Modell karrier trambulin - állj meg az elérte
A karrier modell egy ugródeszka, talán a leggyakoribb a fennmaradó három: a "létra", "kígyó", "kereszteződés". Ez a modell tipikus mind a volt szovjet gazdaság, mind a jelen pillanatban a piaci viszonyok körülményei között.
A múlt században, a stagnálás idején, a volt Szovjetunióban fejlődött ki. Bár a karrier fogalma valami erkölcstelen volt. Nem szóltak hangosan, de szinte mindegyik karriert csinált. Az "ugródeszkás" modell tipikus volt azokban az időkben, amikor egy személy munkája egy rendes pozícióval kezdődött és magas pozícióval végződött. A kommunista idők egyik jellemzője azonban, amikor a karriernövekedést nem annyira a szakmai tudás szintje, mint a nyereséges kapcsolatok befolyásolták, akkor a "blat" szónak nevezték, vagy a párttagság hatalmas szerepet játszott. Így, miután elérte a legmagasabb rangot, egy személy 20-25 évig ott maradt, majd nyugodtan nyugdíjba ment, és helyet teremtett a következő "embere" számára.
Jelenleg a piaci viszonyok természetesen mindent helyükre helyeznek, a gazdaság él és fejlődik nem a párt és a kormány irányelvei szerint, hanem a gazdasági törvények szerint. Most a "ugródeszkás" modellnél a karrierfejlesztés a munkavállaló potenciáljának növekedése, a szakmaiság és a képzettségi szint növelése során következik be. Azt mondhatod, hogy egy személy "magasabb" pozícióba "érlel" és megkapja. Ez folytatódik a legmagasabb szinten, elérve azt, hogy a munkavállaló abbahagyja a továbbhaladás iránti vágyát. Ennek több oka lehet: a szakmaiság, a személyes érdekek, a jó munkaerő, a kényelmes állapot ebben a helyzetben, a helyzet megváltoztatására való hajlandóság, a bérek elégedettsége. Így egy személy igyekszik elérni az elérni kívánt szintet, majd menni ebből a postból a nyugdíjból -, hogy ugorjon az "ugródeszkaként" a megérdemelt pihenésre.
A karrier főbb fajtái - a pályák mozgásának pályája
Számos olyan pályája van, amelyek képviselik a karrier-növekedést.
A szakmai pályafutás egy mozdulat az ismeretek, a tudás, a készségek fejlesztése és az ehhez kapcsolódó szakmák elsajátításának útján, annak érdekében, hogy bővítse a lehetőséget arra, hogy a választott irányba javítsa képességeit.
A szervezeten belüli karrier mozog így:
- hivatalos növekedés (vertikális karrier);
- promóció az azonos szintű különbözı osztályokban (horizontális karrier);
- az irányító központ felé történő elmozdulás, a termelési folyamat elmélyítése (centripetális karrier).
Az állandó karrier ugyanaz a munka, ugyanaz a helyzet az egész életen át.
Lineáris karrier - folyamatos, következetes mozgás a legalacsonyabbtól a legmagasabb pozícióig.
Spirális karrier - a legmagasabb pozícióba való elmozdulás az egymással összefüggő pozíciók elsajátításával.
Változó karrier - a különböző, nem összekapcsolt pozíciókon keresztül mozog, mozgás nélkül halad.
Az interorganizációs karrier - ez a személy az életének az oktatási pillanatától, a munkahelyre való belépés, a szakmai képesítések növekedése, a készségek fejlesztése, a munkahely megváltoztatása a különböző szervezetekben és a nyugdíjba vonulás előtt.
Core modellek és karrier stratégiák
Az "ugródeszka" mögött a "létra" karrier modellje követi, a karrierlétrán 5 évente ciklikus (fokozatos) előrelépést jelent.
A termelési tapasztalat, a kreativitás és a képzettség megszerzésével a munkavállaló a maximális lépéshez jut. Egy bizonyos idő elteltével kezdődik a potenciális tervezett visszaesés, ezzel együtt az a személy, aki elveszíti a legmagasabb pozíciót, a ranglétszám csökkenése a létra utolsó lépéseként történik, amely után a nyugdíjkorhatár jön.
"Kereszteződés" modell - egy adott munkamenet után a szakember az eredményétől függően tanúsítványt ad, döntést hoz az álláspont felemelésére vagy csökkentésére.
A "kígyó" modell egy horizontális előrelépés, amelyben 2-3 évente a munkavállaló a függetlenségi pozíciók birtokába kerül, és végül vezetővé válik, aki az adott termelés mélységét tanulmányozta.
A karrier stratégiának elvei: folytonosság, értelmesség, irányíthatóság, arányosság és láthatóság.
A karrierfejlesztés stratégiája a szabályok szerint valósul meg: valódi cél meghatározása; hitet a saját képességeiben; a megnövekedett tudás és készségek; munkatervezés; készen áll a változásra; remélem magadnak; a képesség, hogy kifejezze magát.