Naplói bérek - a szokásos munkaidőn kívül fizetnek
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két lehetőséget választ a munkaidő-túlóra és a személyzet támogatásának szokásos időtartamán kívül végzett munkák elvégzésére.
Túlórában fizetett bérek
A 99. cikkel összhangban LC RF érthető túlóra által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül a fix munkaidő, munkanap (műszak), valamint a munka meghaladja a rendes munkaideje az elszámolási időszak.
A túlmunkát csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehet végrehajtani az alábbi esetekben
- az ország védelme érdekében végzett munkák elvégzésében, valamint az ipari baleset megelőzésében vagy az ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek kiküszöbölésében;
- a termelés társadalmilag szükséges munkálatok vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, közlekedés, kommunikáció -, hogy foglalkozzon előre nem látható körülmények sértik a normális működését;
- Szükség esetén végezze el a (teljes) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme az előírásokat a termelés nem lehetett végrehajtani, (befejezett) a normális órák számát, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár sérülés vagy halál a munkáltató tulajdonát, az állami vagy önkormányzati tulajdon vagy az emberek életének és egészségének fenyegetését;
- a gépek vagy szerkezetek ideiglenes javításának és helyreállításának előkészítésében azokban az esetekben, amikor azok meghibásodása nagy számú munkavállaló munkavégzését okozhatja;
- folytatni a munkát, ha egy helyettesítõ alkalmazott nem jelenik meg, ha a munka nem teszi lehetõvé a szünetet.
Ez utóbbi esetben a munkáltatónak haladéktalanul intézkednie kell a helyettesítés helyetteséről egy másik alkalmazottal. Sajnálatos módon az intézkedések elfogadásának "korlátai" nem egyértelműen jogilag megfogalmazottak. A túlórák egy napra történő korlátozásából kiindulva feltételezhető, hogy egy ilyen helyettesítést nem szabad későbbi négy óra elteltével késleltetni.
Más esetekben a túlórában való részvétel megengedett a munkavállaló írásbeli beleegyezésével, és figyelembe véve a szervezet megválasztott szakszervezetének véleményét.
A túlmunkák nem haladhatják meg minden alkalmazottnál négy egymást követő napot és évi 120 órát. A tényleges túlóradíjak elszámolásának megszervezésének kötelezettsége a munkaügyi jogszabályok szerint a munkáltatóhoz tartozik.
A túlórák számának meghatározása eltér a nappali üzemmódok és a munkaidő összegzésétől. Így nappali munkaidő esetén a szokásos munkaidő alatt végzett munkaórák túlórának számítanak. A munkaórák összegzése esetén a túlórák a számviteli időszak (hó, negyedév, félév, év) rendes munkaidejét meghaladó munkaórák számát jelentik.
A Munka Törvénykönyve 152. cikkével összhangban a túlóradíjat az első két munkaórára vonatkozóan legalább másfélszeresére kell fizetni, és a következő órákban - legalább kétszeresére.
Adott esetben foglalta idejű nyomon követését, amelyben a tényleges időtartama a napi munka különbözik, a kifizetett összeg polutorokratnom a túlórák száma, amely nem haladja meg a 2 órát szorozva a napok számát menetrend ötnapos munkahét elszámolási időszak. A túlórák hátralevő részét legalább kétszer kell kifizetni.
A túlórákra vonatkozó egyedi összegeket kollektív vagy közvetlen munkaszerződés határozhatja meg. Mindenesetre, az adatok mérete fizetés nem lehet kevesebb, mint amennyit a 152. cikk az Mt., hogy felár ellenében az első két túlórát nem lehet kevesebb, mint 50 százalék, és a következő néhány órában - nem kevesebb, mint 100 százalék.
A munkavállaló kérésére a megnövekedett fizetés helyett végrehajtott túlóra kompenzálható további pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlmunkát.
A nem szabványos munkanapon dolgozó munkavállalóknak nincs joga túlfizetni a túlórázáshoz.
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók által a szerződésben előírt időtartamot meghaladó munkát, de a munkanap jogi időszakában szintén nem tekintik túlmunkának, és egy összegben kell fizetni.
Az ipari vállalkozás alkalmazottjának munkarendje ötnapos, kétnapos munkanap. A havi díjszabás 3 500 rubel.
Havi 160 munkaórával (20 munkanap) egy nap 12 órát töltött. Egy hónap alatt 164 órát dolgoztak ki.
Bérek a hónap lesz:
- a vámtétel 3500 rubel;
- pótdíj túlórához:
másfélszer - 65 rubel. 63 zsaru. (3500 rubel / 160 óra x 2 óra x 1,5);
kétszeres összegben - 87 rubel. 50 kopeckát. (3500 rubel / 160 óra x (4 óra - 2 óra) x 2);
A hónap teljes fizetése 3653 rubel. 13 kop. (3500 rubel + 65 rubel 63 kopecks + 87 rubel 50 kopecks).
A munkavállaló a munkaidő összegzésén alapuló munkát végez. A munkavállaló díja 4200 rubel.
