Hogyan kell helyesen kiszámítani az időarányos csökkentés méretét, ha egy szervezet halmozott számvitelt vezetett be
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Az adott munkavállaló munkaidejének kiszámításakor ki kell zárni azokat a periódusokat, amikor a munkavállaló nem működött, de megtartotta a munkahelyét (betegség idejét, ünnepnapokat stb.).
Olvassa cikkek a témában:
A munkavállaló által a szabadság miatt lemorzsolódott munkaidő számát a következő képlet határozza meg:
7 * 8 + 7 = 63 órát ki kell zárni a munkaidő normáiból.
A rendszer anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan tartsuk be a munkaidő összefoglalását
Nina Kovyazina, az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériuma igazgatóhelyettese
Az összesített elszámolással a napi és a heti munkaidő eltérhet a megállapított standardtól. Azonban egy bizonyos elszámolási időszakban elszámolható összes kezelést le kell vonni a hibákat. * Számviteli időszak általában lehet egy hónap, negyed-, fél-, és így tovább. D. De nem több, mint egy éve. Kivétel a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó alkalmazottak munkaidejének számbavétele. Számukra az elszámolási időszak nem haladhatja meg a három hónapot.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke állapítja meg.
A munkaidő összegzésének beírása a szervezetben tetszőleges formában adja ki a megrendelést. Ezenkívül a számla vezetésének sajátosságait helyi törvényben is előírhatják, például a munkaidő számlázásának összegéről szóló rendelkezést (az RF RF 8. cikke). Az alkalmazottak munkaszerződéseiben, akik megváltoztatják a működési módot az aggregált könyvelés bevezetésekor, változtassanak a megállapított sorrendben.
Példa a munkaidő számlázásának összegzésére
Az Alfa CJSC bevezette a hosszú távú szállítással foglalkozó vezetők munkaidejének összegét. Az elszámolási időszak három hónap. A belső munkaügyi szabályozásban ez a következőképpen tükröződött.
Így a számviteli időszakban nem lépte túl a munkaidő standardját.
2. Válasz: Hogyan kell kifizetni a hibát és a feldolgozást a munkaidő összegzésével? A munkavállaló fizetést kap
Nina Kovyazina, az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériuma igazgatóhelyettese
Az adott munkavállaló munkaidejének kiszámításakor ki kell zárni azokat a periódusokat, amikor a munkavállaló nem működött, de megtartotta a munkahelyét (betegség idejét, ünnepnapokat stb.).
A befejezetlen munkaidő kifizetésekor a munkavállalónak, akinek halmozott feljegyzése van a munkaidőről és a fizetésről, meg kell határoznia a hiba okát. Ha a hiba a munkavállaló hibájából származik, akkor nem fizeti meg az órákat, amikor még nem dolgozott. Ha a hibát a munkáltató hibája okozza, fizesse a munkavállalót a ténylegesen ledolgozott időre, és hasonlítsa össze az átlagos jövedelmet. Ha az összeg alacsonyabb, akkor fizetni kell. Ha hiba van körülmények miatt a szabályozás a felek, akkor nem dolgozott órákat kifizetett összeg 2/3 vámtételek (fizetés) alapján számított tényleges munkaórák ideiglenes alkalmazottakkal. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének rendelkezéseiből következik.
A munkavállaló által a norma fölött dolgozott órák (feldolgozás) megnövelt összegben fizetendő (az LC RF 152. cikke).
A hétvégén és a munkaszüneti munkaszüneti napokon a munkaidő összeadásával és a megállapított fizetéssel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének szabályai szerint kell fizetni.
Példa a kereset kiszámítására halmozott munkaidővel járó hiba esetén. A munkavállaló fizetést kap
A munkaszüneti fizetés nyilvános ünnepén 3000 rubel lesz. (10 h × 150 dör / h × 2).
A fennmaradó munkaidő kifizetése 15 600 rubel lesz. (114 óra - 10 óra) × 150 rubel / óra).
JAVÍTANI AZ ÖSSZEFOGLALÓ MUNKÁT NORM
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaidő összesített elszámolása olyan iparágakban kerül bevezetésre, ahol a feltételek nem teszik lehetővé a napi vagy heti munkaidő normájának betartását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 1. része).
Szabvány létrehozása átlagos munkaidővel
Az aggregált elszámolásban a munkaidő normái az elszámolási időszakra vonatkoznak. Az elszámolási időszak évente egy hónapra, két negyedére, hat hónapjára, de nem hosszabb ideig tarthat.
MIKOR A NORM TÖRTÉNT
A munkaidőre vonatkozó normát a munkavállaló azonnal a számviteli időszakra állítja be. Ez csökkenthető az alkalmazott órák számával, amelyeket a munkavállaló nem dolgozott ki a munkaügyi jogszabályokban meghatározott esetekben.
Helyesbíteni az elszámolási időszak kezdete előtt
A szabadságra vonatkozó kötelezettség megköveteli a munkaidő ütemezésének szakaszában már figyelembe vett időszakot.
