Munkaügyi viták
32 33 34 1 2 35 36 37 38 39 40 41 4 42 43 44 45 46 47 5 48 49 6 50 51 52 53 54 55 56 57 58 9 59 10 60 7 61 62 63 64 65 66 67 68 69 8 70 71 72 11 73 74 75 76 77 78 14 79 80 81 31 17 15 82 16 20 83 84 85 19 86 87 88 30 89 18 90 21 91 92 93 94 95 96 97 98 99 22 100 101 102 103 104 105 23 24 106 107 108 26 109 13 110 111 29 28 112 113 114 115
Kedvezmény 50% kedvezmény a tanfolyamokhoz! Gyorsan beadni
kérés
30 tanfolyam átképzése 6900 rubelből.
Minden tanfolyam 3000 rubelből. 1500 rubel.
36 tanfolyam frissítése 1500 rubelből.
A munkaügyi viták az egyrészről a munkavállalók, másrészről a munkáltató közötti vállalkozások, intézmények, szervezetek közötti nézeteltérések, a munkajog alkalmazásával kapcsolatos kérdések.
Megfelelő figyelmet a betartását látszólag jelentéktelen igények a munkaügyi jogszabályok (folytatásában személyzeti nyilvántartás kezelése, a jogszabályok betartása a munkahelyi biztonság, a helyes meghatározása a funkciókat az egyes munkavállaló foglalkoztatás stb) vezethet rendkívül negatív következményei, beleértve a büntetőjogi felelősséget.
És ez a munka törvénye számos olyan eljárást ír elő, amelyek lehetővé teszik a vita rendezését anélkül, hogy azt bíróság elé terjesztenék, és a munkavállaló elbocsátása nélkül.
A munkaügyi kapcsolatok kérdése olyan iparág, amely mind a munkáltató, mind a munkavállalók körültekintő tanulmányozását igényli. Mindkét fél gyakran nem gondolkodik arról, hogy az Oroszországi Föderáció munkaügyi jogszabályainak illetékes felhasználásával elkerülhető súlyos konfliktusok.
Munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően - az egyéni munkaügyi viták elsődleges testülete. vállalkozásoknál, intézményekben, szervezetekben (divíziókban).
A munkaügyi vitarendezéseket az alkalmazottak (a munkavállalók reprezentatív testülete) és (vagy) a munkáltató (szervezet, egyéni vállalkozó) kezdeményezésére alakítják ki a munkavállalók és a munkáltató egyenlő számú képviselőjéből. A munkáltató és az alkalmazottak képviseleti testülete, akik írásban kaptak javaslatot a jutalék megalapozására, kötelesek tíz napon belül megbízást küldeni a bizottságba. A munkáltató képviselőit a bizottság elnöke nevezi ki a szervezet vezetője, a munkáltató-egyéni vállalkozó. A munkatársak képviselőit a munkatársak közgyűlése (konferencia) választják, vagy az alkalmazottak képviseleti testülete a munkavállalók közgyűlésén (a konferencia) ezt követően jóváhagyja. Az alkalmazottak közgyűlésének döntésével a bizottságok a szervezet szervezeti egységeiben alakíthatók. Ezeket a jutalékokat a szervezet munkaügyi vitájával azonos alapon hozták létre és működtetik. A szervezetek strukturális felosztásait érintő munkaügyi vitákkal kapcsolatos jutalékok esetén az egyéni munkajogi viták ezen divíziók hatáskörébe tartozhatnak.
A Bizottságnak saját pecsétje van. A munkaügyi bizottság munkájának szervezeti és technikai támogatását a munkáltató gyakorolja. A Bizottság összetételéről a bizottság elnöke, alelnöke és titkára dönt.
A Bizottság az egyéni munkaügyi viták mérlegelésének szervezete, kivéve azokat a vitákat, amelyek alapján az RF Munkakód és más szövetségi törvények más eljárást hoznak létre a megfontolásukhoz. A Munkaügyi Vitarendezési Bizottság megvizsgálja az egyéni munkaügyi vitát, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselője részvételével nem rendezte el a nézeteltéréseket a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalások során.
A megbízás időtartama a Bizottságnál
Az alkalmazott a kérelem benyújtásától számított három hónapon belül kérheti a szakbizottságot, vagy megtudhatja, mi a jogsértés. A megbízás érvényességi okokból történő elmulasztása esetén a bizottság visszaállíthatja azt, és megoldhatja a vitát az érdemiekben.
Az egyéni munkaügyi viták Bizottságon belüli vizsgálata
A jutalékba bevitt munkavállaló alkalmazását az említett bizottság kötelezi a regisztrációra. A bizottság köteles az egyéni munkaügyi vitát a kérelem benyújtásától számított tíz naptári napon belül megvizsgálni. A vitát a kérelmet benyújtó munkavállaló vagy az általa felhatalmazott képviselő jelenlétében kell figyelembe venni. A munkavállaló vagy képviselője távollétében a vita csak a munkavállaló írásbeli kérelme alapján megengedett. Abban az esetben, ha a munkavállaló vagy megbízottja nem vesz részt az említett bizottság ülésén, a munkaügyi vitát el kell halasztani. Abban az esetben másodlagos távolmaradására alkalmazottja vagy képviselője, ok nélkül, a Bizottság dönthet úgy, hogy távolítsa el a kérdést megfontolás, amely nem fosztja meg a munkavállalót azon jogát, hogy alkalmazzák az újbóli vizsgálat egy munkaügyi vita meghatározott határidőn belül a Munka Törvénykönyve által. A Bizottságnak joga van felhívni a tanúkat az értekezletre, hogy meghívja a szakértőket. A bizottság kérésére a munkáltató (képviselői) köteles a szükséges dokumentumok benyújtását a bizottság által megállapított időtartam alatt. A Munkaügyi Vitarendezési Bizottság ülése akkor tekinthető illetékesnek, ha a munkavállalókat képviselő tagok legalább fele és a munkáltató képviselőinek legalább a fele jelen van. A bizottság ülésén egy jegyzőkönyvet tartanak, amelyet a bizottság elnöke vagy helyettese ír alá, és a bizottság pecsétjével hitelesíti.
