A munkaügyi viták vizsgálata
Földművelésügyi Minisztérium az Orosz Föderációban
FSEI HPE "Ulyanovsk Állami Mezőgazdasági Akadémia"
Jogi, pszichológiai és pedagógiai elnököt
a fegyelemről Jurisprudence
A munkaügyi viták vizsgálata.
Végeztem a második év hallgatója
Specialitás: "Pénzügy és hitel"
A probléma, hogy megfelel a munkaerő polgárok jogait az alkotmány garantálja, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció (TC RF), más szövetségi törvények és szabályozási jogi dokumentumok, jelenleg továbbra is nagyon súlyos. Ezt bizonyítja a Szövetségi Munkaügyi Felügyelet szervei által végzett vizsgálatok eredményei. A bíróságoknál több mint egymillió munkajogi pert vizsgálnak évente. RF alkotmány (Art. 4. Art. 37) elismeri minden polgárnak joga van az egyéni munkaügyi viták alkalmazásával meghatározott szövetségi törvény a felbontás.
A munkaügyi viták okai közé tartoznak a következők:
1. Szervezeti és jogi okok. Ezek közé tartozik a joghézagok hiánya, az egyes jogi normák különböző értelmezése stb.
Az egyes munkaügyi viták rendezésében érintett testületek. Vitarendezési eljárás
1. olyan vállalkozások alkalmazottai, ahol a Vámkódexet nem választják meg, vagy semmilyen okból nem alapították;
2. a munkahelyi helyreállításban dolgozó alkalmazottak, függetlenül a munkaszerződés (szerződés) felmondásának indokaitól;
Közvetlenül a bíróságon a foglalkoztatás megtagadásával kapcsolatos vitákat is figyelembe veszik:
1. olyan személyek, akik más vállalkozásból, intézményből vagy szervezetből történő átruházásként vannak meghívva;
2. fiatal szakemberek, akiket a vállalkozásnak a megállapított eljárással összhangban egy felsőfokú vagy középfokú oktatási intézmény megszűnése után dolgoznak ki;
Másodlagosan a kerületi (városi) bíróságok a munkavégzés során vitatják a kérelmet:
2. Az ügyész, ha a munkaügyi bizottság döntése ellentmond a törvénynek.
A munkaügyi vitarendezési kérelemnek közvetlenül a kerületi (városi) bírósághoz történő benyújtására a következő feltételek érvényesek:
1. az elbocsátási ügyekben - a megbízás vagy a munkadokumentum egy példányának a munkavállaló részére történő átadásának napjától számított egy hónap;
2. A vállalkozásnak a munkavállalók által okozott anyagi kár megtérítése esetén az okozott kár felismerésének napjától számított egy éven belül.
Az elbocsátással és az áthelyezéssel kapcsolatos határozatok végrehajtásának rendje
A kollektív munkaügyi vita fogalma, alanyai
1. A munkavállalók képviselői - a szervek szakszervezetek és azok társulásai, jogosult képviselet összhangban alapszabályuk, szervei állami kezdeményezés alakult a találkozó (konferencia) az a szervezet alkalmazottai, fiókirodák, aki ezt engedélyezi;
2. a munkáltatók képviselői - a szervezet alapító okiratában felhatalmazott szervezetek vagy egyéb szervek vezetői, egyéb jogi aktusok, a munkáltatói szövetségek felhatalmazott testületei, a munkáltató által felhatalmazott egyéb szervek.
Az egyeztetési eljárásnak megfelelően, A fent említett 2. törvény 2. pontja egy kollektív munkaügyi vita megvitatására vonatkozik, annak érdekében, hogy az egyeztető bizottság, a közvetítői részvételével működő felek a munkaügyi választottbírósági eljárásban határozhassanak.
A kollektív munkaügyi viták rendezési eljárása
Megoldás: Nem, a munkáltató helytelen volt, mert összhangban a Munka Törvénykönyve, a 81. cikk, 6. bekezdés (a) „A munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató által” munkaszerződés megszüntethető a munkáltató abban az esetben .:
6) a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek egyetlen súlyos megsértése:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül a munkanap folyamán (műszak), függetlenül attól, ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (műszak );
Használt irodalomjegyzék: