Célok és célok
A klinika fő feladatai a következők:
- a hozzátartozó lakosság számára területi alapon nyújtott egészségügyi ellátást mind a poliklinikában, mind otthon, felnőttek és gyermekek számára;
- a csatolt népesség körében a megelőző intézkedések körének megszervezése és végrehajtása;
- a mellékelt populáció adagolók megfigyelésének megszervezése és végrehajtása;
- a csatolt népesség egészségügyi és higiéniai oktatásával kapcsolatos intézkedések szervezése és végrehajtása, valamint az egészséges életmód terjedése.
Feladatai elvégzéséhez, klinika nyújt képzett és specializált segítséget csatlakozik a lakosság az ambuláns, otthon, napközi kórház, kórházi otthon, többek között:
A CGP etikai kódexe a Kazah Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának Észak-Kazahsztán Akimat régiójának "Városi Poliklinika # 3" PHC-ján
Magas színvonalú hatékony orvosi ellátás biztosítása a páciens egészségügyi dolgozók iránti bizalmának elérésében.
Minőségének javítása és a kultúra orvosi segítséget a lakosság, bevezetése a gyakorlatban a modern eredményeit az orvostudomány és a tudományos szervezet, az orvosi, gyógyszerészeti és egyéb alkalmazottak, hogy támogassák az egészségügyi - higiéniai normák a lakosság, az egészséges életmód.
A szervezet értékrendje: A minőség mint több faktoros probléma:
- Ügyfél - figyelem középpontja - Adequity (megfelelőség)
- Szakmaiasság - Elérhetőség
- Jótékonyság - folytonosság és folytonosság
- Felelősség - hatékonyság
- Tisztelet - Hatékonyság
- Kollegialitás - Biztonság
- Innováció - időszerűség
- A folyamat és az eredmény stabilitása (stabilitás)
- A szükségletek és elvárások kielégítése (elégedettség)
- Folyamatos fejlesztés és fejlesztés
Az Orvosi és Gyógyszerészek Tiszteletbeli Kódexe
1. A Becsületkódex orvosi és gyógyszerészeti dolgozók a Kazah Köztársaság (a továbbiakban - a kódex Honor) meghatározza az erkölcsi felelősség az orvosi és gyógyszerészeti munkavállalók tevékenységük a polgárok és a társadalom egészének.
2. Tevékenységük során az orvosi és gyógyszerészi dolgozóknak:
3. A betegekkel való kapcsolattartás során az orvosi és gyógyszeripari dolgozóknak:
4. A kollégákkal való kapcsolattartás során az orvosi és gyógyszerészi dolgozóknak:
- tartsa be az általánosan elfogadott erkölcsi és etikai normákat, legyen udvarias és helyes;
- ne utasítsák el önzetlen segítséget és kérjen tanácsot a kollégáktól, ha ez a páciens érdekei;
- Nem kérdőjelezheti meg egy másik orvosi és gyógyszeripari alkalmazott szakmai képesítését;
- A kazah medicina hagyományainak és eredményeinek növelése.
5. Az orvosi és a gyógyszerészi tisztviselő tiszteletben tartása a szakmai kötelességük.
6. A közegészségügyi szolgálatok szervezetének kollektúrája a vezető döntése alapján mérlegelheti azt a tényt, hogy az orvosi és gyógyszeripari alkalmazottak figyelmen kívül hagyják a tiszteletbeli szabályzat rendelkezéseit, és nyilvánosan ellenzi a megfontolás eredményét.
7. Az egészségügyi szervezetek vezetőinek biztosítaniuk kell a becsületbeli kódex szövegének elhelyezését a vizuális agitáció helyén.
