Stimulálja, mi az ösztönzés és értelmezés a szó, a fogalom meghatározása
A motiváció a munkavállaló magatartásának befolyásolására szolgáló módszer, amelyet motivációján keresztül közvetítenek. Ezt alkalmazzák a menedzsment mellett közvetlen kitettség módszer - a rend, a feladatot, ha a cut-t érjük el, hogy a munkavállaló „veszteség” a lehetséges szankciókat elmulasztása miatt lépte túl a „költségek” a végrehajtás. Amikor C. a munkához való motiváció különféle megelégedettséggel történik. az egyén igényei, amelyek a munkaerő-erőkifejtés kompenzálására szolgálnak. Az elégedettségre való orientáció általánosságban erőteljesebben ösztönzi az adott viselkedést, ezért az ösztönzők révén gyakorolt hatás általában bizonyítja, hogy hatékonyabb, mint a közvetlen hatás, de szervezete nehezebb, mint az utóbbi. Az "anyagi" és "erkölcsi" ösztönzők megosztása feltételes, felcserélhetőek. A díj kétségtelenül anyagi bátorításként és tiszteletet jelezve, az érdemek felértékelésében is jár. Néha a tájékozódás a kommunikáción van. A presztízs sokkal erőteljesebben jelenik meg, mint a monetáris jutalom felé. Tehát szociológiai. megközelítés a munkaerő ösztönző kivonat és összehasonlítjuk, egyrészt, olyan ösztönző rendszert, a másik -. rendszer motívumok és meg kell felelnie a-ryh küldött e ösztönzőket. És amennyiben ezek a számláló "áramlások" konzisztensek, a stimuláció hatékony lesz. A vezetés feladata az igények ösztönzésének ilyen hatása, ami a munkaerő-viselkedés szervezésének célszerűségét eredményezné. AI Prigogine.
- A munkavállaló munkavégzési viselkedésének befolyásolásának módja motivációján keresztül. Ezt alkalmazzák a menedzsment mellett közvetlen kitettség módszer - a rend, a feladatot, ha a cut-t érjük el, hogy a munkavállaló „veszteség” a lehetséges szankciókat elmulasztása miatt lépte túl a „költségek” a végrehajtás. Amikor C. a munkához való motiváció különféle megelégedettséggel történik. az egyén igényei, amelyek a munkaerő-erőkifejtés kompenzálására szolgálnak. Az elégedettségre való orientáció általánosságban erőteljesebben ösztönzi az adott viselkedést, ezért az ösztönzők révén gyakorolt hatás általában bizonyítja, hogy hatékonyabb, mint a közvetlen hatás, de szervezete nehezebb, mint az utóbbi. Az "anyagi" és "erkölcsi" ösztönzők megosztása feltételes, felcserélhetőek. A díj kétségtelenül anyagi bátorításként és tiszteletet jelezve, az érdemek felértékelésében is jár. Néha a tájékozódás a kommunikáción van. A presztízs sokkal erőteljesebben jelenik meg, mint a monetáris jutalom felé. Tehát szociológiai. a munkaerő-ösztönzés problémájával kapcsolatos megközelítés egyrészt az ösztönzők rendszere, másrészt másokkal való összevetése - egy motívum és igényrendszer, amelynek kielégítéséhez ezeket az ösztönzőket elküldik. És amennyiben ezek a számláló "áramlások" konzisztensek, a stimuláció hatékony lesz. A vezetés feladata az igények ösztönzésének ilyen hatása, ami a munkaerő-viselkedés szervezésének célszerűségét eredményezné. AI Prigogine.
Talán érdekelni fogja a szavak lexikális, közvetlen vagy hordozható értelmezését:
Az alkalmazottak munkavállalók. a dokumentáció elkészítését és végrehajtását.
A halálozás a halálozás következtében a népesség csökkentése.
A szakemberek dolgozók. mérnöki, gazdasági, stb.
A sport - a társadalom fizikai kultúrájának egyik összetevője, történelmileg.
A tudomány egy helyzet. a tudomány fetisizálásán alapulva. S.
Stratifikáció - 1. Soc. differenciálódás és egyenlőtlenség.
Struktúra - (a latin szerkezetből, struktúrából, helyből, sorrendből).
Diákok - soc. csoport. amely fiatalokat tanul.
Subkultúra - lásd a SUB-CULTURE részt.
Stabilitás - 1. Stabilitás, állandóság, változhatatlanság. 2. A rendszer képes.