Hogyan készítsünk egy ingatlanügynök vonzó önéletrajzát
Néhány tipp azok számára, akik pályafutást kezdnek ingatlanba
A tapasztalt sikeres ingatlanforgalmazók gyakran önállóan, szabad ügynökökként dolgoznak, és jutalékot kapnak az ügyletek lebonyolítására. De mielőtt egyre népszerűbb szakember, a legtöbb kezdeni pályafutását az ingatlanügynökségek nagyon szerény fizetések. A szakma nem garantálja a munka első hónapjaiból származó nagy bevételeket, de jó lehetőséget kínál a pályázó számára. Ez vonzza is, mert a kérelmezők ritkán szigorú követelményeket (gyakran ügynökségek hajlandó felvenni az embereket anélkül, hogy a tapasztalatok és az oktatás), a fizetések általában felsorolt magasabb - akár 300 ezer rubel felett. Ez azt az illúziót hozza létre, hogy bárki könnyen bejöhet a szakmába és sokat kereshet, ami félrevezető.
Az ingatlanügynök fizetése rögzített részből és tranzakciók százalékából áll. Az ingatlanügynököktől kezdve gyakran felajánlották, hogy csak jutalékokért dolgozik. Moszkvában a fizetés ritkán meghaladja a 30 ezer rubelt, a régiókban a rögzített rész alacsonyabb, a jövedelem többi része a szakember, a lakóhely és a lakáspiac helyzetétől függ. A jutalékok összege legfeljebb egy millió lehet, a tranzakció összegétől függően, de a foglalkoztatás időpontjától az első tranzakcióig eltarthat néhány hónap. Ezt figyelembe kell venni azok, akik meg akarják próbálni magukat egy ingatlanügynök szerepében.
Az interneten könnyedén megtalálhatja a regisztrációs összefoglaló példáit, de ugyanolyan típusú és arc nélküli anyagok lesznek, amelyeket a munkáltató valószínűleg már felhalmozott. Jobb lesz, ha az önéletrajz jobb, hogy különbözik a pecsételt dokumentumoktól, és teljes mértékben felfedje szakemberként. A weben található mintadokumentum is hasznos - általános formában is használható.
Összefoglalva, a jelölt adja magát, mint egy szakember, így az első dolog, amit meg kell, hogy megismerjék a követelményeknek a munkáltatókat, hogy megértsük, mi tulajdonságok és képességek értékelik a szakma, majd a fenti információk alapján azonosítja azok erősségeit és gyengeségeit.
A klasszikus összefoglaló első blokkja tartalmaz információt a jelöltről. teljes neve, születési ideje, kommunikációs kapcsolatok, lakóhely.
Önnek is meg kell adnia a pozícióját. például ingatlanügynök, asszisztens vezető, ingatlanszakértő, tanácsadó, projektmenedzser.
Szükségem van egy ingatlanügynök képzésre?
A következő tétel az oktatás. Az a tény, hogy a szakma nem rendelkezik szigorú oktatási követelményekkel, nem jelenti azt, hogy nincs egyáltalán. A munkáltatók leginkább a felsőoktatásban részesülő pályázók számára előnyben részesítik előnyüket, de anélkül, hogy ez utóbbiak számára kivételeket jelentenek a jövőbeli munkavállalók számára. Ha gazdasági, jogi végzettséggel vagy szakképzéssel és tréningekkel rendelkezik, akkor ez előnyös lesz a munkakeresésben.
A munkatapasztalattal rendelkező pályázók magasabb fizetést és pozíciót igényelhetnek, az ingatlanügynököktől kezdve az ingatlanügynökök általában asszisztensek lesznek az ingatlanszakemberekhez, és "mentorhoz" rendelhetnek hozzá. Tapasztalt szakemberek jelzik az előző munkahelyeket a folytatásban (ezt fordított időrendben kell elvégezni). Ha a pályázó nem rendelkezik ingatlanügynök tapasztalattal, de tapasztalatai vannak az értékesítésben vagy az ingatlantulajdonban, akkor meg tudja jelölni azt az önéletrajzban.
Az "eredmények" szakaszban nem szükséges felsorolni az olyan sikereket, amelyek nem kapcsolódnak ingatlanhoz és értékesítéshez. Az ingatlanügynök szakmailag legfontosabb mutatója a megkötött szerződések száma. Nagyjából az ingatlanszegmens, a város vagy a terület függvénye, ezért a hónap adatait adják meg, jobb ezt az információt is megadni. Ha a jelölt korábban nem dolgozott ingatlanügynökként, hanem sikeres tapasztalattal rendelkezik egy másik területen történő értékesítéssel kapcsolatban, akkor ezek az eredmények is elmondhatók és számokat adhatnak.
A "hivatásos minőség" rovatban az idegen nyelvek ismerete, az utazási lehetőség, a járművezetői engedélyek rendelkezésre állása. A kompetenciák és készségek elengedhetetlen megértése a helyzet az ingatlanpiacon, a képesség, hogy a munka nagy mennyiségű információ és jogi dokumentumok, képes tárgyalni, valamint mindazokat a tulajdonságokat, amelyek értékes értékesítés. Szakképzett feltétlenül meg kell adnia, amellyel ingatlanpiac kellett dolgozni a korábbi (ház, kereskedelmi létesítmények, épületek, másodlagos piac), hogyan kell dolgozni az ingatlan szegmensben (gazdaság, az üzleti osztály és prémium-osztályú) tapasztalattal rendelkeznek.
A munkáltató számára a magas motiváció fontos
Különös figyelmet kell fordítani a személyes tulajdonságokra vonatkozó szakaszra. Ahhoz, hogy a munka egy ingatlanügynök nagyon fontos kommunikációs készség, az illetékes beszéd, a képességét, hogy hallja a beszélgetőpartner és megérteni igényeiket, a meggyőzés, a türelem, a stresszel szembeni ellenállást, a képesség, hogy könnyen megtalálják a közös nyelvet a különböző emberek, szervezet. A fenti tulajdonságok egyszerű felsorolásán túlmutathatsz, de hogyan hasznosak voltak az utolsó munkahelyen, milyen helyzetekben voltak hasznosak.
A magas motiváció és az eredményekre való összpontosítás olyan tulajdonságok, amelyek ezen a területen nagyon értékesek. Sok vállalat valószínűleg jól működik, hogy motiválja a jelölt, mint a képzett és tapasztalt munkavállalók nagy ambíciókkal és felfújt bér követelményeknek, amely „mindent tud”, és nem áll készen a tanulásra.