Gosudarev emberek, a magazin "a főkönyv", 7-es szám 2018-ban
A Munkaügyi Minisztérium szerint a következő évben a betegszabadság, a szülési juttatások és a gyermekgondozási ellátások maximális összege magasabb lesz, mint a folyó évben.
Az a norma, amely lehetővé teszi a hozzáadottérték-adó levonását nem csak abban az időszakban, amikor a feljogosult jog, hanem a későbbi időszakokban, nem vonatkozik mindenfajta levonásra.
Most a könyvelők nem kell feltenni ezt a kérdést! Végül is a weboldalunkon található "nyaralás" számológépsorozatot kiegészítette a szolgáltatás időtartamának számológépe.
A Szövetségi Adószolgálat naprakésszé tette azon dokumentumok formáit, amelyeket az egyének az adóhatóságnak nyújtanak be, hogy beszámoljanak tárgyi adójukról és közlekedési adójukról, valamint azokról a kiválasztott ingatlanokról, amelyekre kiváltság adható.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha nincs ilyen jel a külföldi repülőtéren?
A Szövetségi Adószolgálat elkészítette a leggyakoribb hibák listáját a 6-NDFL formanyomtatvány kitöltésekor. A lista lenyűgöző volt - 26 pont.
MG Moshkovich, ügyvéd
Mi mást kell tennie, amikor egy korábbi köztisztviselőt bérel
Figyelembe egy új alkalmazott, ne felejtsük el, hogy megtudja, hogy ő dolgozott korábban az állami szolgáltatás. Például az adóhatóság, vámhatóság, az Egészségügyi Minisztérium, a rendszer vagy Rospotrebnadzor és így tovább. D. Elvégre néha az új munkaadónak 10 dnev ny távú értesíti az állami hivatal, ahol dolgozott, mint a köztisztviselő, a felvételi az utóbbi dolgozni az állomáson. 64.1 az LC RF.
Nem értesíti a állami szerv, amelyben a polgár dolgozott az elmúlt 2 évben, pozíciók szerepelnek egy speciális lista, 10 dnev ny időszak bérleti egykori köztisztviselő pénzbírsággal a szervezet számára az összeg 100 és 500 ezer. Rub. a fej (vállalkozó) - 20 és 50 ezer rubel. a 2.4. 19.29 Az Orosz Föderáció CoAP-je
Az értesítés küldésének késleltetéséért, valamint a kötelességek teljesítésének elmulasztásáért szilárd bírságok csillognak. És az elévülési idő, amely alatt a szervezet és (vagy) annak vezetője büntethető, már 6 évvel a késés időpontjától és az 1. cikk 1. részétől. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 4.5. Fontolja meg, hogyan kerülhető el az ilyen baj.
Amikor köteles értesíteni az állami hivatalt
Ha az alábbi feltételek egyidejűleg teljesülnek, akkor az állami szervhez értesítést kell küldeni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64.1. Az Art. A 273-FZ törvény 12.
- egy korábbi köztisztviselővel:
- <или> munkaszerződés (beleértve a párhuzamot is);
- <или> egy munkaszerződés vagy szolgáltatás teljesítésére több mint 100 ezer rubel összegű polgári jogi szerződés. havonta;
A korábbi állami alkalmazottakra vonatkozó büntetés képes "kisülni" egy kis céget
Azt is meg kell jegyeznünk, hogy értesíteni kell az állami szerveket, függetlenül attól, hogy a szervezet az első munkáltató, miután a munkavállaló elbocsátja a közszolgálatot, vagy sem.
A szervezet nem alkalmazhat az állami szerv konfliktus-bizottságára. Szükség esetén az ex-szolga megcsinálja. De van értelme legalább kérdezni a jövőbeni alkalmazottaktól, hogy lehetséges-e összeférhetetlenség az ő foglalkoztatása esetén, és hogy elment-e a konfliktusért felelős bizottsághoz ebben a kérdésben.
Hogyan lehet megismerni a közszolgálatot?
A törvény szerint az ex-közalkalmazottnak tájékoztatnia kell az új munkáltatót a "múltjáról", ha a fenti feltételeknek megfelel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64.1. Az Art. A 273-FZ törvény 12. Ellenkező esetben azzal fenyeget, hogy az Art. A 273-FZ törvény 12. cikke; Art. 84 az LC RF.
Az a nyilatkozat, amelyben a jövő munkavállalója megerősíti azt a tényt, hogy nem dolgozott a közszolgálatban, az alábbiak szerint formalizálható.