2. A munkavállalók főbb szabályai
Minden alkalmazottnak joga van:
3. A munkavállalók fő feladatai
A KGP PHV "3. Városi poliklinika" alkalmazottai kötelesek:
4. A munkáltató alapvető jogait és kötelezettségeit
A munkáltatónak joga van:
- a munkavállalók munkakörülményeinek biztosítása a Munka Törvénykönyvével, a munkaügyi és kollektív szerződésekkel összhangban;
- figyelembe veszi a munkavállalók képviselőinek javaslatait és kollektív szerződés megkötését;
- biztosítja a munkavállalók számára a munkájuk elvégzéséhez szükséges eszközöket és anyagokat;
- a munkaszerződés megkötésekor ismerkedjen meg a munkavállalóval a kollektív szerződéssel, a belső szabályzattal és a munkáltató egyéb aktusaival;
- a Kazah Köztársaság szabályozási és jogi aktusai, a munkaerő, a kollektív szerződések, a munkáltató jogi aktusait időben és teljes mértékben fizetik;
- megfeleljen a Munka Törvénykönyve, a munkaügyi és kollektív szerződések követelményeinek;
- a hatályos jogszabályokkal összhangban biztosítja a munkavállaló egészségének és életének káros hatásait, amikor az utóbbi munkáját végzi;
- folyamatosan figyelemmel kíséri a munkavállalónak a biztonsági előírások, az ipari higiénia és a tűzbiztonság követelményeinek való megfelelését;
- benyújtja az állami archívumba a munkavállalók munkatevékenységét igazoló dokumentumokat és tájékoztatást nyújt a nyugdíjalapjuk levonására;
- kompenzálja a munkavállalót kártérítésre a Kazah Köztársaság szabályozási és jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel;
- felfüggeszti a munkát, ha annak folytatása veszélyt jelent a munkavállaló életére vagy egészségére;
- figyelmezteti az alkalmazottakat a káros és veszélyes munkakörülményekről és a foglalkozási megbetegedések lehetőségéről.
5. Munkaerő-ösztönzők
1. A munkáltatónak joga van különféle munkavállalói ösztönzők alkalmazására a sikerhez. A promóció típusát és eljárását a munkáltató, a kollektív szerződések és a munkáltató határozzák meg.
2. példamutató teljesítményt munkaköri feladatok, tartós, hibátlan, előrelépés az orvosi ellátást a lakosság számára az aktív részvételt a közéletben CHP PVC „City poliklinika №3» és egyéb eredmények arra ösztönzik a következő módon:
3. A promóciókat a sorrendben bejelentik, értesítik az egész csapatot és / vagy a munkavállaló munkatapasztalatába lépnek.
4. Speciális munkaügyi érdemi klinikán dolgozók nyújtott be a magasabb hatóságok támogatása és odaítélésének oklevelek, prémium ikonok stb bemutatják a odaítélésének tiszteletbeli fok.
5. osztály CHP PVC „City poliklinika №3» az eredményeket a promóciós nyilvános használatra, nyomja dolgozók erkölcsi és anyagi ösztönzők, véleményezése a benyújtott, a jelöltek az állami kitüntetéseket.
6. Fegyelmi szankciók
1. A munkaügyi fegyelem megsértése, azaz a munkáltatónak a munkaköri feladatok ellátásával megbízott munkavállaló hibájából történő elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a következő fegyelmi intézkedések alkalmazására van joga:
2. A fegyelmi szankció megsértéséért és a Szabályok elrendeléséig írásbeli magyarázatot lehet kérni. A magyarázat megtagadása nem akadályozhatja a fegyelmi büntetés alkalmazását. Ebben az esetben megfelelő dokumentumot kell készíteni.
3. A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve által nem előírt fegyelmi intézkedések alkalmazása nem megengedett.
4. A fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó határozatot a munkavállalónak az aláírással szemben terhelik.
5. A fegyelmi intézkedést nem lehet idő előtt kivont kezdeményezésére a sebész általános kérésére a személyzet, és kérésére a munkavállaló és közvetlen felettese.
6. A fegyelmi eljárás időtartama alatt nem alkalmaznak ösztönző intézkedéseket.