3 Ok, miért, a jó vezetők megölik az üzletet
1. A jó menedzser nem törődik az ambícióival
Beszéljünk a vezetőkről. Vannak vezetők rosszak, vannak jóok, és vannak kitűnőek. Egyáltalán nem fogunk rossz dolgokat beszélni. Beszéljünk a jóról.
Képzeld el: Jó menedzsert szeretne felvenni. Magabiztos, fiatal és energikus ember jön az interjúra. Drága öltöny, arculatú megjelenés. Az összegzés tisztességes. A track record lenyűgöző. Általában nincs mit panaszkodni!
Úgy döntöttek! Veszem! Boldogan átadja neki a kormányzat gyűrűjét. Vidd el, fiú, útmutató! Kérdezd meg a ritmust! És nagyon sóhajtott. Végül az üzletem jó kézben van!
De tudja mit? Az esetek 70% -ában téved. És a 70-es évek 90% -ában tévednek a nagyok. Csak gondolod, hogy minden rendben van. Valójában csak megnyomta a "visszaszámláló" gombot saját kezével.
Ez nem fedezet, de csak idő kérdése! Mivel a vállalkozásod már "fut" egy tipikus JÓ menedzser. Nem érdekli a stratégiai terveit és ötleteit. Nem érdekli a törekvéseit. Horoshisty "nem mászni bajba." Biztonságos, "kényszerített" helyen ülnek. Saját költségén.
Ne várd ezt a kezdeményezést ilyenektől. Ne várjon forradalmakat. Fő feladata, hogy "ne legyen rosszabb". És ebben ő mester! A karbantartás csak az ő eleme.
Itt ő a király! Csak próbálja megtörni az üzleti folyamatot, vagy farmerben dolgozni. Azonnal megtudhatja, milyen szörnyű horoshist a haragban)))
Igen, mindig ő lesz a rend védelme. És azt is érezni fogod, hogy üzleted megbízható, stabil kezekben van.
És valójában - ez egy vice, nyomva bármilyen fejlesztési kilátást. Elavult, már nem dolgozó munkamódszerek. A haladás és a haladás hiánya. Mindez végső soron egy vagy több látszólag régóta fennálló folyamathoz vezet.
De később lesz, nem azonnal! Most a horoshist kitolja okos beszédet, és próbálják eladni magukat drágán (ami mellesleg ő kapott kiváló!) És nem naraduetes, egy jó menedzser leszakadt a társaságában!
Mindez - egy nagyon, nagyon olcsó show-off, Soha ne szerepeljen! (Nem találtam megfelelőbbnek a szavakat, de a filológusok megbocsátanak nekem!)
2. A jó vezetők nem működnek az eredményekért, hanem a képükért
MINDIG ELLENŐRIZZE AZ ÜZLETI VEZETŐKET. Mert azért, mert megkülönböztetni egy jó menedzsert egy kiválótól, csak a "csatatéren" lehet. A hétköznapi farmerek és a pulóverek gyakran félelmetes és ambiciózus forradalmárok, akik az Ön eredményére, nem pedig az Ön képeire dolgoznak. Add ezeket a srácokat. Ők a jövőd. Kitűnőek.
Ha szüksége van rá, a kiváló diákok nem fogják habozni, hogy megtörjék a keretet, hogy sikerre keltsék a cégét. Tele vannak energiával és lelkesedéssel, készen állnak a FIGHT és a WIN-ra. A horosisták ezzel ellentétben - állandóan megteremti ezeket a kereteket az üzleti életben, hogy Ön kényelmes és nem poros "kezelni". Nem állnak készen a győzelemre. Nem kell győzelem, csak nem veszítenek el.
3. A jó menedzser gyenge munkatársakat veszi fel
A menedzser egyszerű kiszámításának másik módja jó ember - ezek az emberek, akiket a csapata tette. A menedzsment "aranyszabálya":
menedzserek - "kiváló" bérlet a csapatukban
alkalmazottak - "kiváló diákok", menedzserek - "jó fiúk" bérelnek
a munkavállalók "troechnikov", a legjobb - ugyanaz a horoshistov
Horizontálisan pszichológiailag mindenki és minden tőle félelmetes tőle félnek. Ezért kerülik el a 10 drága fényes személyiséget, égő szemmel és felhúzott ujjakkal. Félnek, hogy elhalványulnak az emberek hátterében - a csillagok. Ezért, amint találkoznak egy ilyen személyrel, azonnal ösztönösen észlelik azt potenciális fenyegetésként és megpróbálják azonnal megszüntetni.