A munkaidő 160 órában. (20 munkanap) valójában 172 órára készült.
Bérek a hónap lesz:
- a vámtétel 4200 rubel;
- járulékos fizetés a munka túlórában másfél alkalommal az összeg - 472 rubelt. 50 kopeckát. (4200 rubel / 160 óra x (172 óra - 160 óra) x 1,5).
Teljes fizetés a hónap - 4672 rubelt. 50 kopeckát. (4200 rubel + 472 rubel 50 kopecks).
Ebben a példában a túlórát félóránként 40 órára kell fizetni a hónap során (20 nap az ötnapos munkahét x 2 órája szerint). Ha egy hónapon át több mint 200 órát dolgozol (160 óra a munkaidő egy hónapra + 40 óra), akkor a befizetést legalább kétszer kell megfizetni.
A 2. példában szereplő feltételeket alkalmazzuk, és feltételezzük, hogy a dolgozó 212 órát töltött.
Bérek a hónap lesz:
- a vámtétel 4200 rubel;
- többlet túlórázás - 2205 rubel:
tizenötszeresére - 1575 rubel. (4200 rubel / 160 óra x (200 óra - 160 óra) x 1,5);
kettős összegben - 630 rubel. (4200 rubel / 160 óra x (212 óra - 200 óra) x 2,0).
Teljes fizetés a hónap - 6405 rubel. (4200 rubel + 2205 rubel.).
Részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak javadalmazása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. és 284. cikkének rendelkezéseivel összhangban a szokásos munkaidőn kívül végzett munka, amely egyidejűleg történik, a megtapasztalt vagy megmunkált időtől függően fizetendő.
Ezért ügyelni kell arra, hogy a munkavállalóknak a rendszeres munkamegosztás feltételei mellett történő befogadásakor az álláshely díját (a munkabér fizetésének megállapítása) anélkül kell megfizetni, hogy az alaphelyén már megállapították volna.
A második, magasabb jogi végzettséggel rendelkező költségvetési intézmény könyvelője elfogadta a belsõ részmunkaidõ feltételeit a jogi tanácsadói pozíció tekintetében.
A poszt jogi tanácsadója szerint a képesítési követelmények a soraiban munkaerő utáni kifizetés a munkavállaló lehet megállapítani csak 6 számjegyű, mint az a személy a megfelelő magasabb szakmai képzés nélkül szakmai tapasztalat az ilyen pozíciókban.
A részmunkaidős munkavállalóknak a normalizált feladatokhoz való hozzárendelésekor a bérek a ténylegesen elvégzett munka végső eredményei szerint kerülnek kifizetésre.
A fő pozíció és a párhuzamossági pozíció tekintetében fizetett bérek meghatározását minden egyes álláshelyre külön kell meghatározni.
Ebben az esetben általánosságban a felhalmozódott fizetésből (a vámtarifáról) származó kombinált munkahelyen a főbb álláshelyre vonatkozó hatályos jogszabályok által előírt összes kiegészítő kifizetést terhelik.
Használjuk a 4. példa feltételeit.
A könyvelő alapvető álláspontja a munkavállalónak az Orosz Föderáció kormányának határozatával összhangban 1340 rubel dollárra tehető. (9. kategória), 50 százalékos díjazás, 30 százalék folyamatos szakmai tapasztalat.
A jogi tanácsadó pozíciójával kombinálva a munkavállalót 1010 rublira fizetik. (6 kategóriában).
Összesen 160 órát dolgoztak ki a jelentéstételi hónapra vonatkozó fő álláshelyre vonatkozóan, amely megfelel a havi munkaidő szabványnak. 64 óra dolgozik a kombinált pozíciónál.
A munkavállaló fizetésének kiszámításánál (például egy példa esetében azt mondjuk, hogy a hónap teljesen kidolgozott) a számítások a következők:
A könyvelő pozíciója szerint:
- hivatalos fizetés - 1340 rubel;
- prémium - 670 rubel. (1340 rubel x 50%);
- a folyamatos munkatapasztalat díja - 402 rubel. (1340 rubel x 30%).
A könyvelő pozíciójának teljes fizetése 2412 rubel. (1340 rubel + 670 rubel + 402 rubel).
Jogi tanácsadó álláspontja:
- hivatalos fizetés - 404 rubel. (1010 rubel / 160 óra x 64 óra);
- prémium - 202 rubel. (404 rubel x 50%);
- felár a folyamatos szakmai tapasztalatért - 121 rubel. 20 kop. (404 rubel x 30%) (például a szolgálati időre szóló juttatást a szervezet teljes szolgálati időtartama alapján állapítják meg, és nem egy bizonyos pozícióra vagy szakra).
Az ügyvédi jogviszony hónapjának teljes fizetése - 727 rubel. 20 kop. (404 rubel + 202 rubel + 121 rubel 20 kopecks);
Összes bért mindkét pozíció - 3139 rubel. 20 kop. (2412 RUR + 727 rubel 20 kopeck).