A Munka Törvénykönyve szerinti káros munkakörülmények különböző szintjei
A Munka Törvénykönyve szerinti káros munkakörülmények különböző szintjei
A törvény előírja a következő szabályt: ha a szervezetnek több munkahelye is van, akkor a munkatársak munkája, akit veszélyesnek, károsnak ismerünk el, a vezető vállalja, hogy előnyöket és garanciákat nyújt. A tényezők "káros" mértékét azonosítják és rögzítik a felelősségteljes alkalmazottak aláírásával a tanúsítás folyamán vagy a vállalati körülmények körülményeinek felmérésekor. A kiváltságokat, garanciákat és kompenzációkat a hatályos Munka Törvénykönyve és az alárendelt törvény rögzíti.
A munkajog értelmében veszélyes és veszélyes munkakörülmények
- funkciót, figyelembe véve a speciális képesítési útmutatóban szereplő nevet, amely lehetővé teszi azon jogcím azonosítását, amelyre a juttatásokat és kompenzációkat törvény biztosítja
- a munka szabályai, amelyek azt mutatják, hogy egy adott alkalmazott kötelességei és munkaideje valóban különbözik a közös "ártalmatlan"
- az összeget a fizetési munka nemcsak az alapilletmény miatt a megszokott módon a cég, hanem az összes kibocsátási, jutalmak, ösztönzők, figyelembe véve a munkakörülmények értékelése szerint a munkahelyek
- a nehéz feladatok ellátásáért járó kártérítés összege, káros körülmények között végzett munka, a jelenlegi munkahely jelentős veszélyes jellemzőinek feltüntetésével és egyéb negatív tényezők feltüntetésével
A káros munkakörülményekre vonatkozó garanciák és kártérítések
A káros munkafeltételek további szabadságot igényelnek az Art. 117. A munkát végző munkavállalók határozzák meg:
- szakaszokban és kőbányákban
- radioaktív szennyezettségű területeken
- olyan helyeken, ahol káros hatások vannak
Még a kíméletes körülmények között és / vagy a negatív tényezők hatására felmerülő munkabérre vonatkozó fizetést is növelni kell a normál tarifával összehasonlítva. Ennek a rendelkezésnek a konkretizációját a művészet tartalmazza. 147 az LC RF. Vannak olyan rendelkezések, amelyek meghatározzák a fizetések és vámtarifák emelésére vonatkozó normák korlátait. A munkáltató megállapíthatja a fizetés növelésére vonatkozó felső határt önállóan, de a fizetésemelés nem lehet kevesebb, mint a normál díj 4% -a.
Vannak más előnyök, garanciák, kártérítés a munkavállalók számára káros, veszélyes körülmények között, például:
- rendszeres orvosi vizsgálatok
- intézkedések a nők káros hatású munkájának korlátozására
- a személyi védőfelszereléssel rendelkező munkavállalók számára
- méregtelenítő oldatok és mosófolyadékok jelenléte
- speciális gyógyító és megelőző termékek biztosítása
- nyugdíjak igénybevétele esetén
A jogszabály egyértelműen előírta az alkalmazottak számára nyújtott minden kompenzációt, de hogyan kell bizonyítani minden egyes esetben a káros munkakörülményeket annak érdekében, hogy megfelelő legyen?
A káros munkakörülmények meghatározása és osztályozása
Speciális munkakörülmények vagy rövidített délkelet - egy sor intézkedést terveztek, hogy tartalmazza a munkaállomás az optimális, veszélyes, káros megengedett egy adott cég. A SOSUT minden ismert tanúsítási vagy régimódi munkahelyet váltott fel. Az értékelés azt jellemzésére tényezők a munkakörnyezet, amely magában foglalja a fizikai, kémiai és biológiai paraméterek, és hogy jellemezzük annak munkafolyamat egy adott helyen a munka szempontjából annak súlyossága és intenzitása. Az Art. A SOUT 14 FZ-je, szokásos különbséget tenni a veszélyes és veszélyes körülmények között.