De a menedzserek - a kiváló emberek nem félnek a fénytől. Ne féljen égni. Éppen ellenkezőleg, annál nagyobb a fény, annál erősebb lesz a saját tűz. Még világosabbá válnak, ha magukkal dolgoznak, és azokkal, akik jobbak, mint ők. Ők ismerik a saját értéküket. És ezért nem félnek a versenytől. Az ilyen emberek nem égnek ki valaki más fényéből, de táplálják, egyre többet töltenek.
Képzeld el, mi fog történni a vállalkozásoddal, ha legalább egy ilyen csillagot találsz. Hamarosan ez a csillag vonzza a kedvét, és új lélegzetet ad a cégnek, átalakítva azt a felismerésen.
Ezért gondolom, hogy a horosistáknak nincs helye a te dolgodban. Keressen kiváló diákokat, keressen csillagokat, keresse azokat, akik égnek a te dolgodért, mint a sajátodnak.
Ne feledje, hogy egy kiváló menedzser korlátlan lehetőségeket teremt a vállalkozásodból, míg egy jó menedzser olyan korlátozás nélküli zónává változtatja azt.
Tehát egy rövid összefoglaló:
Horoshist: Félsz minden új dolgtól, arra törekszik, hogy a komfort zónában maradjon.
Kitűnő: Nyílt az új, kínál és újításokat vezet be, olyan módszereket keres a fejlesztéshez és a fejlődéshez
Horoshist: szigorúan betartja a szabályokat és a kialakult üzleti folyamatokat.
Kitűnő: az üzleti folyamatokat tiszteletben tartja, de mindig készen áll azok felülvizsgálatára, javítására és a lehető leghatékonyabbá tételére.
Horoshist: fél a felelősségtől.
Kitűnő: örömmel és tudatosan vállal felelősséget
Horoshist: soha nem veszi a csapatokat a csapatban, inkább az embereket könnyű kezelni
Kiváló: Szabadon és örömmel veszi át a világos személyiségek csapatát, és nem fél a versenytől
A mottó jó: "Annak érdekében, hogy ne aggódj"
A dicsőítő diák mottója: "Jobb legyen"
A feladat jó: Karbantartás
A kitüntetett diák feladata: Javítás
A viselkedésmodell jó: Mindig van hát, amely lefedhető. A megtisztelő diák viselkedési modellje: Hagyja mögötte mindenkit
A természet jó: egy gyönyörű gyomnövény A kitüntetés jellege: gyorsan növekvő, rugalmas bambusz
És még egy jel a jók és kiváló diákok: soha nem találnak közös nyelvet. Mindig a barikádok ellenkező oldalán lesznek. Ez nem jó, se nem rossz. Ez a természet. Mindkettő sajátos funkciót tölt be ebben a világban.
De mégis jobb, ha a horosisták nem a küldetésüket végzik el a te dolgodban, ugye? Szóval, ha megtudjátok a srácok jó fiúinak, barátságos tanácsom neked - keresd meg a helyettesítésüket, keressenek egy csillagot. És a lehető leghamarabb. Tehát nem az a hely a te dolgodban.
Engedelmeskedett nekik, istenem! Sok szerencsét neked, és hamarosan látlak!
Kérdések és válaszok
Miért írjon véleményt?
Visszajelzés - hatékony mechanizmus sok ellentmondásos helyzet megoldására anélkül, hogy az ügyet bíróság elé állítanánk. Az a magánszemély vagy cég, amelyről a választ hagyja, a legtöbb esetben inkább a probléma rendezését preferálja, anélkül, hogy sokáig késleltetné az ügyet, mert a modern világ jó hírneve nagyon drága.
Meg kell állnunk, hogy hallgassunk, és csak akkor válhat az élet jobbra!
Iratkozzon fel hírlevelünkre és lépjen fel a legfrissebb eseményekről
A STOP-BOOK webhely az internetes oldalak egyik első helyszíne volt. Idővel a fejlesztési irány koncepciója megváltozott, de az alapgondolat változatlan maradt - mindenki számára, aki szabadon kifejezné véleményét.