Az éves ünnepek odaítélésének sorrendjét az ütemterv állapítja meg (az RF RF 1. része, 123. cikke)
A munkavállaló szabadságát azonnal ki kell vonni a tervezett munkaórák számából. Az éves szabadság időtartamát - 28 naptári napot - az LC RF 115. cikkének 1. része határozza meg. Nem függ a munka ütemezésétől, sem a munkaidő rögzítésének módjától. A munkavállaló által a szabadság miatt lemorzsolódott munkaidő számát a következő képlet határozza meg:
160 óra (28 naptári nap, 7 naptári nap × 40 óra).
Javítjuk a munkaidő normáját a távollét tényéről
Arra az időszakra indokolt a munka alól, továbbá a szabadság, ami általában is tervezett keretében nem tervezik időszakok átmeneti munkaképtelenség, terhesség és szülés, a nap a teljesítése az állami vagy közfeladatot ellátó, hétvégén gondoskodni a fogyatékos gyermeket, a nap telik orvosi vizsgálat, véradományozás és az adományozók többi napja stb.
Ezek az időszakok szintén csökkentik a megállapított rátát, de a munkavállaló nem elérhetőségének tényét.
A munkaképtelenséget csökkentő munkaórák számát a munkaidő mértékének csökkentése határozza meg attól függően, hogy hány órát veszített el a munkavállaló a betegség miatt. Ugyanakkor nem számít, hány napot kell fizetni az ideiglenes rokkantsági ellátásokért.
A beállított munkaidő 1174 óra (1810 óra - 12 óra × 3 munkanap).
A számviteli időszak munkaidő-normája. A normát nem lehet teljesíteni, különösen azért, mert a munkavállalót az elszámolási időszak vége előtt elbocsátják. Szükséges-e ebben az esetben a munkaidő normáját beállítani? Tekintsük ezt a kérdést példaként.
Ha a munkavállalót a beszámolási időszak vége előtt elbocsátják, a munkanap mértéke az elszámolási időszak kezdetétől az elbocsátás napjáig számítódik.
Ha a munkavállalót nem a számviteli időszak kezdetétől alkalmazzák
Ebben az esetben a munkaidő normája a munkahely tényleges megkezdésének napjától fog számítani a munkahelyen az elszámolási időszak végéig.
Túlóra az elbocsátáskor. A munkavállalóval végzett végső számításhoz össze kell hasonlítani a munkavállalói munkaidő-naptár munkaidő-számának és a ténylegesen ledolgozott órák számának a számát. Ha kiderül, hogy a munkavállaló a szokásosnál jobban dolgozott, több órát kell fizetnie túlórákként (1. rész, az LC RF 99. cikke).
A túlmunkát az első két órányi munka kevesebb, mint másfél óráig, a következő órákban - legalább kétszerese (az LC RF 152. cikke). A fizetés konkrét összegét kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés határozza meg. Vagyis a szervezetnek joga van a túlórákért nagyobb összegű kártérítés nyújtására.
A munkavállaló műszakban működik (műszak - 12 óra), a munkaidő összegzését állítja be. Számviteli időszak - negyedév.
Mennyiben kell a munkavállalónak túlóradíjat fizetnie, ha:
- a munkavállaló fizetése - 30 000 rub;
- Az óradíj kiszámítása átlagosan a számviteli időszakra?
Miután csökkentettük a tervezett sebességet a meg nem dolgozott műszakok által felcserélt órák számával, új normát kapunk 432 óra (456 óra - 2 műszak × 12 óra). Ez egybeesik a ténylegesen megmunkált idővel.
Hasonlítsa össze a ténylegesen ledolgozott órák számát és a gyártási naptár azonos időtartamú óráit.
A különbség (feldolgozás) 2 óra (432 óra - 430 óra).
Az óradíj kiszámításához a következőképpen határozzuk meg a számlázási időszak átlagos havi számát:
Az óradíj 198,24 rubel. (30 000 rubel 151,33 óra).
A 2 órás túlóradíj 594,72 rubel lesz. (198,24 rubel × 2 h × 1,5)
Túlóra a könyvelés összegzésében
A munkavállaló, akinek halmozott feljegyzése van a munkaórákról, a túlórák (az LC RF 99. cikke):
- a beszámolási időszak menetrendje szerint ütemezhető (ebben az ütemtervben a munkaidő normájának feleslegét és a pihenőidő csökkentését tartalmazza).
A túlóra ebben az esetben az elszámolási időszakban a szokásos munkaóraszámmal meghaladott munkaórák számát jelenti. Ezeket a számviteli időszak eredményei szerint fizetik;
- a munkavállaló bevonásával összefüggésben felmerülhet a munkaszerződést meghaladó munka, például a beteg kollégájának cseréje esetén. Az ilyen órákat annak a hónapnak a végén fizetik ki, amelyben keletkeztek.
A személyzet munkájának útmutatója
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről