Hogyan térjünk vissza a vakációra, amikor egy alkalmazottat a nyaralásról visszahívunk - az aktuális elszámolás
Hogyan térjünk vissza a vakációra, amikor egy alkalmazottat a nyaralásról hívunk fel
A munkavállalót szabadságról visszahívták. A szabadság idején anyagi segítséget kell fizetni neki. Lehet-e visszatartani a túlzottan fizetett szabadságot a bérektől, valamint a szabadsághoz kapcsolódó anyagi támogatás összegét?
Jogilag megalapozott jogot a munkáltató, hogy vizsgálja felül a munkavállalót szabadság, feltéve, hogy az utóbbi elfogadja azt (art. 125 LC RF). Mivel a korai munkába való visszatérés a munkavállaló kell kiszámítani bérek tényleges munkaórák. Része a nyaralás, mint az átlagkereset nem használt nyaralás nap ugyanabban az időben válik túlfizetett. Hogy elindult ez az összeg miatt bér munkaórák a visszavonása után a nyaralás, vagy a jövőbeli ex-munkáltató nem tud, mert lényegét tekintve ez a visszatartása, valamint egy alap tartja a törvény nem írja elő.
Ami visszatartásának lehetőségét túlfizetett értékesítése miatt a pénzügyi támogatást, hogy a kibocsátás, akkor vegye figyelembe az alábbiakat. Bérmunkások közé munka díjazását, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegét) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések ) (Art. 129 az LC RF).
Azonban telepített munkáltatót helyi előírásoknak megfelelő, a feltételeket, a kollektív szerződés, munkaügyi szerződések és megállapodások (ch. 2 v. 22 LC RF). Mivel a munkáltató kötelezettséget vállalt, hogy fizetni az alkalmazottak pénzügyi támogatást, hogy elhagyja, nem tudja végrehajtani a tekintetben, bármely alkalmazottja, többek között nem csökkenti ezen kifizetések tekintetében a jogosulatlanul kifizetett összegek vakáció. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs jogi alapja, hogy tartsa a túlfizetett összegek eladásában és anyagi segítséget nyújt a kibocsátás.
Így a jogi alapot a büntetést a bíróság vagy visszatartása a túlfizetés a nyaralás fizetni vagy eszköz anyagi segítséget az elhagyja a munkáltató nem. A munkavállaló csak önként hozzájárul pénzt a pénztáros szervezet vagy átutalással bankszámlára. Ezért tárgyal a munkavállaló a visszahívás a nyaralás, ajánlatos, hogy egyszerre biztosítsa a hozzájárulását az önkéntes visszatérés összegének nyaralás fizetni a fel nem használt nyaralás nap.
Az anyagot a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértői készítették el