És ismét a szülési szabadságról

Ma beszéltem számviteli osztályunkkal a szülési szabadságon. Bizonyos oknál fogva biztos voltam benne, hogy a szülési szabadság "elmozdulhat" a kórházban feltüntetett időpontokhoz képest - és mint én is találtam az interneten található linkeket, megerősítve ezt néhány hónappal ezelőtt. De most nem találok semmi értelmeset.

És egy másik kérdés, hogy a kupac, ha elhagyom a következő évben lesz a szülési, akkor meg kell határozni az átlagos fizetés a rendelet, illetve figyelembe véve a bevétel a hónap a szülési, ami sokkal alacsonyabb?
Biztosan százszor már tárgyalt, de valami amit nem találok.

ó, milyen szerencsés vagyok, hogy a munkáltató saját kezdeményezésére 100% -os szülési szabadságot fizetett nekem. Most, amikor megkapom a szülői szabadságra vonatkozó juttatást, nagyra értékelem :)

Ugyanakkor a munkáltató nem képes kétféle kifizetést végrehajtani. Tehát, vagy ha a beteglista teljes egészében + a betegség tényleges munkaviszony megszüntetéséig vagy akár 30 héten keresztül történő befizetése, akkor nem működik és csak szülési befizetéseket kap. Ellenkező esetben az FSS nem csak a munkáltatót fogja össze, hanem Ön (a megőrzés megtörténik). Azonban, ha s / n szürke és munkáltató megfelelő, lehetséges, hogy állapodjanak meg egy „prémium” vagy ismert esetekben, amikor a hivatalos lányok száma a rendeletben, de valójában dolgozott, és megkapta a „boríték” teljes s / n arányos a tényleges munkaidőnek.

a pálya szélén, pontosan azt mondtam a kórházban kiadott LC pontosan 30 héten belül, és 36 héten írásban a bizottság további 2 hétig a rendszeres fizetett szabadság bemutatta neki.
de ez csak akkor előnyös, ha az s / n fehér és jelentősen meghaladja a szülési kifizetések küszöbértékét.
ennek következtében a betegszabadságra fizetett fizetés számomra csökkent a tényleges munkaviszony és a következő szabadság ideje alatt

Kapcsolódó cikkek