munkaképesség ideiglenes munkaképtelenségéhez kapcsolódó juttatás a beteg által a poliklinikán vagy a kórházban beérkező betegszabadság. A szigorú elszámoltathatóság ilyen formája, ezért a lehető legjobban felelősségteljesen kell kezelnie tervét. Nem érkezik időben, vagy olyan korrekciókat tartalmaz, amelyeket az illetékes tisztviselő nem tanúsít, megszűnik a dokumentum, és a behajtott munkavállalónak problémái vannak a munkaerőpiacon és pénzügyileg.
Ha a munkavállaló a betegszabadság különböző munkáltatók bemutatása, majd az összes, de a magot meg kell jelölni a „kombinált”, valamint a kórházi szobában a fő feladat.
Ezeket a dokumentumokat a mentesítés napjától számított hat hónapon belül, vagy hivatalos nyelven kell benyújtani a munkaképesség helyreállításának pillanatától számítva.
A részmunkaidőben és a fő foglalkozásban a betegszabadság kiszámítása kevéssé változik, mivel elsősorban a munkavállaló munkájának teljes hosszára alapul.
A legfeljebb 5 éves szolgálati idő alatt a munkavállaló a betegszabadságon számított átlagkereset 60% -át kapja, legfeljebb 8 éves - 80%, több mint 8 év - 100%. Az átlagos fizetést két évre számítják, figyelembe véve a jövedelmet nemcsak a fő munkából, hanem a részmunkaidőből is.
Ebben a tekintetben az alkalmazottaknak az elbocsátást követően tanácsot kell adniuk a korábbi munkáltató számláján a 2-NDFL igazolásáról, amely a teljes munkaidőt vagy az elmúlt 2 évet mutatja be.