(aláírás) / (f. o.) / (dátum)
Ellenőriztük a munkafüzetet
A köztisztviselő elbocsátására vonatkozó megjegyzés például úgy néz ki, mint ez.
TEGYE A FEJT
Ha a kérelmező jelezte, hogy nem rendelkezik munkatörvénykönyvvel, és ennek eredményeképpen ő volt az államtitkár, akkor lehetetlen megbüntetni a szervezetet, ha nem értesíti az állami szervet. Végül is a bűntudata ebben az esetben nem a művészet 1. része. Az Orosz Föderáció igazgatási kódexének 1.5.
Vegye figyelembe, hogy ha egy állampolgár az elmúlt 2 évben dolgozott a JSC, LLC, KFH, co-op vagy SP, pihenhet - mindez nem éppen közszolgálatban. Ne vegyen részt ellenőrzések és tekintettel a munka készségek (szerelő, tisztább, és így tovább. D.), Ezek a listák nem tartalmazza.
Hogyan lehet megtalálni a köztisztviselők álláspontjait?
A listák lehetnek:
Emlékezzünk arra is, hogy a polgári ügyek megkötésekor ellenőrizni kell a közszolgálat tárgyát. De itt minden egyszerűbb - olyan esetekben, amikor a szerződés vagy a szolgáltatási szerződés alapján fizetett összeg meghaladja a 100 ezer rubelt. havonta ritkák.
Hogyan lehet értesíteni az állami hivatalt?
A Szövetségi Migrációs Szolgálat Hivatala
Moszkvában
Az Efremova O.Yu. Ez magában foglalja:
- a munkavállalók befogadásának, átruházásának és elbocsátásának megszervezése, munkaerőkönyvek tárolása és feltöltése, valamint a létesített személyi dokumentáció karbantartása;
- a teljesítményértékelés szervezése;
- a munkavállalók képzése és átképzése;
- a szolgáltatási személyzet irányítása. Megadhatja csak az üzembe helyezett munka fő irányait
- <или> Értékes levél a mellékletek és értesítések listájával;
- <или> személyesen (kérdezze meg a levél egy példányát, és kérje meg az állami hivatal tisztviselőjétől, hogy jelölje be azt az átvételkor).
Hogyan lehet elbocsátani egy korábbi köztisztviselőt, ha teljesítményt kapott?
A korrupcióellenes normáknak való megfelelést az ügyészség felügyeli, és a 6. cikkelyet. A 273-FZ törvény 5. cikke. Ha az ügyész arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló volt, hogy összehangolja a foglalkoztatás az Európai Bizottság vitatott állami ügynökség, de ezt nem tette meg, akkor ő ad a szervezetnek egy ötlet a elbocsátása ilyen munkavállaló és annak 64.1. 84 LC RF; Art. 24 a törvény 17.01.92 № 2202-1.
Ebben az esetben a munkafüzetben szereplő bejegyzésnek így kell kinéznie.
Követő egy hónapon belül a kibocsátás időpontját tekintve, azt el kell utasítani a munkavállalót, és értesíti az ügyész írásban e para. 1, Art. 24 a törvény 17.01.92 № 2202-1. Ellenkező esetben kérheti az elbocsátást a bíróságon. És alapértelmezett nézet, akkor kap egy finom (10-20000. Dörzsöljük. A szervezet és 1- 2000. Dörzsöljük. A rendező (vagy kizárás legfeljebb 3 év) h. 1 Art. 19.5 Az igazgatási kódex). Ezért jobb, ha nem késleltetjük ezt a kérdést. Egyébként semmi sem akadályozza a szervezetet, hogy vegye vissza a kirúgott alkalmazottja - feltéve, hogy vállalja, hogy a foglalkoztatás a kormányzati szervek. És gyakran előfordul, hogy az új felvétel idején már 2 év telt el, és nincs megállapodás.
Kínálnak más munkát és fizetni végkielégítést ilyen esetekben nem érte Art. 84 az LC RF.
Ha csak az igazgatókat bírálták el - jobban ért egyet, és nem vitatkozik. Mégis, a bírája jóval kisebb, mint a szervezeté. Általánosságban elmondható, hogy van értelme, hogy kihívást jelent a büntetést, csak akkor, ha a szervezet határozottan úgy véli, hogy azok az okok, amíg az értesítés nem volt (például 2 éven belül az elbocsátás a közszolgálati egy állampolgár a felvételkor már eltelt).