A Bizottság titkos szavazással az ülésen jelen lévő tagok egyszerű többségi szavazatával dönt. A bizottság határozata meghatározza:
neve vagy vezetéknév, keresztnév, apai munkaadó nevét - egyéni vállalkozó, és abban az esetben, ha az egyén munkaügyi vita kell tekinteni, a Bizottság által a munkaügyi viták szerkezeti egysége a szervezet - a nevét a szerkezeti egység;
vezetéknév. nevét. apai. post. a szakmához tartozó alkalmazott szakma vagy szakma;
a bizottság elé terjesztésének időpontja és a vita megvizsgálása, a vita lényege;
a bizottság tagjai, az ülésen jelenlévő más személyek vezetéknevei, nevei, patronymikája;
a határozat lényegét és annak indoklását (a törvényre, egy másik normatív jogi aktusra való hivatkozással);
Kérésre a döntést a bizottság, az elnök által aláírt, a bizottság vagy helyettese és lepecsételt, a Bizottság által megítélt a munkavállaló és a munkáltató vagy képviselőik, három napon belül a határozat meghozatalától számított.
A bizottság döntéseinek végrehajtása
A bizottság döntését a fellebbezés tárgyát képező tíz nap elteltét követő három napon belül kell végrehajtani. A bizottság határozatának be nem tartása esetén az előírt határidőn belül a meghatalmazott megbízó a munkavállalónak kiad egy igazolást. amely végrehajtó dokumentum. A munkavállaló igazolást kérhet a bizottság döntésétől számított egy hónapon belül. Ha a munkavállaló elmulasztja a meghatározott időtartamot érvényes okokból, a bizottság visszaállíthatja ezt a kifejezést. Nem adnak ki igazolást, ha a munkavállaló vagy a munkáltató meghatározott határidőn belül alkalmazta a munkaügyi vitát a bírósághoz. A Bizottság által kiállított és a kézhezvételtől számított három hónapon belül benyújtott igazolás alapján a végrehajtó a munkaügyi vitarendezési bizottság határozatát végrehajtja. Abban az esetben, ha a munkavállaló érvényes okokból előirányozza a megállapított három hónapos időszakot, a tanúsítványt kiadó munkaügyi vitarendezési bizottság visszaállíthatja ezt az időszakot.
Fellebbezés a bizottság döntése ellen, és elhalasztja az egyéni munkaügyi vitát a bírósághoz
Abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitát a bizottság 10 napon belül nem veszi figyelembe, a munkavállalónak joga van a bíróság elé utalni. A bizottság döntését a munkavállaló vagy a munkáltató fellebbezheti a bírósághoz a bizottság határozatának egy példányának kézhezvételétől számított tíz napon belül. Hiányzó okok miatt a bíróság visszaállíthatja ezt a kifejezést, és megfontolhatja az egyéni munkaügyi vitát. A bíróság figyelembe vett egyes munkaügyi viták a munkavállaló kimutatások munkáltató vagy a szakszervezet, amely védi a dolgozók érdekeit, ha nem ért egyet a határozattal a Bizottság a munkaügyi viták, vagy ha a munkavállaló bíróság elé kerül, megkerülve a Bizottság, valamint kérésére az ügyész, ha a Bizottság határozata nem felel meg az munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályok.
Mit kell tudni a munkajogok védelme érdekében?
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját a megrendelés másolatát az elbocsátása, illetve a a munkadokumentum kiadásának dátuma.
A munkáltatónak joga van arra, hogy a munkavállalónak a munkáltató részére okozott kárért járó kár megtérítéséért a bírósághoz forduljon az okozott kár felismerésétől számított egy éven belül.
A munkajogi vitákra vonatkozó kérelmet az alperes lakóhelyén lévő kerületi (városi) bírósághoz és a jogi személy elleni pert indítják - a jogi személy testülete helyén. A kártérítési igényt a sérülés helyén is be lehet nyújtani.
Általános szabályként a munkaviszony területén fennálló nézeteltérésekből eredő valamennyi követelést az alperes lakóhelye vagy lakóhelye szerinti bírósághoz kell benyújtani. A jogi személy helyszíne a nyilvántartásba vétel helyszíne, kivéve, ha a cég alapító okiratában másként szerepel. Azonban a jogalanyhoz benyújtott követelések a jogi személy testületének vagy tulajdonának a helyén történhetnek. Az állampolgár lakóhelye az a hely, ahol állandó vagy túlnyomórészt lakóhellyel rendelkezik, rendszerint egy állampolgár bejegyzési helye. A munkajog helyreállítására vonatkozó igényeket a felperes lakóhelye szerinti bíróság előtt is benyújthatják.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 393. cikke szerint "a munkaviszonyból eredő követelések bírósághoz történő benyújtása esetén a munkavállalók mentesülnek a vámok és bírósági költségek alól".
A munkaügyi viták helyes megoldása szempontjából releváns körülmények megállapításához a szükséges bizonyítékokat össze kell gyűjteni. A vita okaitól függően a bizonyítékok a következők:
a megbízás másolata
az elbocsátási megbízás másolata a munkából
a munkaszerződés (szerződés) másolatát
a szervezet személyi állománya az elbocsátás idején és a munkavállaló (vagy azok kivonatainak) elbocsátását követően,
tanúsítványt