Ártalmas munkakörülmények osztályozása
Optimális munkakörülmények az I. osztályban
Ezek közé tartoznak azok a munkahelyek, ahol nincsen veszély, ártalmak és a dolgozó emberek teljes egészében megőrzik egészségüket és magas teljesítményüket a munkájuk során.
A 2. fokú vagy a SOTP megengedett feltételeinek káros munkakörülményei
Az értékelés képes azonosítani a káros és / vagy veszélyes tényezőket. Ha szintjük nem haladja meg a normákat, a testnek a következő munkanap / műszak elteltével kell visszatérnie, elismertnek kell lennie, és nem igényel előnyöket és garanciákat.
A SOTP 3. tényezője vagy a káros munkakörülmények között
Ha a tényezők befolyása a munkavállalóra jelentős, akkor ártalmasnak tekinthetők. A felelősség különleges feszültsége és súlyossága. Az ilyen feltételeket 4 alcsoportra osztják:
1 alcsoportja a 3. osztályba tartozó káros munkakörülményeknek
A test normális működésének helyreállításához a munkavállaló több időt vesz igénybe, mint egy új munkahelyváltás megkezdése előtt. Az egészségkárosodás kockázata nő.
2 alcsoportja a 3. osztályba tartozó káros munkakörülményeknek
A munkavállaló az orvosi vizsgálat során állandó változtatásokat állapít meg. Mind a betegség kialakulásához, mind a mérsékelt súlyosság egészségkárosodásához és a teljes vagy részleges munkaképesség elvesztéséhez vezethetnek, ha 15 éven keresztül vagy annál többet végzik a funkciókat.
3 alcsoportja a 3. osztályba tartozó káros munkakörülményeknek
A tényezők befolyásolásának paraméterei olyanok, hogy a dolgozók szervezetében tartós romboló hatást fejtenek ki, szakszerű fényt és mérsékelten képződő betegségeket okoznak a funkciók ellátása során.
4 alcsoport veszélyes munkakörülmények 3. osztály
Ez az alcsoport olyan káros munkakörülményeket is magában foglal, amelyek hatása annyira jelentős, hogy a foglalkozási megbetegedés súlyos formáját okozhatják abban az időszakban, amikor a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott feladatokat ellátta.
4. osztályba tartozó, vagy az emberi munkakörülményekre veszélyes
A munkavállaló olyan veszélyes hatásoknak van kitéve, amelyek veszélyt jelenthetnek az életre. Ez a feladatok teljesítése kritikus körülmények között. A munka eredményeképpen akut formájú szakmai betegségek vannak.
A 3. és 4. fokozatú káros munkakörülmények a szakértő következtetése szerint 1 fokkal csökkenthetők. Ehhez szükségünk van bizonyos alapokra. Ezek közé tartozik a tanúsított védőeszközök helyszíni jelenléte és a biztonsági intézkedések végrehajtása.
Vannak esetek, amikor éppen ellenkezőleg nincsenek káros munkafeltételek a munkahelyen, és a munkavállalónak erre vonatkozó igazolásra van szüksége. Vannak bizonyos követelmények is, vannak minták kitöltése a formában.
Káros munkakörülmények hiányáról szóló igazolás
Ezt a dokumentumot a munkáltató személyzeti osztályától lehet kérni. Itt információt kaphat a káros tényezők és a már kifizetett kompenzációkról. Bár hivatkozások vannak írva a szabad formában és jogilag nem egységes, azokat lehetővé tevő információk, egyértelmű azonosítását a társaság, a munkakörülmények, az időtartam műszak / munka káros tényezőket, az összeg elhatárolt fizetendő kompenzáció, juttatások és a rendelkezésre álló garanciák.
Ha hibát talál, kérjük, válasszon ki egy szövegfájlt, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt.