Munkaidő mérleg - a költségvetés irányítása
5.2.3. Munkaidőmérleg
A vállalkozás alkalmazottainak számának kiszámítása alapján összeállítja a munkamegállapítást. Ez a mérleg szükséges ahhoz, hogy azonosítsa a vállalkozásnak a munkavállalók és szakemberek további szükségleteit. Ugyanakkor a szükséges számú munkavállalót szakmában, specialitásban különbözteti meg. [61]
Az Mt. állapítjuk meg, hogy a munkaidő - az időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályozások a szervezet és feltételei a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok munkaidő. Tervezni a munkaerő-költségek eléréséhez szükséges egy bizonyos hatást (a termelés volumene, munkák, szolgáltatások), az előzetes mérleg igényeit munkaidő. Ez fontos a bérek meghatározásához is.
A tervezési időszakra az alkalmazottak kiszámított igényei alapján és az előző időszakok nyilvántartásai szerint a napi munkaidő-terv naptári alapját (az összes megjelenés és nem-részvétel összegét) határozzák meg.
Ábra. 5.5. A munkaidő naptáralapjának felépítése.
Ennek a struktúrának megfelelően a naptári alap (Tk) megegyezik a naptári napok számával egy adott naptári időszakra (hónap, negyedév, év). Számítható ki a teljes létszámra, a vállalati dolgozók csoportjára (műhely, helyszín) és átlagosan egy munkavállalóra (személy / nap vagy személy / óra).
személy / óra :. ahol
- a naptári napok száma egy adott időszakban;
- a munkavállalók átlagos száma egy adott időszakban (emberek);
- Átlagos beállított eltolási időtartam (óra).
Személyzeti (névleges) munkaidő alap (TTAB) definíció szerint a különbség a kapacitás a dolgozó naptári munkaidő (fő / nap vagy fő / óra) és az ünnepek száma (Tprz) és a kimeneti (Tb) férfi / nap (férfi / óra):
A maximális lehetséges alap munkaidő () képviseli az a nagyságrend, mint lehetséges munkavállalók munkaidő alap látható, kivéve a hétvégén, ünnepnapokon és az ideje a következő szabadság (), és fejezzük ki:
.
Cél munkaidő hatékony Alapítvány (TEV) kisebb, mint a maximális lehetséges értéke alap tervezett hiányzások dolgozóktól törvényes okokból (távolmaradás betegszabadság, ideje, hogy végre az állami és társadalmi feladatokat, a képzés idejére szabadság és mások.). A tervezett hatékony munkaidõalap idõtartama a munkaidõ mérleg alapján a következõ képlet segítségével határozható meg:
- naptári napok száma évente;
- éves ünnepnapok száma;
- az ünnepek száma évente;
- a rendes és a kiegészítő ünnepek időtartama (napok);
- betegségből és szülésből származó munkából való távollét (napok);
- a tanulmányi szabadság időtartama (nap);
- az állami és közfeladatok teljesítésének ideje (napok);
- Egyéb, a törvény által megengedett hiánya (napok);
- a munkacsúcs időtartama (óra);
- A szoptató anyák rövidebb munkaidejének köszönhető munkaidő elvesztése (óra);
- A munkaidő csökkenése a rövidebb munkaidő miatt a serdülők számára (óra);
- A munkaidő csökkenése a rövidebb munkaidő miatt az ünnepnapokon (óra).
A nem munkanapok számát érvényes okokból (... ...) rendszerint az előző évre vonatkozó jelentés átlagának és a munkajogi jogszabályoknak megfelelően határozzák meg.
A munkaidő használatának abszolút mutatói - a munkanap átlagos hossza, egy alkalmazott átlagos munkanapja és egy alkalmazott átlagos munkaidejének száma:
A munkaügyi jogszabályok szerint az oroszországi munkanap 8,2 óra (ötnapos munkanappal) és 6,83 óra (hatnapos munkanappal).