Szükséges-e a pótdíjak, az előfizetői kiadások, a "cadre case"
Az egyéb ösztönző pótdíjak és juttatások odaítélésére és kifizetésére vonatkozó eljárást a munkáltató saját belátása szerint határozza meg. Ebben a helyzetben a pótdíjat meghatározott időre - egy évre, és ezen időszak után nem lehet kifizetni.
Így a professzionalizációs pótdíjak visszavonására vonatkozó további megrendelésekre nincs szükség közzétételre, mivel ez a pótdíj eredetileg meghatározott időtartamra szólt, és ez az időszak lejárt.
A rendszer anyagaiban található részletek:
Az ösztönző juttatásokat töröljük
IA Tushev, a "fizetés" magazin szakértője
A megszorító rendszerre való áttéréskor a vállalatok elsősorban az ösztönző kifizetéseket törlik. Fontos, hogy ne sértsük a munkaügyi jogszabályok normáit. Ellenkező esetben a megtakarítás helyett fennáll a veszélye annak, hogy a munkavállalókkal pereskedik a perekben.
Az ösztönző kifizetések pótdíjak és juttatások, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések, amelyek szerves részét képezik a béreknek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke). *
Ezek az előnyök közé tartozik például, a felárak további feladatokat, bónuszokat a külön feladatok ellátását, juttatások ismerete idegen nyelv, a csapat vezetői, tanácsadói, mentés nyersanyagok és fogyóeszközök és más.
A vállalat alkalmazottaira vonatkozó ösztönző kifizetések törlésének módja a telepítés módjától függ.
Milyen ellentételezést nem lehet törölni?
Az ösztönző kifizetések nem tartalmazzák a kompenzációs kifizetéseket:
- éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon;
- káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, a távol-északi régiókban vagy a velük azonosított régiók területén.
Nem mondhatják el munkáltatójukat. Csak a lehetősége van arra, hogy megváltoztassa a fizetés feltételeit, ha kezdetben ezek a feltételek kedvezőbbek voltak a munkaügyi jogszabályok követelményeivel szemben.
Milyen dokumentumokat lehet ösztönző juttatásokat meghatározni
A kifizetések ösztönzése munka- vagy kollektív szerződéssel, valamint a fej sorrendjével (2. rész, LC LC 135. cikk) állapítható meg (lásd az ábrát).
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munka díjazására és jutalmakra vonatkozó szabályokat a vezető megbízásából vagy a kollektív szerződés részeként lehet jóváhagyni. Az ábra az utolsó opciót mutatja.
Az ösztönző kifizetések törlésének megkezdéséhez meg kell tudnia nézni, hogy hogyan telepítették.
Rendszer Milyen dokumentumot lehet felszámítani
A fizetés a munkaszerződéssel összhangban történik
Ha a fizetés közvetlenül a munkaszerződésben vagy egy további szerződésben történik, nem könnyű lemondani. Az ilyen lemondás megegyezik a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával. A munkaszerződés kétoldalú dokumentum. A felek csak együtt tudják változtatni.
Az eljárás megsértése érdekében a munkáltatónak szüksége van:
- - értesítse a munkavállalót;
- - hogy a munkaszerződéssel további megállapodást kössön vele;
- - rendeljen ki.
Értesítse a munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek megváltozásáról
Ha a juttatást munkaszerződéssel állapítják meg annak megszüntetése érdekében, a munkavállalót írásban kell értesíteni két hónapon belül (az RF RF része 2. része, 74. cikke).
További szerződést köthet a munkaszerződéssel kapcsolatban
Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy a javasolt feltételek mellett folytatja munkáját, vagyis további támogatás nélkül, akkor további megállapodást kell kötnie a munkaszerződés módosításáról.
A lemondás okai. A megállapodás szövegét szükséges meghatározni az oka a változások, mint például, hogy írjon, hogy a juttatás miatt elmarad a szervezeti és technológiai munkakörülmények, az órák számát működés, a készítmény hivatalos feladatai a munkavállalói, illetve a szerkezeti átszervezése a termelés.
A változás lényege. Kényelmesebb új feltételeket teremteni a munkaszerződés változó pontjainak új megfogalmazásaival. A második lehetőség az, hogy feltüntessék, hogy a korábbi összetételű szavak mely szavakat távolították el, amelyeket hozzáadtak a szöveghez.
Egy további megállapodás alapján megrendelést (megbízást) bocsátanak ki a munkaszerződésre. Ismerteti a vállalat tényleges változásait, időzítését és sorrendjét. A megbízással meg kell ismerkedni a változás által érintett munkavállalóval.
Ha a munkavállaló nem fogadja el a munkaszerződés feltételeit
Javasoljuk, hogy ne nyújtson egy adott munkát (állás) a munkavállalónak, hanem ismerkedjen meg az üres álláshelyek teljes listájával, amely választást kínál
Javasoljon más lehetőségeket. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a munkáltató köteles nyújtani neki a rendelkezésére álló egyéb információk neki munkát írásban (a megüresedett helyre vagy egy munkát, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet stateful (az LC RF 74. cikk 3. része).
Elutasítás esetén elutasítás. Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzést, vagy ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával, a munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 77. cikk 1. részének 7. szakasza szerint megszűnik (4. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke). A munkavállaló elbocsátása miatt végkielégítést fizet a kéthetes átlagos kereset összegének (az LC RF 178. cikkének 3. része).
A juttatást a kollektív szerződés tartalmazza
Ha a cég lépett a kollektív szerződés része a jövedelem terén, különösen az odaítélés eljárását és fizetési egyéb ösztönző bónuszok, nem lehet meghatározni a munkaszerződésben a munkavállaló és ad egy utalás a kollektív szerződés és annak alkalmazása.
A kollektív szerződést legfeljebb három évig kötik meg, és a felek aláírásától vagy a kollektív szerződés által meghatározott naptól (az RF RF 43. § 1. része) által meghatározott naptól lép hatályba.
Kollektív szerződés - a munkáltató által finanszírozott munkavállalói garanciák
A kollektív szerződés megkötésekor figyelembe kell venni a munkáltató pénzügyi helyzetét. A kollektív szerződésben, figyelembe véve a munkáltató pénzügyi és gazdasági helyzetét, az ellátások és juttatások meghatározhatók a törvény által nem szabályozott alkalmazottak (az RF RF 41. cikkének 3. része).
A kollektív szerződés vagy annak függelékei által létrehozott ösztönző juttatások egyoldalúan nem vonhatók le a fejtől függően.
A kollektív szerződés vagy annak melléklete által általánosságban létrehozott prémium (prémium) méretének megváltoztatásához vagy a díjcsökkentéshez, például a bónuszra vonatkozó rendelkezés módosítása érdekében módosítani kell annak szövegét. A változtatás ugyanabban a sorrendben történik, amelyben megkötötték, vagy önmagában meghatározott sorrendben (az RF RF 44. cikke).
Az ösztönző kifizetést a vezető megbízásából állapították meg
A munkáltatónak joga van arra, hogy a munkaügyi és kollektív szerződések által garantáltan meghaladja a kétoldalú megállapodások rendszerén kívüli ösztönző kifizetéseket. Például egy igazgató kiadhat megbízást egy új projekt kidolgozásában részt vevő egyéni munkavállalók számára.
Díj megrendezéssel és jövedelemadóval
A fejléccel kapcsolatos pótlékok, bónuszok és pótdíjak nem csökkentik a jövedelemadó adóalapját (az Orosz Föderáció adótörvényének 270. §-a 21. pontja).
Ha az eredeti megrendelés nem korlátozza az időtartamot, amely alatt a prémiumot kifizették, meg kell szüntetni a kifizetést, elegendő új törlési megbízást adni.
Ebben a helyzetben a munkavállalókat külön nem értesítik. Elég, hogy megismertesse őket a kész rendeléssel.
Ha a fizetés alacsonyabb lehet a minimálbérnél
I.A. Frolova munkaszerződést írt alá. A havi bér 11.100 rubel. Ez magában foglalja:
- fizetés - 5100 rubel;
- a fizetés 20% -os (1000 rubel) összegű mentorálásának kiegészítő kifizetése, amelyet a rendező megbízásából fizettek ki, amikor a gyakornokok gyakorlatba léptek;
- az idegen nyelv ismeretének személyi támogatása - 5000 rubel. amely a bizonyítványok fordítására vonatkozó további feladatok elvégzésére irányuló munkaszerződéssel jött létre.
Fog ellenezni I.A. A Frolovoi megfelel az Mt. 133. § 3. részének az ösztönző kifizetések eltörlését követő rendelkezéseinek?
A munkavállaló fizetését kiszámítjuk egy teljesen kidolgozott hónapra, amelyet az ösztönző kifizetések eltörlése után terheljük meg. Ez lesz 5100 rubel. (11 100 rubel - 5000 rubel - 1000 rubel). Ez kevesebb, mint a minimálbér (5554 rubel). A juttatások törlése következtében a társaság megsérti a Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. részét.
Ha a lemondás egységek vezetne elfogadhatatlan mértékű munkavállalói bérek, ez a csökkenés kompenzálni kell, hogy vagy fokozzák a méret a garantált kifizetés, vagy megfelelő csökkentését a munka mennyisége, a létesítmény részmunkaidős, stb
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Julia Meskhia,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
